ابق على اطلاع بالتحديثات المجانية
ببساطة قم بالتسجيل في العمالة في المملكة المتحدة myFT Digest – يتم تسليمه مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك.
أبلغت شركات التوظيف في المملكة المتحدة عن مزيد من التباطؤ في التوظيف في ديسمبر، حيث سعت الشركات إلى خفض تكاليف التوظيف استجابة للزيادات الضريبية المخطط لها، وحقوق العمال الجديدة وتدهور المناخ الاقتصادي.
أشار مسح شهري أجرته شركة KPMG الاستشارية واتحاد التوظيف والتوظيف إلى أكبر انخفاض منذ أغسطس 2023 في تعيينات الموظفين الدائمين، مع انخفاض قراءة المؤشر من 40.7 في نوفمبر إلى 39.5 في ديسمبر.
كما أبلغت شركات التوظيف أيضًا عن انخفاض في الإيرادات من الفواتير المؤقتة، حيث بلغت قراءة المؤشر 46.3، بانخفاض عن 47.7 في نوفمبر. وأي قراءة أقل من 50 تشير إلى تراجع الأعمال.
وقال نيل كاربيري، الرئيس التنفيذي لشركة REC، إن التقرير يعكس “مزاجًا ضعيفًا في بعض الشركات أثناء قيامها ببناء ميزانياتها لهذا العام وإجراء تغييرات تهدف إلى توفير التكاليف بعد ميزانية صعبة”.
وكان المسح الذي أجرته شركة KPMG/REC أكثر كآبة من التدابير الرسمية لسوق العمل في المملكة المتحدة في الأشهر الأخيرة، والتي تشير إلى أن تسريح العمال لا يزال منخفضا وأن تشغيل العمالة ثابت، وليس في انخفاض.
لكن البيانات ستزيد من مخاوف المستثمرين بشأن التهديد المتزايد المتمثل في الركود التضخمي في اقتصاد المملكة المتحدة، والذي أدى إلى ارتفاع حاد في تكاليف الاقتراض الحكومي في المملكة المتحدة منذ بداية عام 2025.
ويضيف ذلك إلى الأدلة المتزايدة على أن معنويات الأعمال تدهورت بشكل حاد نتيجة لإجراءات الضرائب والإنفاق المعلنة في ميزانية أكتوبر، مما أدى إلى توقف النشاط الاقتصادي في نهاية العام الماضي.
وتشير سلسلة من الدراسات الاستقصائية إلى أن أصحاب العمل يسعون إلى تجميد التوظيف أو رفع الأسعار من أجل تقليل تأثير الزيادات في مساهمات التأمين الوطني والحد الأدنى للأجور اعتبارا من أبريل، فضلا عن التكاليف التي تلوح في الأفق للامتثال للتشريعات الجديدة التي تعزز حقوق العمال.
ولكن على الرغم من تباطؤ التوظيف، لا يزال نمو الأجور قويا. قال أصحاب العمل، مثل متاجر التجزئة Next، إنهم ما زالوا بحاجة إلى رفع أجور الموظفين في الأدوار المتوسطة من أجل الحفاظ على حوافز التقدم من وظائف المبتدئين، حيث ارتفع الحد الأدنى القانوني للأجور بشكل حاد لعدة سنوات.
يرسم استطلاع KPMG/REC صورة مماثلة لتباطؤ النشاط وضغوط الأجور. ويشير ذلك إلى أن الانكماش الأكثر حدة في الوظائف الشاغرة للموظفين الدائمين كان في الأدوار التنفيذية والمهنية.
لكن فرص العمل انخفضت في جميع القطاعات للشهر الثاني على التوالي في ديسمبر، حتى في المناطق التي تعاني من نقص مزمن في العمالة مثل الرعاية.
وفي الوقت نفسه، أظهر الاستطلاع أن أصحاب العمل ظلوا على استعداد لزيادة الرواتب الأولية من أجل تأمين أفضل المرشحين، مع ارتفاع وتيرة نمو الأجور إلى أعلى مستوى لها منذ أربعة أشهر.
قال جون هولت، الرئيس التنفيذي للمجموعة والشريك الأول في شركة كيه بي إم جي في المملكة المتحدة، إن الشركات لا تزال مستعدة للتنافس لتأمين عمال جدد، لكنها “توقفت مؤقتا لتقييم تكاليف التوظيف المرتفعة، والوتيرة الأكثر تدرجا لتخفيضات أسعار الفائدة وارتفاع التضخم”.
