احصل على ملخص المحرر مجانًا
تختار رولا خلف، رئيسة تحرير صحيفة الفاينانشال تايمز، قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
دافعت شركة تأجير المعدات Ashtead عن صفقة أجر مخطط لها تصل إلى حوالي 14 مليون دولار للرئيس التنفيذي بريندان هورغان، على الرغم من أن شركات الاستشارات حثت المساهمين على التصويت ضد مثل هذه المكافأة “المفرطة”.
وتهدف شركة أشتيد، المدرجة في مؤشر FTSE 100 وتتداول تحت اسم Sunbelt Rentals، إلى حشد الدعم من المساهمين في اجتماعها السنوي الشهر المقبل لسياسة أجور مدتها ثلاث سنوات من شأنها أن تضاعف المبلغ الإجمالي الذي يمكن أن يكسبه هورغان في السنة المالية الحالية.
ولكن مقترحات المجموعة اعتبرت مبالغ فيها من قبل مستشاري الوكالة ISS وGlass Lewis، الذين يحثون المساهمين على التصويت ضد السياسة. وقد حصل هورغان، المقيم في الولايات المتحدة، على مبلغ إجمالي قدره 7.26 مليون دولار في العام الماضي.
وقال آشتيد إن “نجاحنا يعتمد على الاستمرار في جذب واحتفاظ المواهب عالية المستوى – بما في ذلك على المستوى التنفيذي – من المقيمين في الولايات المتحدة”.
وأضافت أن هذه السياسة ساعدت في “جعل الأجور متوافقة مع معايير السوق التنافسية ذات الصلة”، وأن الزيادة تعكس “خبرة هورغان وسجله القوي على مدى السنوات الخمس الماضية”.
وتأتي الزيادة المحتملة في الأجور في الوقت الذي تدرس فيه شركة أشتيد، التي تتركز 90% من أعمالها في الولايات المتحدة، نقل إدراجها من لندن إلى نيويورك. وفي يونيو/حزيران ردت الشركة على التقارير التي تحدثت عن هذا التغيير المحتمل بقولها إنها “تراجع هيكل رأس مالها بانتظام، بما في ذلك مقرها”.
ارتفعت رواتب المديرين التنفيذيين على جدول أعمال الشركات في الوقت الذي تكافح فيه بورصة لندن للأوراق المالية مع سيل الشركات التي تختار الإدراج في أماكن التداول الأمريكية. قالت جوليا هوجيت، رئيسة بورصة لندن للأوراق المالية، العام الماضي إن المديرين التنفيذيين يجب أن يتقاضوا رواتب أعلى للاحتفاظ بالمواهب والمساعدة في منع الشركات البريطانية من نقل قوائمها إلى الخارج.
وقد قامت مجموعة من الشركات، بما في ذلك شركة السباكة Ferguson وشركة المقامرة Flutter، مؤخرًا بتحويل قوائمها الأساسية إلى الولايات المتحدة، في حين اختارت شركات بريطانية أخرى، مثل شركة صناعة الرقائق Arm، الطرح في نيويورك بحثًا عن تقييم أعلى.
وبموجب مقترحات آشتيد بشأن الأجور، يمكن لهورجان أن يحصل على ما يصل إلى 700% من راتبه الأساسي البالغ 1.2 مليون دولار، على أساس الأداء، وأسهم مقيدة تصل إلى 150%، والتي تستحق إذا تم استيفاء شروط معينة. وقد نشرت صحيفة نيويورك تايمز هذه القصة لأول مرة.
وقالت شركة آي إس إس إن التغييرات المخطط لها “تمثل انحرافًا كبيرًا عن ممارسات السوق البريطانية”، مشيرة إلى أنه “في حين يتم الاعتراف جزئيًا بالمنطق الذي تستند إليه الشركة لبعض مستويات الزيادات في رواتب كبار المسؤولين التنفيذيين في الولايات المتحدة، فإن مدى التغييرات المقترحة يعتبر مفرطًا”.
وقالت شركة جلاس لويس إنها “تشعر بالقلق إزاء الفرصة المتاحة للرئيس التنفيذي بموجب خطة الحوافز طويلة الأجل المقترحة”. وأضافت أن “مخاوفها بشأن الزيادة الكمية الكبيرة في غياب مبرر مقنع لضرورتها” تعني أنها “لا تستطيع أن توصي المساهمين بدعم هذا الاقتراح”.
وقال آشتيد: “لقد أجرت لجنة المكافآت مراجعة شاملة لسياسة المكافآت لضمان أن يظل عرض آشتيد على جميع المستويات متوافقًا مع فلسفة الأجور الخاصة بالمجموعة ويتمتع بالمصداقية في الأسواق التي تعمل فيها”.
