ابق على اطلاع مع التحديثات المجانية
ببساطة الاشتراك في البنوك الأمريكية Myft Digest – يتم تسليمها مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك.
تقوم Citigroup بتوسيع سياساتها حول التنوع ، وهي أحدث شركة أمريكية تتراجع من أهداف لتعزيز قوة عاملة أكثر شمولاً.
زادت عودة دونالد ترامب إلى البيت الأبيض من رد فعل عنيف لأهداف التنوع والإنصاف والإدماج ، مما دفع الشركات إلى التخلي عن الأهداف التي وضعتها قبل بضع سنوات فقط.
في مذكرة للموظفين يوم الخميس ، كتبت الرئيس التنفيذي جين فريزر أن البنك لم يعد لديه أهداف تمثيل طموح ما لم يطلبها القانون المحلي ، ولن يتطلب “قوائم متنوعة من المرشحين وألواح المتنوعة من المقابلات”.
وضعت Citi أهداف التنوع في عام 2022 للمساعد نواب الرئيس حتى المديرين الإداريين ليكونوا 43.5 في المائة على الأقل من النساء ، و 11.5 في المائة من الأسود و 16 في المائة لاتيني.
كجزء من التغييرات ، تقوم Citi أيضًا بتغيير اسم فريق “التنوع والإنصاف والإدماج وإدارة المواهب” إلى “إدارة المواهب والمشاركة”.
وقال فريزر إن التغييرات تبعت “التطورات المتعلقة بمبادرات التنوع في جميع المؤسسات الأمريكية”.
“من المهم أن نلاحظ أننا نعيش في بيئة تتغير فيها الأمور بسرعة” ، كتبت. “سنحدد ما إذا كانت هناك حاجة إلى تحديثات إضافية إلى مناطق أخرى في الأسابيع المقبلة.”
يأتي التغيير من Citi بعد شهرين فقط من رئيس المواهب العالمي للبنك ، Erika Irish Brown ، ويخبر الناس مسائل ، ومنفذ أخبار الموارد البشرية ، أن DEI كان “ضرورة العمل” و “جزء من الحمض النووي لدينا”.
Citi ، التي تضم حوالي 230،000 موظف في جميع أنحاء العالم ، تنضم إلى قائمة من عمالقة الشركات مثل Accenture و Walt Disney في تحجيم مبادرات التنوع في أعقاب فوز ترامب الانتخابي في نوفمبر.
كما تخلى جولدمان ساكس منافسه في وول ستريت عن تعهد فقط بأخذ الشركات العامة مع عدد معين من أعضاء مجلس الإدارة المتنوعين ، على الرغم من أن البنك حافظ على أهداف التنوع الداخلي.
كانت برامج DEI موجودة في الشركات الأمريكية منذ عقود ، لكن المبادرة اكتسبت زخماً في عام 2020 بعد مقتل جورج فلويد.
جادل النقاد بأن هذه البرامج أعطت الأولوية للعوامل الديموغرافية على الجدارة في منح الوظائف.
