فتح Digest محرر مجانًا
تختار رولا خالاف ، محررة FT ، قصصها المفضلة في هذه النشرة الإخبارية الأسبوعية.
يمكن لأصحاب العمل البريطانيين أن يجدوا أنه من الأرخص أن تحل محل العمال الذين يمرضون بدلاً من الاستثمار في الاحتفاظ بهم ، قال الرئيس السابق لجون لويس في تقرير يدعو إلى حوافز أقوى للشركات للمساعدة في التعامل مع اعتلال الصحة.
وقال السير تشارلي مايفيلد ، الذي عينته الحكومة لقيادة مراجعة “الحفاظ على عمل بريطانيا” ، الحوافز المالية “المشوهة” و “غير المحسوس” لكل من أصحاب العمل والموظفين أحد الأسباب التي دفعت عدم النشاط الاقتصادي في المملكة المتحدة مقارنة ببلدان أخرى.
في المملكة المتحدة ، يجب على أرباب العمل تغطية الأجر المرضي القانوني البالغ 116.75 جنيهًا إسترلينيًا في الأسبوع لمدة تصل إلى 28 أسبوعًا – واحدة من أدنى معدلات استبدال في متوسط أرباح أي بلد في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية.
وقد ساهم هذا في المواقف “حيث يكون الحافز المالي للاستثمار في الاحتفاظ به أضعف من توظيف بديل”.
ووجدت المراجعة أنه على الرغم من أن العديد من أرباب العمل في المملكة المتحدة شعروا بالدوافع بقوة للاحتفاظ بالموظفين ، فإن هذا في الممارسة العملية غالبًا ما جاء في المرتبة الثانية إلى “الضرورة الفورية لإعادة تنظيم العمل ومن ثم لملء الشواغر” عندما واجه مديرو الخطين غيابًا مفاجئًا غير مخطط له.
بالإضافة إلى ذلك ، قالت: “التكاليف التي يتحملها أرباب العمل لغياب المرض أقل بالنسبة لبعض الدول الأوروبية الأخرى وقد تستحق الدفع مقابل الوقت الأكبر والاستثمار اللازم لمتابعة الاحتفاظ بها”.
يتبع منشور التقرير يوم الخميس إعلان حكومة حزب العمال عن 5 مليارات جنيه إسترليني في التخفيضات إلى مزايا المرض والإعاقة-مما قد يترك مليون شخص 4000 جنيه إسترليني سنويًا ، ويؤدي البعض إلى خسارة ما يصل إلى 9600 جنيه إسترليني سنويًا ، وفقًا لمؤسسة القرار.
جادل تقرير مايفيلد بأن الإجراء لمنع الأشخاص الذين يتركون العمل عندما يمرضون لأول مرة سيحدث فرقًا أكبر بكثير من الإصلاحات في نظام الرعاية الاجتماعية التي تهدف إلى مطالبات الفوائد طويلة الأجل.
ولاحظ أن الناس خارج العمل لمدة تقل عن عام كانوا أكثر عرضة خمس مرات للعودة من أولئك الذين كانوا غير نشطين لفترة أطول.
وقال التقرير “إحساسنا القوي هو أن الوقاية والاحتفاظ بها والتدخل المبكر وإعادة التأهيل السريع … من المحتمل أن تكون علاجات أكثر فعالية مع مرور الوقت”.
وقال التقرير إن الحوافز القوية لأصحاب العمل للاستثمار في صحة القوى العاملة والاحتفاظ بها يجب أن تدعم نظامًا أكثر فاعلية ، حيث لفت الانتباه إلى هولندا-حيث يتعين على أرباب العمل أن يدفعوا ما لا يقل عن 70 في المائة من رواتب العمال لمدة تصل إلى عامين من الغياب المرضي ، وتوفير الدعم الصحي المهني كجزء من خطة العمل الخلفية.
وأشارت المراجعة إلى أن المسؤوليات الصارمة التي تم وضعها على أرباب العمل في هولندا ساهمت في انخفاض ثماني نقاط مئوية في عدم النشاط الاقتصادي بين عامي 2010 و 2023.
في المملكة المتحدة ، بالإضافة إلى انخفاض الأجور المرضية ، كان كل من الحكم وتناول مخططات الصحة المهنية غير مكتمل ، وكان المديرون الذين كانوا يخشون “القيام بالشيء الخطأ” قد فقدوا في كثير من الأحيان على اتصال الموظفين في إجازة مرضية ممتدة تمامًا.
تقوم حكومة المملكة المتحدة بتشريعات لتوسيع تغطية الأجور المرضية ، بما في ذلك العمال ذوي الأجر المنخفض الذين لا يتأهلون في الوقت الحالي ، كجزء من مجموعة أوسع من الإصلاحات لحقوق العمل. ومع ذلك ، لا يقوم الوزراء برفع معدل الأجور المرضية.
نشرت مؤسسة Health Foundation Think-Think-التي أدت إلى تحقيق استفسار لمدة عام إلى طرق لتحسين صحة في سن العمل-الأبحاث الأسبوع الماضي التي تدعو إلى مراجعة الأجر القانوني للمرض ، بحجة أن معدل انخفاض المعدل في المملكة المتحدة دفع الناس إلى التحرك بسرعة كبيرة إلى مزايا الإعاقة طويلة الأجل.
ودعا أيضًا إلى تصميم أفضل للوظائف ، ومعالجة طول التحول ، وقوائم وعبء العمل والمرونة للعمال في قطاعات مثل النقل أو الرعاية الصحية حيث كانت الأدوار غالبًا ما تكون مكثفة وغير مرنة.
ومع ذلك ، فإن الوزراء سيكونون حذرين من تأييد أي تدابير تتراكم تكاليف إضافية للشركات ، والتي ترتفع بالفعل في الأسلحة في الضرائب المخطط لها وزيادة الحد الأدنى للأجور ، وجدول أعمال الحكومة الشامل لتعزيز حقوق العمال والنقابات.
أشارت الورقة الخضراء للحكومة حول إصلاحات الفوائد التي تم إصدارها يوم الثلاثاء بدلاً من ذلك إلى تغييرات في مخطط “الوصول إلى العمل” الذي يساعد أصحاب العمل على تمويل المساعدات والمعدات للعاملين المعاقين.
يرغب الوزراء في توسيع هذا المخطط ، يحتمل أن يحصل أصحاب العمل على المزيد من الفاتورة ، ولكن مع تلعب الحكومة دورًا لتشكيل السوق وخفض تكلفة التكنولوجيا المتخصصة.
وقالت ليز كيندال ، وزيرة الخارجية للعمل والمعاشات التقاعدية ، استجابة لنتائج مايفيلد: “يجب أن نفعل المزيد لمساعدة الناس على البقاء في العمل والعودة بسرعة إذا سقطوا”.
وقال مايفيلد ، الذي سينشر توصيات سياسية مفصلة في الخريف ، إن النتائج الأولية أظهرت أن “معالجة هذه القضية لن تتحقق من خلال تغييرات صغيرة”.
