ابق على اطلاع بالتحديثات المجانية
ببساطة قم بالتسجيل في الشركات الأوروبية myFT Digest – يتم تسليمه مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك.
وصلت نسبة النساء في الأدوار القيادية في قطاع الأعمال الألماني إلى مستوى قياسي، في إشارة إلى أن البلاد بدأت أخيرا في اللحاق بنظيراتها الغربية في تحسين المساواة بين الجنسين في مكان العمل.
وجدت دراسة أجرتها شركة راسل رينولدز الاستشارية أن النساء يشغلن الآن أكثر من 25 في المائة من المناصب الإدارية العليا في أكبر 40 شركة مدرجة في ألمانيا، بزيادة قدرها نقطتين مئويتين عن عام 2023.
ووجدت الدراسة أن حصة النساء في الوظائف العليا ارتفعت من 13.3 في المائة في عام 2020 إلى 25.4 في المائة الآن، وهو رقم قياسي جديد.
أصبح لدى ألمانيا الآن أربع رئيسات تنفيذيات لشركات مدرجة في مؤشر داكس للمرة الأولى: بيتينا أورلوب في كومرتس بنك، وكارين رادستروم في دايملر تراك، وبيلين جاريجو في ميرك، وهيلين جيزا في فريسينيوس ميديكال كير.
لكن تقريراً حديثاً صادراً عن مؤسسة أولبرايت السويدية الألمانية وجد أن أكبر اقتصاد في منطقة اليورو لا يزال متأخراً كثيراً عن أقرانه الدوليين، وخاصة المملكة المتحدة.
وقالت إن النساء يشغلن 32.1 في المائة من الأدوار الإدارية العليا في أكبر 40 شركة مدرجة في المملكة المتحدة، و30.1 في المائة في الولايات المتحدة، و28.8 في المائة في فرنسا، و28.2 في المائة في السويد.
وقالت المؤسسة إنه في المملكة المتحدة، كان هناك وعي عام أكبر بكثير بالحاجة إلى المساواة والتنوع و”توقعات الشركات عالية”.
يعكس التحسن في ألمانيا نجاح القانون الذي تم إقراره في عام 2020 والذي حدد حصة إلزامية للنساء في الإدارة العليا للشركات المدرجة في البورصة. وجاء هذا الإجراء بعد أن قرر الوزراء أن المحاولات السابقة لتشجيع الشركات على توظيف المزيد من المديرات التنفيذيات على أساس طوعي قد باءت بالفشل.
وينص القانون على أن مجالس الإدارة التي تضم أكثر من ثلاثة أعضاء يجب أن تضم امرأة واحدة على الأقل. وقالت مجموعات الأعمال في ذلك الوقت إن ذلك يمثل تدخلاً غير مبرر في عمل الشركات، وأنه كان هناك على أي حال نقص في المرشحات المناسبات للمناصب العليا.
لكن مؤسسة أولبرايت قالت في دراستها إن المملكة المتحدة تمكنت من تحقيق نتائج أفضل في مجال المساواة بين الجنسين دون فرض حصص، مع التركيز بدلا من ذلك على التدابير المصممة لضمان دخول عدد أكبر من النساء إلى مناصب إدارية على جميع المستويات.
وقال مؤلفو أولبرايت إن ألمانيا “أهدرت الكثير من الوقت” في مناقشة الحصص.
وتكرر نتائج راسل رينولدز نتائج دراسة استقصائية مماثلة أجرتها المنظمة الألمانية “النساء في المجالس الإشرافية” (فيدار)، والتي وجدت أن 25.7 في المائة من كبار المديرين في الشركات المدرجة في مؤشر داكس هم الآن من النساء، وأن النساء يشكلن 39.7 في المائة من مؤشر داكس. المجالس الإشرافية .
وقال ينس توماس بيترالا، رئيس المجلس الأوروبي لراسل رينولدز: “إن هذا يظهر أن التنوع بين الجنسين ليس موضوعاً يتعلق بالطقس المعتدل ولكنه يكتسب أهمية في الأوقات الصعبة اقتصادياً”.
قال راسل رينولدز، إنه في 12 شركة، ثلث المجالس التنفيذية أو أكثر من النساء، وفي شركتين – كومرتس بنك وسيمنز هيلثينيرز – ترتفع النسبة إلى 50 في المائة. بورشه SE هي الشركة الوحيدة التي لا يوجد بها نساء في مناصب الإدارة العليا.
وقال راسل رينولدز إن النساء ممثلات بشكل جيد في شركات الطاقة والسلع الاستهلاكية والتأمين والخدمات المالية. وكان تمثيلهم ضعيفا بشكل خاص في صناعة السيارات.
تم تصحيح هذه المقالة لنقول أنه يوجد الآن أربع مديرات تنفيذيات للشركات المدرجة في مؤشر داكس، بدلاً من ثلاثة.
