احصل على تحديثات الأعمال والتمويل اليابانية المجانية
سنرسل لك ملف myFT ديلي دايجست التقريب البريد الإلكتروني لأحدث الأعمال والتمويل الياباني أخبار كل صباح.
حذر المنظمون الماليون اليابانيون من أن البنوك الإقليمية عرضة “لغسل الجنس” في الإفصاحات للمستثمرين بسبب الغموض القانوني بشأن الأدوار القيادية التي تشغلها النساء.
كان متوسط 13.7 في المائة فقط من المديرين في البنوك الإقليمية من النساء ، مقارنة بمتوسط 20.8 في المائة في البنوك الثلاثة الضخمة في البلاد ، وفقًا لمسح شمل 100 بنك إقليمي نشرته وكالة الخدمات المالية الشهر الماضي.
لكن الحصيلة تضمنت المراكز التي تعتبر صغيرة نسبيًا في معظم البنوك ولا تشرف عادةً على العديد من المرؤوسين. وبمجرد إزالة هذه العناوين ، أظهر الاستطلاع أن ما معدله 8.1 في المائة فقط من النساء يشغلن مناصب إدارية في المقرضين الإقليميين.
قال تاتسوفومي شيباتا ، نائب المدير العام في مكتب السياسة والأسواق التابع لهيئة الرقابة المالية ، ونائب رئيس قسم الإشراف في هيئة الرقابة المالية سابقًا: “تشير بعض الأرقام الصادرة عن البنوك الإقليمية إلى غسل الجندر”.
وقال شيباتا في مقابلة مع صحيفة فاينانشيال تايمز: “إنها أيضًا قضية معايير مزدوجة”. “على سبيل المثال ، إذا كان منصب مساعد رئيس القسم يعتبر دورًا إداريًا لموظف ولكن ليس لموظف ذكر ، فهذه مشكلة.”
أظهر الاستطلاع أيضًا وجود فجوة واسعة في الأجور بين الجنسين في البنوك الإقليمية ، وخاصة بين الموظفين في الأربعينيات من العمر ، حيث يكسب المصرفيون الذكور في المتوسط 8.7 مليون ين (60300 دولار) ، مقارنة بـ 5.3 مليون ين لزميلاتهم.
قال شيباتا: “يُنظر إلى البنوك الإقليمية عادةً على أنها شركات يابانية قديمة وتقليدية ذات نظام قائم على الأقدمية ويهيمن عليه الذكور” ، داعيًا إلى “تحول” ثقافة الشركات.
ظهرت مخاوف بشأن الإفصاحات من البنوك الإقليمية بعد عام واحد فقط من قيام الحكومة اليابانية بإلزام الشركات المدرجة بالإبلاغ عن مؤشرات التنوع بما في ذلك فجوة الأجور بين الجنسين والنسبة المئوية للمديرات.
حدد رئيس الوزراء فوميو كيشيدا هدفًا يتمثل في أن تشغل النساء 30 في المائة من المناصب التنفيذية في كبرى الشركات المدرجة بحلول عام 2030 – وهو هدف طالما تطمح إليه الإدارات السابقة وغاب عنه. تحت إشراف كيشيدا ، تراجعت اليابان إلى المرتبة 125 في ترتيب المساواة بين الجنسين في المنتدى الاقتصادي العالمي ، من المرتبة 116 في العام الماضي.
تظهر البيانات من وزارة الصحة أن حوالي 12 في المائة من النساء شغلن مناصب إدارية في الشركات اليابانية خلال السنة المالية 2021-22.
كما يأتي التدقيق المتزايد في الوقت الذي تتعرض فيه الشركات لضغوط من المستثمرين لزيادة عدد النساء في مجالس إدارتها. كان مديرو الأصول الكبار وصناديق الثروة السيادية والمستشارون بالوكالة يفكرون في التنوع بين الجنسين في سلوكهم الانتخابي وتوصياتهم في السنوات الأخيرة.
في البنوك الإقليمية ، تراوحت النسبة المئوية للمديرات على نطاق واسع ، من 1.5 في المائة إلى 51.9 في المائة – وهو تناقض قالت شيباتا إنه قد يكون بسبب التعريف الواسع لأدوار الإدارة بموجب اللوائح اليابانية.
وفقًا لوزارة الصحة ، يمكن تعيين موظفة كمديرة إذا كانت تحمل لقب كاتشو، أو “رئيس القسم” ، والذي يُعرَّف بأنه موظف مسؤول عن وحدة بها قسمين فرعيين أو أكثر ويشرف على 10 موظفين أو أكثر.
لكن هذا التعريف يمكن أن يكون مرنًا ، حيث تقول الوزارة أيضًا إن الشركة يمكن أن تصنف الموظفة على أنها مديرة إذا كانت تؤدي نفس واجبات رؤساء الأقسام الآخرين ، حتى لو لم تكن تحمل اللقب. لا يوجد التزام على الشركات لتحديد تلك المسؤوليات المتكافئة.
والنتيجة هي توسيع مجموعة النساء المؤهلات كمديرات وتضخيم أرقام تمثيل النساء في المناصب العليا التي تبلغ عنها البنوك. لن يتم تعريف الرجال الذين يشغلون أدوارًا مماثلة كمديرين.
من بين البنوك الإقليمية ، كشف بنك Daishi Hokuetsu ومقره نيغاتا ، وبنك Senshu Ikeda في أوساكا ، وبنك Hyakujushi ومقره في مقاطعة Kagawa في يونيو أن أكثر من 20 في المائة من النساء يشغلن مناصب إدارية ، لكن هذه الأرقام تضمنت نواب رؤساء الأقسام أو المديرين .
قال مسؤولون في البنوك إن تعيين الأدوار الإدارية للإناث يتوافق مع قواعد وزارة الصحة. قال مسؤول في أحد البنوك الإقليمية: “إذا قصرنا المديرات على رؤساء الأقسام ، فإن العدد سينخفض بشكل كبير”.
