استغرق الأمر أسبوعًا فقط بعد أن كشفت Financial Times عن سنوات من سوء السلوك الجنسي المزعوم من قبل Crispin Odey حتى يبدأ صندوق التحوط الذي يحمل اسمه في لندن في التفكيك. يبقى السؤال لماذا تمكنت أودي – وفقًا لروايات 13 امرأة – من الانخراط في مخالفات متسلسلة لأكثر من عقدين دون كبح جماحها ، داخليًا أو خارجيًا. يقول الممثل القانوني لأودي إن المزاعم “محل نزاع شديد”. لكن حقيقة أنه تم بثها أخيرًا هي علامة جزئية على التغييرات الثقافية التي أحدثتها حركة #MeToo. تُظهر القضية أن مدينة لندن لا تزال تمثل نادٍ للأولاد ، لكن لها تداعيات تتجاوز سكوير مايل.
أحدها هو الصعوبة الخاصة في محاسبة مؤسس أو مالك اسمه موجود على الباب ولديه صلاحيات التوظيف والفصل – مقارنة بالشركات العامة الكبيرة حيث قد يكون لدى المشتكين هذه الأيام ثقة أكبر قليلاً في أنه سيتم الاهتمام بهم ، و محمي. في Odey Asset Management ، يبدو أن الضمانات المحتملة فشلت في العمل على مدار سنوات. تخشى الضحايا من النساء الانتقام إذا تحدثن. كان عدد كبير جدًا من الموظفين على ما يبدو مستعدين لتحمل سلوك Odey وتطبيعه ، حيث أفادهم ذلك.
عندما بدأ التحقيق أخيرًا في سلوك المؤسس ، فإن حقيقة أنه كان من قبل الفريق القانوني الداخلي للصندوق وشركة المحاماة الخارجية التي يمتلكها منذ فترة طويلة قوضت ثقة امرأة واحدة على الأقل في أن تعليقاتها لن تعود إلى أودي. عندما حاولت اللجنة التنفيذية للصندوق في أواخر عام 2021 للمرة الثانية اتخاذ إجراء تأديبي ضد أودي ، أقالهم. تواجه هيئة الرقابة المالية ، هيئة الرقابة المالية ، تساؤلات أيضًا حول سبب فشلها في التصرف عاجلاً ، على الرغم من التحقيق في سوء السلوك غير المالي المزعوم ثم مشكلات الحوكمة في Odey منذ أوائل عام 2021.
يلاحظ المطلعون على الصناعة أن الجهة التنظيمية مطالبة بإقامة صلة بين سوء السلوك غير المالي – بما في ذلك الجنس – والاختبار الذي تديره لمعرفة ما إذا كان الأفراد “لائقين ومناسبين” لتولي دور مالي كبير. وبناء قضايا قانونية قوية بما يكفي للفوز بها يمكن أن يمثل تحديًا للمنظمين وإنفاذ القانون على حد سواء. إن تبرئة أودي في مارس / آذار 2021 من تهمة الاعتداء الفاضح على مصرفيّة – وتعليقات القاضي المنتقدة بشأن المشتكي – جعلت بعض النساء أكثر ترددًا في تقديم الشكوى.
يجب أن يُطلب من مالكي أو رؤساء الشركات التي يزيد حجمها عن حجم معين وضع سياسات مناهضة للتحرش الجنسي وضمانات حماية للمبلغين عن المخالفات. في هذه الأثناء يجب طرح الأسئلة على أولئك الذين لا يفعلون ذلك. يلعب كل من المنظمين والهيئات التجارية والمستثمرين والموردين والعملاء دورًا في ضمان التزام أولئك الذين يتعاملون معهم بأفضل الممارسات.
كانت الشركات الشريكة لـ Odey ، بما في ذلك البنوك العالمية الكبرى ، بطيئة في قطع الروابط حتى مع نمو الأحاديث المحيطة به. إن تفكك أعماله هو قصة تحذيرية مفادها أن تغيير التوقعات يعني أن أولئك الذين يفشلون في التصرف أو التحدث علنًا بشأن مخالفات مزعومة تظهر لاحقًا على السطح يمكن تشويهها من خلال الارتباط.
عندما تطلب الشركات من شركة محاماة خارجية التحقيق في شكاوى التحرش الجنسي ، فمن الأفضل توظيف شركة جديدة ليست مستشارها المعتاد. يجب عليهم النظر في التنازل عن الامتياز القانوني للسماح بالشفافية الكاملة والاختصاصات ليتم تقاسمها مع المشتكين. يحتاج المنظمون القطاعيون إلى الأدوات والموارد القانونية لمراقبة سوء السلوك حيث لا تفعل الشركات ذلك.
مع طرح قضية Odey بعد فترة وجيزة من فضيحة سوء السلوك الجنسي في CBI ، مجموعة أرباب العمل في المملكة المتحدة ، فإن عالم الأعمال يخضع للتدقيق بشكل لم يسبق له مثيل. على الرغم من أن التقدم لا يزال بطيئًا للغاية ، يجب أن يكون كلاهما معلمين على الطريق لضمان أن تشعر جميع النساء – وأي شخص معرض لسوء المعاملة أو التمييز – بالأمان في أي مكان يعملن فيه.
