افتح ملخص المحرر مجانًا
رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
الكاتب ومؤلف كتاب “كيف تكون قائدًا أفضل”، وهو أستاذ زائر في كلية بايز للأعمال بجامعة سيتي في لندن.
“هذه كرة مفيدة في . . . باسكال سوريو غير محدد في القائم البعيد . . . رأس عظيم! واحد صفر لشركة AstraZeneca.
كرة القدم الخيالية لم تصل إلى هذا الحد. لكن في الأسبوع الماضي، اقترح اللورد مايكل سبنسر، مؤسس شركة الوساطة ICAP، أن الرؤساء التنفيذيين يجب أن يكونوا متحالفين مع لاعبي كرة القدم في الدوري الممتاز من حيث ما يتقاضونه من أجور.
وقال سبنسر: “لا نمانع في دفع مبالغ مالية غير عادية للاعبي كرة القدم لدينا، ولاعبي كرة القدم المتميزين”. ولكن عندما يتم اقتراح أرقام مماثلة للرؤساء التنفيذيين المقيمين في المملكة المتحدة، “يقفز الجميع صعودا وهبوطا قائلين إن هذا أمر مثير للغضب”.
سياق تصريحاته هو القلق من أن الأجور الأعلى في مؤشر FTSE 100 تتخلف عن الولايات المتحدة، مما يؤدي إلى فقدان القادة الموهوبين من الشركات في المملكة المتحدة. وبلغ متوسط أجر الرؤساء التنفيذيين في مؤشر ستاندرد آند بورز 500 16 مليون دولار العام الماضي. وكان الرقم المعادل في مؤشر فاينانشيال تايمز 100 هو 4.1 مليون جنيه استرليني – على الرغم من أن العديد من الشركات الأمريكية أكبر بكثير.
أولئك الذين يقودون الشركات العامة لديهم وظائف كبيرة مع مسؤوليات كبيرة. لكن سبنسر يخطئ عندما يحاول الربط بين أداء كبار نجوم الرياضة والعمل الذي يقوم به المديرون التنفيذيون للشركات. ليس هناك مقارنة مثل بالمثل.
يمكن لعشاق كرة القدم أن يروا بوضوح مدى جودة أداء فريقهم، ومن يساهم في النجاح أو الفشل. أما بالنسبة للرؤساء التنفيذيين، فالأمر أقل وضوحا بكثير. بالطبع القيادة مهمة. ولكن في منظمة كبيرة ومعقدة، يقدم المئات بل الآلاف من الأشخاص مساهمة حاسمة. إن المكافأة الهائلة بشكل غير متناسب لشخص واحد في القمة لها قواسم مشتركة مع عالم القصص الخيالية أكثر من إدارة الأداء الصارمة. كما أنه يتعارض مع أكثر من ثلاثة عقود من الجدل حول حوكمة الشركات وأفضل السبل لقيادة وإدارة الشركات.
في عمليات التشريح التي أجريت بعد فضائح الشركات في السنوات الأخيرة، كان اللوم في كثير من الأحيان يقع على عاتق الرؤساء التنفيذيين ذوي النفوذ أو الديكتاتوريين، الذين لم يتم فحصهم أو موازنتهم بشكل كافٍ من قبل زملاء كبار آخرين. الترياق؟ القيادة الجماعية والمسؤولية المشتركة، وليست استمرارًا لأسطورة الزعيم البطولي المنفرد. “القيادة هي رياضة جماعية”، كما ذكرني مانفريد كيتس دي فريس، الأستاذ المتميز في كلية إنسياد، في منتدى دراكر السنوي في فيينا الشهر الماضي.
في الحقيقة، ليس لدى الرؤساء التنفيذيين سوى القليل من القواسم المشتركة مع نجوم الرياضة (أو السينما). لسبب واحد، تتأثر نتائج الشركات بمجموعة من العوامل، بعضها خارج عن سيطرة أي شخص. إذا وجدت نفسك في قطاع “ساخن”، أو تبيع سلعة ارتفع سعرها، تهانينا. سوف ترتفع الأجور المرتبطة بسعر الأسهم أيضًا.
لخص لوك هيلديارد، مدير مركز الأجور المرتفعة، وهو مؤسسة فكرية تدرس هذه الأمور، الأمر عندما أشار إلى أن أربع من أكبر خمس زيادات في الأجور مُنحت للرؤساء التنفيذيين على مؤشر فاينانشيال تايمز 100 العام الماضي كانت من قبل شركات تعمل في مجال النفط والغاز أو النفط. الصناعات التحويلية للأسلحة، التي استفادت من الغزو الروسي لأوكرانيا. وأشار إلى أنه “ليس من الجدية الإشارة إلى أن أداء هذه الشركات كان مدفوعًا بقيادة الرؤساء التنفيذيين بنفس الطريقة التي كان بها نجاح مانشستر سيتي متوقفًا على أهداف إيرلينج هالاند البالغ عددها 52 هدفًا”.
الاختلافات تذهب أعمق. يقول جون كوران، مستشار التطوير التنظيمي والأستاذ الجامعي وحامل التذاكر الموسمية في نادي كرة القدم بالدوري الإنجليزي الممتاز، إن مشجعي كرة القدم يتابعون نجاحات اللاعبين الفرديين ويستثمرون في صعود وهبوط الفرق، “لأنهم غالبًا ما يشعرون أن هذا هو ناديهم”. كريستال بالاس .
ومن ناحية أخرى، يلاحظ أن الرؤساء التنفيذيين “لا يحصلون على نفس المكانة”، لأنهم “لا يحتلون المرتبة الأولى في ذهن الموظف”. أو العملاء أو العملاء، في هذا الشأن. في حين أن بعض كبار الرؤساء التنفيذيين “المشاهير” أصبحوا أكثر وضوحا – ويمكن الوصول إليهم – لأصحاب المصلحة، فإن معظمهم مجهولون إلى حد ما. وكما يقول كوران: “إنهم يتربصون في الفضاء البعيد للسلطة المنفصلة – قاعة مجلس الإدارة – وبعيداً عن الواقع”.
هناك عيب آخر في حجة سبنسر. إن أداء الرؤساء التنفيذيين في مؤشر FTSE 100 أفضل بالفعل من لاعبي كرة القدم في الدوري الإنجليزي الممتاز من حيث الأجور. يبلغ متوسط الراتب السنوي للاعبي الدوري الإنجليزي الممتاز نحو 2.1 مليون جنيه استرليني، وفقا لأبحاث صحيفة فايننشال تايمز، أي حوالي نصف ما يحصل عليه متوسط الرئيس في مؤشر FTSE 100.
ومن هنا، فربما يحسن حاملو الأسهم صنعاً بتبني إجراء للمساءلة من عالم كرة القدم. إذا شعروا أن الرئيس التنفيذي لا يحصل على مكافآتهم، فيمكنهم تكرار الترنيمة التي يتردد صداها حول المدرجات عندما يفشل توقيع النجم في مجاراة الضجيج. “يا لها من مضيعة للمال!”
