قامت المئات من الشركات الأمريكية بإزالة الإشارات إلى “التنوع والإنصاف والإدماج” من تقاريرهم السنوية في تراجع سريع من قيم الشركات التي أصبحت هدفًا لإدارة الرئيس دونالد ترامب.
أعطت أكثر من 200 من أكبر مجموعات الشركات في أمريكا الإشارات من DEI والمصطلحات ذات الصلة مثل “التنوع” ، وفقًا لبيانات FactSet وملفات الشركة التي تم تحليلها من قبل The Financial Times.
من بين أفضل 400 شركة في مؤشر S&P 500 ، 90 في المائة من تلك التي قدمت تقريرًا سنويًا منذ أن خفضت انتخاب ترامب على الأقل بعض الإشارات إلى DEI ، مع العديد من التخلص من المصطلح بالكامل.
تؤكد الأرقام ، التي تتعلق فقط بالتقارير السنوية التي تغطي السنوات المالية للشركات التي انتهت منذ الانتخابات ، سرعة وحجم تأثير حملة صليبية ترامب على ما وصفه بأنه “برامج تمييز غير قانونية وغير أخلاقية”.
بالإضافة إلى ذلك ، لم تعد العديد من الشركات تتضمن إحصائيات تقطع قوتها العاملة حسب العرق أو أسقطت إشارات إلى جوائز لمبادرات DEI أو مجموعات التقارب الداخلية ، مثل شبكات المهنيين السود.
توضح البيانات المنفصلة عن موقع التوظيف على الويب بالفعل أن منشورات الوظائف الأمريكية مع الألقاب المتعلقة بـ DEI قد انخفضت إلى النصف منذ ذروته في منتصف عام 2012 ، في حين ألغت بعض الشركات برامج التنوع.
عدد الشركات التي اختارت عدم الرجوع إلى DEI ، أو مكوناتها الفردية مثل التنوع ، في أحدث تقاريرها السنوية تفوق بكثير تلك التي أعلنت علنا عن تغييرات على سياسات أو قيم مكان العمل.
تعد MasterCard و Salesforce و S&P Global و Palantir و American Express من بين الشركات التي غيرت اللغة التي استخدموها حول التنوع بين الإيداعات السنوية المنشورة في عامي 2024 و 2025.
بدلاً من ذلك ، أكدت العديد من الشركات “التضمين” أو “الانتماء” ، قائلة إنها تريد ثقافة يزدهر فيها “جميع الموظفين”.
في بيان ل FT ، قالت Salesforce إنها ظلت ملتزمة بـ “قيمتها الأساسية الطويلة للمساواة”. لم ترد الشركات الأخرى على طلبات التعليق أو رفضت التعليق.
يوضح تحليل ملفات الشركة أن هجمات الرئيس على DEI قد دفعت إلى تراجع واسع النطاق من قبل الشركات من مناقشة علن مبادرات التنوع والإدماج مع اندفاع المديرين التنفيذيين لتقييم ما إذا كان سيتم إلغاء أو تعديل البرامج.
في غضون أيام من تولي منصبه في يناير ، وقع ترامب أوامر تنفيذية حظر “التمييز” DEI في الوكالات الفيدرالية ، ويطلب من مقاولي الحكومة الفيدرالية التصديق على أنها لا تدير برامج التضمين التي تنتهك قوانين مكافحة التمييز الفيدرالية.
لم تحدد الأوامر بوضوح أنواع السياسات التي تنظر إليها الإدارة على أنها غير قانونية ، تاركة الشركات لتقييم كيفية الامتثال. أخبرت ديلويت الموظفين في قسم الاستشارات الحكومية الأمريكية لإزالة الضمائر بين الجنسين من توقيعات البريد الإلكتروني الخاصة بهم ، على سبيل المثال.
وقالت جويل إيمرسون ، الرئيس التنفيذي لشركة Paradigm ، وهي مجموعة برمجيات واستشارات تنصح الشركات بالثقافة والشمولية ، إن المديرين التنفيذيين ينظرون إلى مبادرات وبرامج تنوع الموردين المفتوحة فقط أمام مجموعات محددة ، مثل مخططات التوجيه النسائية ، مثلها تحمل أعلى مخاطر.
وجه ترامب أيضًا الوكالات الفيدرالية إلى تحديد “تحقيقات الامتثال المدني المحتملة” في الشركات المتداولة للجمهور والمؤسسات الأخرى كجزء من خطة لردع برامج DEI التي تشكل “تمييزًا أو تفضيلات غير قانوني”.
وقال إيمرسون إن هذا قد خلق “تأثيرًا تقشعر له الأبدان” في جميع أنحاء الشركات الأمريكية ، حيث تقضي الشركات الكثير من الوقت في محاولة لتفسير خطط الحكومة “لدرجة أنهم توقفوا عن فعل الأشياء التي هي في مصلحتها الخاصة والتي هي قانونية تمامًا من الخوف”.
وقال لوك هارتيج ، رئيس شركة Consultancy Gravity Research ، التي تنصح الشركات بشأن المخاوف المتعلقة بالسمعة ، إن تهديد التحقيقات في مبادرات DEI كان يتسبب في “قلق خطير” المديرين التنفيذيين وكان “رقم واحد” في الليل “.
حتى قبل انتخاب ترامب ، قامت ما لا يقل عن 20 شركة على S&P 500 بإزالة بعض المصطلحات المتعلقة بـ DEI في الإيداعات السنوية المنشورة بين عامي 2021 و 2024 ، وفقًا لتحليل FT.
في أحدث ملف سنوي ، تم نشره الشهر الماضي ، تضمنت Meta قسمًا يتجه: “قوة القوى العاملة لدينا وعمليات الأشخاص”. استخدمت التقارير السنوية السابقة عناوين مختلفة مثل “التنوع والإنصاف والإدماج” أو “مكان عمل متنوع وشامل”.
قام ناشطو اليمين بالضغط على الشركات لوقف برامج التنوع ، حيث استهدف Walmart و Harley-Davidson الناشطين العام الماضي.
انتقد التقدميون أيضًا بعض مبادرات DEI لتعزيز التنوع بشكل سطحي دون تحسين المساواة أو تمثيل المجموعات المحرومة بشكل كبير.
لكن المؤيدين يقولون إن البرامج تساعد في تحسين الفرص والتقدم الوظيفي للمجموعات التي تم تمثيلها تمثيلا ناقصا تاريخيا مع تعزيز أداء الأعمال.
في حين أن العديد من الشركات كانت تُعدم إشارات إلى DEI ، فقد أضاف بعضها لغة للتأكيد على التوظيف القائم على الجدارة. وتشمل ذلك مورغان ستانلي ، الذي نشر آخر ملف سنوي ، الذي نشر الشهر الماضي: “الجدارة هي في قلب تطوير مواهب مورغان ستانلي”.
واصلت بعض الشركات متابعة مبادرات التنوع والأسهم على الرغم من المعارضة ، مثل Costco ، التي صوت المساهمون مؤخرًا بشكل كبير لمواصلة سياسات الشركة.
قام Chuck Robbins ، الرئيس التنفيذي لمجموعة Cisco للاتصالات Cisco ورئيس المائدة المستديرة للأعمال المؤثرة لقادة الشركات الأمريكية ، إلى دفاع قوي عن مبادرات DEI لشركته في يناير ، على الرغم من أن المجموعة أسقطت إشارة إلى “التنوع” في أحدث ملفات فصلية في فبراير.
وقال لـ Axios في يناير: “لا يمكنك أن تجادل مع حقيقة أن القوى العاملة المتنوعة أفضل”. “هناك الكثير من قيمة العمل.”
تصور بيانات إضافي من قبل Jana Tauschinski والإبلاغ عن كريس كوك
