افتح ملخص المحرر مجانًا
رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
لقد نشأت في أستراليا، لذا فأنا معتاد على نمط معين من العناوين الرئيسية. حرائق الغابات الوحشية. السياسة الصاخبة. لاعبي الكريكيت مغرورون بشكل لا يطاق.
لكن الأسابيع القليلة الماضية جلبت أخبارًا لم أكن أتوقع رؤيتها في عام 2024: تدفق آلاف الأستراليين إلى الشوارع في جميع أنحاء البلاد للاحتجاج ضد ما وصفه رئيس الوزراء، أنتوني ألبانيز، بـ “الأزمة الوطنية” للعنف ضد المرأة. .
ونشر ألبانيز أن موجة الوفيات الأخيرة تعني مقتل امرأة واحدة كل أربعة أيام في المتوسط هذا العام. توفي ثلاثة منهم في غضون ثمانية أسابيع داخل وحول مدينة بالارات الداخلية بولاية فيكتوريا، على بعد أقل من ساعتين بالسيارة من منزل طفولتي. وتوفيت أخرى الشهر الماضي في بلدة فوربس غرب سيدني، على يد صديقها السابق الذي تم إطلاق سراحه بكفالة بعد اتهامه بارتكاب عدة جرائم عنف ضدها.
وأثارت وفاتها دعوات لإصلاح قوانين الكفالة التي قال الناشطون منذ فترة طويلة إنها تعطي الأولوية لحقوق الجناة. وفي وقت كتابة هذا التقرير، كان السياسيون لا يزالون في طور الاستجابة.
ولا تقتصر المشكلة بأي حال من الأحوال على أستراليا، حيث تتطابق مستويات ما يسمى “عنف الشريك الحميم” في البلاد مع متوسط منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية.
لكن الأرقام الرسمية الجديدة أظهرت أن المعدل السنوي للنساء اللواتي قُتلن على يد شريك في البلاد ارتفع بنحو 30 في المائة في الفترة 2022-2023، بعد أن انخفض بشكل مطرد على مدى العقود الثلاثة الماضية.
وبطبيعة الحال، ينبغي للحكومات أن تأخذ زمام المبادرة في هذه القضية، ولكن حصيلة القتلى الأسترالية هي تذكير بأن المجموعات الأخرى يمكنها، بل وينبغي لها، أن تفعل المزيد، بما في ذلك أصحاب العمل.
إن فكرة أن العنف المنزلي هو قضية تتعلق بمكان العمل ليست واضحة على الفور. أعترف أنني فوجئت عندما علمت لأول مرة أن شركات مثل فودافون، ولوريال، ويونيليفر، وأكور كانت لديها سياسات محددة بشأن هذه القضية. ولكن من المنطقي أن تفكر في تأثير هذا النوع من الإساءة في مكان العمل، وما يمكن لأصحاب العمل القيام به للمساعدة.
تشير تقديرات الأبحاث في المملكة المتحدة إلى أن العنف المنزلي يكلف ما يصل إلى 14 مليار جنيه إسترليني سنويًا من الناتج المفقود بسبب انخفاض الإنتاجية والتوقف عن العمل. وهذا أحد الأسباب التي تجعل المملكة المتحدة تنصح أصحاب العمل بالنظر في تأثير العنف المنزلي على الموظفين كجزء من واجبهم في الرعاية.
المشكلة لها تأثير مضاعف. أظهرت دراسة كندية أن ما يقرب من 40% من الأشخاص المتأثرين بالعنف المنزلي يقولون إن زملاءهم في العمل تأثروا أيضًا. وكان معظمهم يشعرون بالتوتر أو القلق، ولكن في بعض الحالات يمكن أن يتعرض زملاءهم للتهديد أو الأذى الجسدي.
يقول العديد من أصحاب العمل إنهم يدركون المشكلة، لكن بعض الدراسات تشير إلى أن ما لا يقل عن 5 في المائة لديهم سياسة مفصلة لمعالجتها.
وهذا أمر مؤسف بالنظر إلى ما يمكن أن تفعله الشركات لمساعدة الأشخاص على ترك العلاقات المسيئة، الأمر الذي قد يستغرق سبع محاولات للهروب في المتوسط.
للبدء، يمكنهم رفع مستوى الوعي والإعلان عن الخدمات الخارجية لأي شخص يعاني من سوء المعاملة، ومعظمهم من النساء.
ولكن يمكنهم أيضًا تقديم مساعدة عملية ملموسة، مثل المساعدة المالية أو الإقامة المؤقتة أو الإجازة مدفوعة الأجر لمساعدة الموظفين في التعامل مع المحامين أو ترتيب سكن جديد أو الذهاب إلى المحكمة.
ستقوم شركات مثل L'Oréal أيضًا بنقل الموظفين إلى مواقع عمل جديدة إذا لزم الأمر؛ توفير أرقام هواتف محمولة وعناوين بريد إلكتروني جديدة لأولئك الذين يعانون من التحرش؛ وتقديم خيارات آمنة لمواقف السيارات. يمكن تنبيه مكاتب الاستقبال بشأن هوية المعتدين.
وبالنظر إلى أن الأرقام الرسمية تظهر أن واحدة من كل ثلاث نساء في جميع أنحاء العالم قد عانت من العنف الجسدي أو الجنسي مرة واحدة على الأقل في حياتها، فمن الواضح أن العديد من الشركات سيكون لديها مرتكبو جرائم العنف المنزلي، وكذلك الناجين، بين موظفيها.
ولهذا السبب تطبق بعض الشركات إجراءات تأديبية يمكن أن تؤدي إلى الفصل في حالة استخدام هواتف الشركة أو أجهزة الكمبيوتر لمضايقة أي شخص، داخل مكان العمل أو خارجه.
كل هذا يسلط الضوء على حجة حيوية أخرى لمشاركة قطاع الأعمال: فهي تساعد على تغيير المواقف الاجتماعية. يزدهر العنف المنزلي عندما يُنظر إليه على أنه أمر طبيعي نسبيًا. عندما يوضح صاحب العمل أن مثل هذه الإساءة غير مقبولة، فإنه يرسل رسالة داخل الشركة وخارجها.
في نهاية المطاف، فإن أي شركة تدعي أنها تأخذ رفاهية موظفيها على محمل الجد، فهي في الواقع تنتهك استراتيجيتها الخاصة إذا فشلت في أخذ العنف المنزلي على محمل الجد، كما يقول محللون مثل مونيكا كويسر. وهي رئيسة السياسة الاجتماعية في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، حيث تعتبر معظم الحكومات الأعضاء الآن العنف ضد المرأة أولوية قصوى للمساواة بين الجنسين. أعتقد أنها على حق. لا تستطيع الشركات مكافحة العنف ضد المرأة وحدها. لكن يمكنهم تحقيق أكثر بكثير مما يتخيله الكثيرون.
