افتح ملخص المحرر مجانًا
رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
اتهمت كاتي بوريس، رئيسة التسويق العالمي السابقة لشركة TikTok، الشركة بفصلها بشكل غير قانوني لأن بعض المديرين التنفيذيين للشركة، بما في ذلك رئيس الشركة الأم الصينية ByteDance، يعتقدون أنها “تفتقر إلى الانصياع والوداعة المطلوبة على وجه التحديد من الموظفات”.
وفي شكوى قدمت يوم الخميس إلى المحكمة الفيدرالية في مانهاتن، قالت بوريس، التي انضمت إلى TikTok في أواخر عام 2019، إنها كانت “ناجحة بشكل غير عادي” أثناء عملها في شركة الفيديو القصير، لكنها عانت من معاملة تمييزية بسبب سنها وظروفها. جنس. وتم فصلها في نهاية المطاف في عام 2023، وفقًا للملف.
على وجه الخصوص، زعمت أن رئيسة ByteDance ليدونغ تشانغ “لديها رؤية نمطية للطريقة التي يجب أن تتصرف بها المرأة”، وأن بوريس “لم تتناسب مع هذا القالب النمطي للجنس” كموظفة ذات خبرة دافعت عن نجاحات فريقها.
ونتيجة لذلك، ادعت أنه لم يُسمح لها بالتحدث في الاجتماعات مع تشانغ، ورفض عقد اجتماعات فردية معها، وفقًا للشكوى.
وجاء في الشكوى: “المعاملة المتباينة التي واجهتها السيدة بوريس زادت مع اقترابها من سن 50 عامًا، وأوضح المسؤولون التنفيذيون في الشركة أنهم يفضلون الموظفين الشباب الأقل خبرة الذين يعتقدون أنهم أكثر ابتكارًا ومرونة”.
ولم يتسن الوصول إلى TikTok على الفور للتعليق.
وتأتي الدعوى القضائية في الوقت الذي تواجه فيه TikTok تدقيقًا حول ما إذا كانت ثقافة عملها معادية للنساء والأقليات.
في عام 2022، ذكرت صحيفة فايننشال تايمز أن جوشوا ما، الذي كان يقود فريق التجارة الإلكترونية الأوروبي في TikTok، أخبر الموظفين في حفل عشاء أنه “لا يؤمن” بإجازة الأمومة. ودفع التقرير ما إلى التنحي عن منصبه. وبعد مرور عام، اتُهمت تيك توك بسوء التعامل مع مزاعم سوء السلوك الجنسي والتحرش في تقرير لصحيفة فايننشال تايمز نقلاً عن أربعة موظفين.
بشكل منفصل، قدم اثنان من الموظفين السود السابقين شكوى إلى لجنة تكافؤ فرص العمل العام الماضي زاعمين أن ByteDance طردتهم بعد أن اشتكوا من التمييز العنصري في مكان العمل.
في ملف يوم الخميس، قالت بوريس أيضًا إنها أبلغت الموارد البشرية بأنها تعرضت للتحرش الجنسي في حدث TikTok في مؤتمر Cannes Lions الإعلاني في عام 2022. وقالت إن الشركة “فشلت في الاستجابة بشكل مناسب” – على سبيل المثال، دعوة الجاني المزعوم إلى حدث TikTok في وقت لاحق من ذلك الأسبوع، والذي كانت تخطط لحضوره.
قدمت شركة ByteDance ثقافة “996” – التي تشجع الموظفين على العمل من الساعة 9 صباحًا حتى 9 مساءً لمدة ستة أيام في الأسبوع – إلى عملية TikTok الأمريكية التي أشرفت عليها بالفعل في عملياتها الصينية، حسبما جاء في الملف. وقالت إن هذا “يحابي الموظفين الأصغر سنا بشكل غير متناسب”.
انضم Puris إلى TikTok كمدير إداري ورئيس لتسويق الأعمال في الولايات المتحدة. قبل ذلك، عملت في Meta لمدة ثماني سنوات، بما في ذلك منصب مديرها العالمي لمتجر Facebook Creative Shop، ولوكالة الإعلانات BBDO Worldwide.
