افتح ملخص المحرر مجانًا
رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
تريد شركة سميث آند نيفيو زيادة رواتب مديريها التنفيذيين في الولايات المتحدة لتقريبها من المستويات الأمريكية، حيث وصف رئيس شركة الأجهزة الطبية المدرجة على مؤشر فاينانشيال تايمز 100 حزم الأجور في المملكة المتحدة بأنها “غير مستدامة”.
ونشرت الشركة، التي كان لديها أربعة رؤساء تنفيذيين خلال خمس سنوات، يوم الاثنين حزمة من التغييرات على سياسة الأجور الخاصة بها كجزء من الجهود المبذولة لمعالجة معدل دوران المديرين التنفيذيين المرتفع.
تعد خطوة سميث آند نيفيو أحدث إشارة إلى أن الشركات الكبرى المدرجة في المملكة المتحدة والتي لديها نسبة كبيرة من الإيرادات الخارجية ستحاول تحدي إحجام المساهمين عن الموافقة على زيادة الأجور في موسم الجمعية العامة السنوية لهذا العام.
قال روبرت سوامز، الذي تولى منصب رئيس شركة سميث آند نيفيو في أيلول (سبتمبر) الماضي، لصحيفة فاينانشيال تايمز: “هناك مجموعة كاملة من الشركات التي أسميها بريلوس: بريطانية في الإدراج فقط”. وكانت هذه “الشركات المدرجة في لندن ولكن جزء صغير نسبيا من إيراداتها ينشأ في المملكة المتحدة”.
عادة ما يتقاضى المديرون التنفيذيون في المجموعات المدرجة أجورهم وفقا للمكان الذي توجد فيه الشركة في إدراجها الأساسي، وبالتالي فإن الرئيس التنفيذي لشركة سميث آند نيفيو، ديباك ناث، وهو أمريكي يقيم في فورت وورث بولاية تكساس، يتقاضى في الوقت الحالي أجره بما يتماشى مع أقرانه في المملكة المتحدة.
وقال سوامز: “إن الوضع الحالي فيما يتعلق بالأجور ليس مستدامًا في الواقع”. ومن شأن السياسة الجديدة للشركة أن تضع المديرين التنفيذيين المقيمين في الولايات المتحدة على طريق الحصول على أجور أعلى، بما يتماشى مع المنافسين المحليين ويختلف عن سوق المملكة المتحدة، حيث يوجد مديرها المالي.
وقال سواميس إن الإصلاح “هو طريقة معقولة وعملية للتعامل مع مشكلة تحتاج فيها الشركات المدرجة في لندن إلى أن تكون قادرة على توظيف المواهب من الأسواق في جميع أنحاء العالم، وهذه الأسواق لديها ممارسات مختلفة”.
وتستعد شركات كبيرة أخرى مدرجة في المملكة المتحدة، بما في ذلك مجموعة بورصة لندن، للحصول على دعم المساهمين لزيادة أجور المديرين التنفيذيين في المملكة المتحدة من خلال قياسهم مقارنة بنظرائهم في الولايات المتحدة.
لقد كان الدفع مصدرًا للعداء لشركة Smith & Nephew. في أكتوبر 2019، استقال نامال نوانا بعد 18 شهرًا من منصبه كرئيس تنفيذي لأن الشركة لم تلبي مطالبه المتعلقة بالراتب.
وقال سوامز، وهو أيضاً الرئيس الجديد لمجموعة الضغط التجارية البريطانية CBI: “هذا هو ضغطي، وليس ضغط الرئيس التنفيذي (الحالي).” “يواجه مجلس الإدارة حقيقة كونه شركة حيث يقع ثقل سوق التكنولوجيا الطبية في الولايات المتحدة وحيث يدفع جميع مديري العمليات – قيادة الشركة – الضرائب، وهم مواطنون ويعيشون فيها. الولايات المتحدة.”
تأسست شركة Smith & Nephew في هال منذ 168 عامًا وتطورت لتوظف 18000 شخص في حوالي 100 دولة. وتمثل المملكة المتحدة 3% فقط من إيراداتها و7% من موظفيها، في حين يأتي أكثر من نصف إيراداتها من الولايات المتحدة. جميع كبار مديري العمليات تقريبًا، بما في ذلك رئيسها التنفيذي، هم مواطنون أمريكيون ومقيمون في الولايات المتحدة.
تواجه سوق الأوراق المالية في لندن تساؤلات حول قدرتها التنافسية الدولية بعد أن قررت سلسلة من الشركات التي لها عمليات كبيرة في أمريكا الشمالية، بما في ذلك مجموعة المراهنة Flutter، ومجموعة مواد البناء CRH، وشركة التغليف Smurfit Kappa، ومورد السباكة Ferguson، الانسحاب من مؤشر FTSE 100 للمرة الأولى. القائمة في الولايات المتحدة.
وقال سوامز: “نحن لا نفكر في نقل القائمة الأولية إلى الولايات المتحدة”. “لماذا نرغب في نقل قائمتنا الأساسية ما لم يكن هناك سبب مقنع يدفعنا إلى ذلك؟”
وانخفض سعر سهم سميث آند نيفيو بنسبة 8.3 في المائة خلال الأشهر الـ 12 الماضية، وارتفع بنسبة 1.6 في المائة هذا العام.
وبموجب سياسة الأجور الجديدة، من المقرر أن يحصل ناث على ما يصل إلى 11.8 مليون دولار في العام المقبل إذا تم تحقيق جميع الأهداف.
وستتضمن الحزمة خطة أسهم مقيدة جديدة بقيمة 125 في المائة من الراتب، على مدى ثلاث سنوات. إن الحد الأقصى لمكافأة ناث بموجب خطة الحوافز طويلة الأجل للشركة، والتي ترتبط بالأداء، سوف يرتفع من 275 إلى 300 في المائة من الأجر الأساسي.
سيتم طرح الحزمة للتصويت على المساهمين في الاجتماع السنوي للشركة في الأول من مايو.
وقال سوامز: “إن الاستقبال بين المستثمرين أصبح الآن أكثر انفتاحاً مما كان عليه قبل عامين”. “الجميع في المملكة المتحدة لديه مصلحة في سوق لندن المزدهرة، وأعتقد أن الناس سيكونون قلقين حقا إذا رأوا أن سوق لندن مستمر في فقدان حصته في السوق ويريدون أن يفعلوا شيئا حيال ذلك.”
