افتح ملخص المحرر مجانًا
رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
وعدت شركة AstraZeneca بزيادة أرباحها هذا العام، قبل تصويت المساهمين الرئيسيين حول ما إذا كان سيتم رفع رواتب رئيسها التنفيذي منذ فترة طويلة، باسكال سوريو، إلى ما يصل إلى 18.7 مليون جنيه إسترليني.
قالت شركة الأدوية التي تتخذ من المملكة المتحدة مقراً لها، يوم الخميس، إنها ستدفع توزيعات أرباح بقيمة 3.10 دولار أمريكي للسهم لعام 2024، أي 20 سنتاً أعلى من توزيعات عام 2023، “مما يؤكد ثقة الشركة في أدائها وتوليدها النقدي”.
تهدف الزيادة في توزيعات الأرباح إلى التعويض عن انخفاض مستوى عوائد المساهمين، مقارنة بفترة النمو الثابتة على مدى السنوات الخمس الماضية التي ارتفعت فيها الأسهم بنسبة 78 في المائة، وفقا لشخص مطلع على الخطة. وانخفض سعر سهم AstraZeneca بأكثر من 8 في المائة خلال العام الماضي. الزيادة غير المتوقعة في توزيعات الأرباح لكل سهم هي الأولى للشركة منذ زيادة قدرها 3 سنتات في عام 2022. وارتفعت توزيعات الأرباح لكل سهم 10 سنتات فقط منذ عام 2011، وفقًا لبيانات من S&P Capital IQ.
ويأتي هذا الإعلان قبل الاجتماع السنوي للشركة بعد ظهر الخميس. في حين أن العديد من المساهمين قد قدموا أصواتهم بالفعل قبل الاجتماع، ستؤكد الشركة في وقت لاحق يوم الخميس ما إذا تمت الموافقة على خطة لرفع أجر سوريوت بمقدار 1.8 مليون جنيه إسترليني إلى 18.7 مليون جنيه إسترليني في عام 2024.
تعرضت هذه الخطوة لانتقادات من قبل مستشاري المساهمين جلاس لويس وخدمات المساهمين المؤسسيين، لكن رحب بها بعض كبار المساهمين، حيث قال راجيف جاين، كبير مسؤولي الاستثمار في جي كيو جي بارتنرز، إن سوريوت “تتقاضى أجورا منخفضة للغاية” بالنظر إلى أداء الشركة تحت إشرافه.
وبموجب الخطة المطروحة للتصويت يوم الخميس، يمكن أن يحصل سوريو على مدفوعات حوافز سنوية على أساس الأداء طويل الأجل بقيمة تصل إلى 850 في المائة من راتبه الأساسي البالغ 1.5 مليون جنيه إسترليني تقريبًا.
وهذا بالمقارنة مع الحد الأقصى البالغ 650 في المائة بموجب السياسة الحالية المقررة في عام 2021. كما أنه سيحصل على مكافأة تصل قيمتها إلى 300 في المائة من راتبه الأساسي، مقارنة بـ 250 في المائة في الوقت الحاضر.
وقالت جلاس لويس، في تقرير للمساهمين قبل التصويت، إن الزيادة كانت “مفرطة”. وقد اشتبك المستثمرون من قبل مع الإدارة بشأن أجور سوريو، حيث عارض ما يقرب من 40 في المائة من المساهمين خطة لزيادة الأجور في عام 2021.
لكن جاين قال لصحيفة فايننشال تايمز: “ليس لدينا أي مشاكل مع حصول الرئيس التنفيذي على تعويض مناسب عندما يحقق النتائج، وفي حالة باسكال، نعتقد أن الأرقام واضحة جدًا، مما يدل على تفوق الشركة في الأداء على مؤشر FTSE ومؤشرها”. أقرانهم، باستثناء نوفو نورديسك.
كما كشف بنك Norges، الذي يدير صندوق الثروة السيادية النرويجي وهو أحد أكبر 10 مساهمين، عن أنه سيصوت لصالح صفقة الأجور، في حين قال مساهم آخر من أكبر 20 مساهمًا نشطًا إنه يجب مقارنة صفقة الأجور مع أقرانهم في الولايات المتحدة. حيث يحصل الرؤساء التنفيذيون في كثير من الأحيان على أجور أكثر من سوريوت.
وسعت شركة AstraZeneca أيضًا إلى تبرير التغييرات بالقول إنها تتنافس مع نظيراتها الأمريكية. مثل العديد من شركات الأدوية الأوروبية، فإنها تحقق نسبة كبيرة من المبيعات في الولايات المتحدة.
وقالت الشركة: “تعكس السياسة الجديدة الحاجة إلى المنافسة في السوق العالمية للمواهب، وقد تم تصميم تعويضاتنا لمكافأة الأداء”.
