جادلت مؤسسة فكرية رائدة أن بريطانيا بحاجة إلى إصلاح نظام المعاشات التقاعدية الخاص بها لإنشاء “صناديق فائضة” يمكنها أن تأخذ حصصًا مسيطرة في الشركات الكبيرة وتحفيز الاستثمار التجاري.
يعتبر التراجع طويل الأجل في الإنفاق الرأسمالي من قبل الشركات البريطانية سببًا رئيسيًا لعدم تحسن مستويات المعيشة بما يتماشى مع مثيلاتها في البلدان الغنية الأخرى ، وفقًا لخبراء اقتصاديين.
وقالت مؤسسة ريزوليوشن في تقرير نُشر يوم الخميس إن المديرين بحاجة إلى مزيد من الضغط من قبل المساهمين والموظفين للاستثمار على المدى الطويل.
على الرغم من أن الاستثمار الضعيف للمملكة المتحدة يُلقى باللوم في كثير من الأحيان على خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي أو نظام ضريبي غير مواتٍ ، إلا أن مركز الأبحاث قال إن السبب الرئيسي هو أن قلة قليلة من المديرين يرغبون في الاستثمار ، على الرغم من معدلات العائد الجيدة.
وأشار إلى أن ملكية الشركات المدرجة كانت مشتتة ومقرها إلى حد كبير خارج المملكة المتحدة ، في حين لم يكن للعمال دور رسمي في حوكمة الشركات شائع في أماكن أخرى في أوروبا. وهذا يعني أن المديرين في المملكة المتحدة كانوا تحت “ضغط ضئيل بشكل فريد. . . للتركيز على النمو طويل الأجل “.
وقال مركز الأبحاث “عدد قليل جدًا من الشركات البريطانية لديها مساهمون كبار لديهم حافز واضح وقدرة على مساءلة الإدارة عن وجود استراتيجية نمو طويلة الأجل”.
حثت مؤسسة Resolution الوزراء على إطلاق سلسلة من الإصلاحات لتشجيع الاندماج في صناعة المعاشات التقاعدية ، وإنشاء عدد أصغر من الصناديق الأكبر التي تتم إدارتها بنشاط والتي يمكن أن تأخذ حصصًا كبيرة بما يكفي في الشركات المدرجة للتعامل مع استراتيجية الإدارة والتأثير.
يتمثل أحد الإجراءات للمساعدة في هذا الدمج في السماح لصندوق حماية المعاشات التقاعدية في المملكة المتحدة ، الذي يمتص حاليًا صناديق التقاعد عندما يصبح صاحب العمل معسراً ، بشراء أنظمة المعاشات التقاعدية المحددة الموروثة والتي غالبًا ما يتم بيعها لشركات التأمين في الوقت الحالي.
كما دعت مؤسسة ريزوليوشن الحكومة إلى “الشحن التوربيني” للسياسات الحالية لتعزيز توحيد الآلاف من مخططات المعاشات التقاعدية ذات المساهمة المحددة الصغيرة ، وقالت إن الصناديق الأكبر الناتجة ستكون أكثر قدرة على الاستثمار في الأصول ذات المخاطر العالية ، بما في ذلك الأسهم البريطانية.
تستند هذه المقترحات إلى الأفكار التي طرحتها مراكز الفكر الأخرى ، بما في ذلك تقرير نشره الشهر الماضي معهد توني بلير.
في مارس ، أشار المستشار جيريمي هانت إلى أنه سيبدأ إصلاحات في الخريف لتشجيع دمج صناعة المعاشات التقاعدية حتى تتمكن الصناديق من المخاطرة بمراهنات على الشركات غير المدرجة.
كما تريد مستشارة الظل ، راشيل ريفز ، دمج صناديق التقاعد في المملكة المتحدة وربما إجبارها على الاستثمار في صندوق نمو للشركات البريطانية سريعة النمو.
لكن جريج ثويتس ، مدير الأبحاث في مؤسسة ريزوليوشن ، قال إن مجرد توفير المزيد من رأس المال ، أو “تعديل” النظام الضريبي إلى ما لا نهاية ، لن ينجح. بدلاً من ذلك ، يجب على الحكومة “بذل المزيد من الجهد لتشجيع الشركات على الاستثمار ، وخلق ضغوط من أعلى من خلال المستثمرين والضغط من الأسفل عبر القوى العاملة لديهم”.
كما حثت مؤسسة Resolution Foundation Hunt على تقديم مطلب للشركات المدرجة والأكبر لتضمين ممثلين للعمال في مجالس الإدارة ، وجعل الإعفاء الضريبي المؤقت على الإنفاق الرأسمالي المعلن في ميزانية شهر مارس دائمًا ، مع الالتزام بالحفاظ على استقرار نظام ضريبة الشركات.
كما دعت إلى تخفيف قواعد التخطيط التي قالت إنها أعاقت التنمية التجارية والإسكان ، ومنع إنشاء مجموعات جديدة عالية التقنية وعرقلة الاستثمارات البرية في الطاقة المتجددة.
