افتح ملخص المحرر مجانًا
رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
تنهي شركات المحاماة الأمريكية عام 2023 بزيادات في الأجور والمكافآت في إطار محاولتها التنافس مع المنافسين على الرغم من تراجع الطلب، على الرغم من أن بعض المحامين يواجهون خفضًا في المدفوعات إذا انتهكوا قواعد الحضور في المكاتب.
قامت شركات المحاماة الكبرى في نيويورك، بما في ذلك Cravath وSwaine & Moore وMilbank، برفع رواتب كبار الموظفين بما يصل إلى 20 ألف دولار في الأسابيع الأخيرة ووزعت مكافآت نهاية العام تتراوح قيمتها بين 15 ألف دولار و115 ألف دولار.
يصل موسم المكافآت في نهاية السنة التقويمية لمعظم الشركات الأمريكية، التي عانى الكثير منها من تباطؤ بسبب تباطؤ أسواق الاندماج والاستحواذ، لكنها تسابقت لمنافسة المنافسين في الأجور لمحاولة الاحتفاظ بالموظفين.
كانت شركة ميلبانك أول شركة محاماة أمريكية تعلن عن مكافآت المنتسبين وزيادة الرواتب في تشرين الثاني (نوفمبر) قبل زيادة نطاقات أجور كبار الموظفين للمرة الثانية بعد أن جاءت شركة كرافاث، التي يحدد جدول رواتبها تقليديًا المعيار القياسي للنخبة القانونية في وول ستريت، أعلى.
وقال سكوت إيدلمان، رئيس ميلبانك: “في ضوء تكلفة المعيشة، اعتقدنا أنه من المنطقي أن تدفع الصناعة رواتب أعلى وأردنا أن نكون المحرك الأول في التحريض على ذلك”.
يتراوح جدول الرواتب الجديد في Cravath من 225000 دولار للمحامين الذين تخرجوا في عام 2023 إلى 420000 دولار لدفعة 2017، بزيادة تتراوح بين 10000 دولار و20000 دولار في عام 2022، وفقًا لشخص مطلع على الوضع، وستذهب أكبر الزيادات إلى كبار المحامين المرتبطين. ويدخل المقياس الجديد حيز التنفيذ في يناير/كانون الثاني.
وتدفع الشركة أيضًا مكافآت تتراوح بين 15000 دولار و105000 دولار. ورفض كرافاث التعليق.
وقد عكست شركات أخرى مقياس كرافاث، بما في ذلك بول هاستينغز وبويز شيلر فليكسنر، وستدفع راتبا أعلى قدره 435 ألف دولار للمحامين الذين تخرجوا في عام 2016، مع مكافأة قدرها 115 ألف دولار. كما حذت سيمبسون ثاشر وبارتليت حذوها، وفقًا لشخص مطلع على الوضع. ورفضت شركة سيمبسون ثاشر وبارليت التعليق.
ولا يقتصر هذا الاتجاه على الشركات الأمريكية. وقال شخص مطلع على الوضع، إن شركة “الدائرة السحرية” البريطانية فريشفيلدز بروكهاوس ديرينجر ستدفع أيضًا لمحاميها الأمريكيين بما يتماشى مع مقياس كرافاث، وكذلك هيربرت سميث فريهيلز. ورفض فريشفيلدز التعليق.
على الرغم من أن الشركات الأمريكية دخلت فترة أبطأ للصفقات، إلا أن الزيادات في معدلات الفواتير ساعدت في زيادة الإيرادات في عام 2023، وفقًا لمسح أجرته مجموعة Wells Fargo’s Legal Specialty Group في نوفمبر. ووجدت “بعض أعلى معدلات النمو التي شهدناها في معدلات الفواتير”، مع زيادة المعدلات بنسبة 7.9 في المائة بشكل عام للشركات التي شملتها الدراسة خلال الأشهر التسعة الأولى من العام.
ومع ذلك، لن يحصل جميع المحامين على مكافآت بسعر السوق. قالت بعض الشركات، بما في ذلك شركة Simpson Thacher & Barlett ومقرها مانهاتن، وDavis Polk، إنه يمكن تخفيض مدفوعات نهاية العام للموظفين الذين ينتهكون متطلبات الحضور إلى المكاتب، وفقًا لأشخاص مطلعين على الوضع. ورفضت الشركتان التعليق.
تطالب الشركات الأمريكية زملاءها بقضاء المزيد من الوقت في المكتب في محاولة لحماية المواهب المبتدئة وثقافة الشركة باتباع سياسات أكثر مرونة تم تقديمها خلال الوباء. طلب عدد من الشركات الكبرى، بما في ذلك Davis Polk وWeil وGotshal & Manges، من محاميهم الحضور شخصيًا أربعة أيام في الأسبوع، مقارنة بالأيام الثلاثة المتوقعة من قبل معظم الشركات البريطانية الكبرى.
وفي الوقت نفسه، فرضت بيئة الاقتصاد الكلي الصعبة ضغوطًا على شركات المحاماة، التي خفض الكثير منها عدد الموظفين بعد التوظيف بشكل محموم أثناء الوباء لتلبية الطلب.
استخدمت الشركات أساليب “التخفي” لإدارة صفوف المنتسبين إليها، وفقًا لمسؤولي التوظيف القانونيين. “على الرغم من وجود عدد قليل من الإعلانات عن عمليات تسريح معزولة للعمال، فقد سمعنا من عملائنا أنهم تمكنوا من إدارة عدد الموظفين من خلال نقل المحامين إلى ممارسات أكثر انشغالًا، وفي الأغلب، من خلال مراجعات أداء أكثر صرامة،” وفقًا لبحث أجراه بنك سيتي الخاص. نشرت مجموعة شركات المحاماة وهيلدبرانت للاستشارات في ديسمبر.
