احصل على تحديثات مجانية للخدمات القانونية
سوف نرسل لك أ ميفت ديلي دايجست البريد الإلكتروني تقريب الأحدث خدمات قانونية أخبار كل صباح.
قامت شركة محاماة عالمية، في قلب معركة حول خطط العمل الإيجابي للشركات، بتغيير معايير التوظيف لزمالتها الرائدة في مجال التنوع، حيث قامت بإزالة الفقرات التي تعبر عن تفضيل المتقدمين من خلفيات “غير ممثلة تاريخياً”.
كانت موريسون فورستر واحدة من شركتين تمت مقاضاتهما الشهر الماضي في حملة جديدة قام بها الناشط المحافظ إدوارد بلوم بعد فوزه التاريخي في المحكمة العليا على برامج العمل الإيجابي للجامعات الأمريكية في يونيو.
وزعمت الدعوى القضائية أن “زمالة كيث ويتمور 1L للتميز والتنوع والشمول” التابعة لموريسون فورستر – والتي كانت قائمة منذ أكثر من عقد من الزمان – استبعدت المتقدمين بشكل غير قانوني على أساس عرقهم.
واستشهدت بمعايير التقديم على موقع Morrison Foerster التي حددت الشركة المطلوبة للمتقدمين للحصول على الزمالة والذين هم “أمريكيون من أصل أفريقي/سود، لاتينكس، أمريكيون أصليون/سكان ألاسكا الأصليون، و/أو أعضاء مجتمع LGBTQ+” ونشرة إعلانية تقول إن المخطط كان مفتوح لأعضاء “المجموعة الممثلة تمثيلا ناقصا تاريخيا في مهنة المحاماة، بما في ذلك مجموعات الأقليات العرقية / الإثنية وأعضاء مجتمع LGBTQ +”.
ومع ذلك، لم تعد هذه المراجع تظهر على موقع موريسون فورستر الإلكتروني، وتحدد النشرة الجديدة فقط أن المتقدمين للحصول على الجائزة البالغة قيمتها 50 ألف دولار يظهرون “الالتزام بتعزيز التنوع والشمول وإمكانية الوصول”. تظهر البيانات الوصفية للنشرة أنه تم إنشاؤها بعد يوم من استئناف منظمة Blum لإصدار أمر قضائي أولي ضد المخطط.
ولم يستجب موريسون فورستر لطلبات التعليق. لم تقم شركة Perkins Coie، وهي شركة أخرى رفعت دعوى قضائية ضدها بسبب نظام التنوع الخاص بها، حتى الآن بإزالة الإشارات إلى أن زمالتها مفتوحة لأولئك الذين ينتمون إلى “مجموعة ممثلة تمثيلاً ناقصًا تاريخيًا في مهنة المحاماة، بما في ذلك الطلاب الملونين، والطلاب الذين يعرفون بأنهم من مجتمع LGBTQ+ والطلاب ذوي الإعاقة”. الإعاقات”.
الدعاوى القضائية المرفوعة ضد موريسون فورستر وبيركينز كوي هي الطلقة الأولى في حرب جديدة حول شرعية خطط العمل الإيجابي، والتي قال بلوم إنها قد تؤدي إلى المزيد من التحديات لشركات المحاماة والشركات الكبرى.
وقال بلوم لصحيفة “فاينانشيال تايمز” في مقابلة سابقة إنه ركز جهوده الأخيرة على مهنة المحاماة لأن المحامين “كانوا مباركين…”. . . “حصص تنوع الشركات” التي تم وضعها بعد مقتل جورج فلويد.
إذا كانت شركات المحاماة “مضطرة إلى فتح برامج التدريب هذه لجميع الأجناس والأعراق، فيجب عليها أن تتبعها…”. . . وقال بلوم إن الشركات التي لديها برامج حصص متطابقة تقريبًا على أساس عنصري في مساعيها للتوظيف يجب عليها أيضًا إنهاء ممارساتها.
كما تعرض القطاع القانوني لهجوم من المشرعين المحافظين في مختلف أنحاء الولايات المتحدة، حيث حذر السيناتور الجمهوري توم كوتون العشرات من الشركات في يوليو/تموز من “الاحتفاظ بالوثائق ذات الصلة تحسبا للتحقيقات والدعاوى القضائية” بشأن ممارسات التوظيف على أساس العرق.
في الأسبوع الماضي، حذر خمسة مدعين عامين جمهوريين الشركات الأمريكية الرائدة من “الإنهاء الفوري لأي حصص أو تفضيلات غير قانونية على أساس العرق” أو المخاطرة “بالمحاسبة – عاجلا وليس آجلا”.
