افتح ملخص المحرر مجانًا
رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
قامت شركة إي واي بتأجيل مواعيد البدء لبعض الموظفين الجدد في أعمالها الاستشارية في الولايات المتحدة للمرة الثانية، في مثال آخر على الضغوط التي تتعرض لها شركات الخدمات المهنية بسبب الاقتصاد غير المستقر.
أخبرت شركة Big Four الخريجين الجدد الذين كانوا يتوقعون في الأصل بدء العمل هذا الخريف أن بعضهم لن يكون مطلوبًا الآن حتى يوليو أو أغسطس 2024، أي متأخرًا لمدة عام تقريبًا.
كان القرار “يعتمد على ظروف العمل الناشئة وتقييمنا لاحتياجات أعمالنا”، وفقًا لرسالة بريد إلكتروني يوم الثلاثاء من قسم التوظيف في الحرم الجامعي لشركة EY إلى موظف في شركة EY-Parthenon، والتي اطلعت عليها صحيفة فاينانشيال تايمز.
تعتبر EY-Parthenon علامة تجارية نخبوية ضمن الذراع الاستشاري للشركة، حيث تقدم المشورة للرؤساء التنفيذيين وتعمل على إعادة الهيكلة وصفقات الاندماج والاستحواذ، إلى جانب التحول الرقمي والأعمال الاستشارية الأخرى. وهي تمثل 9000 من القوى العاملة العالمية لشركة EY التي يبلغ عددها 395000.
كما أخرت شركة إي واي مواعيد بدء تعيين الموظفين الجدد في أجزاء أخرى من الأعمال الاستشارية، وفقا للمناقشات في المنتديات عبر الإنترنت ورسالة بريد إلكتروني يوم الأربعاء اطلعت عليها “فاينانشيال تايمز”.
تعرضت شركة إي واي ومنافسوها لضغوط بسبب التراجع المطول في نشاط الاندماج والاستحواذ والتباطؤ في العمل الاستشاري الأوسع، حيث تقوم الشركات بتخفيض أو إلغاء المشاريع والضغط من أجل خفض الرسوم. قالت شركة إي واي في وقت سابق من هذا العام إنها ستسرح 5 في المائة من قوتها العاملة في الولايات المتحدة، مع تركيز التخفيضات في الأعمال الاستشارية.
قامت شركة EY-Parthenon لأول مرة بتأخير مواعيد البدء لمجنديها لعام 2023 في الولايات المتحدة في نفس الوقت تقريبًا الذي بدأت فيه عمليات تسريح العمال في أبريل، وأخبرت العديد من الخريجين أنه لن تكون هناك حاجة إليهم حتى ديسمبر أو فبراير 2024.
قالت رسالة البريد الإلكتروني الخاصة بها هذا الأسبوع إنها تعمل على تسريع مواعيد البدء بالنسبة للبعض، ولكنها تقوم بتأجيل مواعيد البدء بالنسبة للآخرين. “إن تجربتك المبكرة في الممارسة مهمة لوضعك على مسار قوي، ونحن نعتقد أنه سيكون لديك فرصة أفضل للنمو والتطور والتقدم في الممارسة مع تاريخ البدء في يوليو،” أخبر المجندين المحبطين.
قال نعمان ميان، الرئيس التنفيذي للعمليات في شركة Management Consulted، التي تقوم بتدريب الطلاب خلال عملية التوظيف: “إن EY-Parthenon ثقيلة في مجال الإستراتيجية والمعاملات”. “أنت تجمع بين تباطؤ إبرام الصفقات وانخفاض معدل الاستخدام لمستشاريهم الحاليين، وهذا يؤدي إلى تأخير تواريخ البدء.”
ذكرت رسالة البريد الإلكتروني لشركة EY-Parthenon أنها ستدفع مبلغًا إجماليًا قدره 5000 دولار للتعويض عن التأخير الإضافي لمدة خمسة أشهر. وقيل لمجند آخر يواجه تأخيرًا حتى أغسطس/آب إنه سيحصل على 6000 دولار.
وقال أحد الموظفين الجدد، الذي وقع بالفعل على عقد إيجار للسكن تحسباً للبدء في خريف هذا العام: “الشيء السيئ هو تأخيره مرتين، بدلاً من مجرد تأخيره لمدة عام كامل في البداية”.
“كان بإمكاننا أن نخطط لشيء مختلف تمامًا، مثل سنة إضافية من الدراسة أو العثور على تدريب داخلي أو وظيفة أفضل. وبدلاً من ذلك، بقينا عالقين في هذا المكان الوسطي”.
ورفضت EY التعليق خارج نطاق رسائل البريد الإلكتروني.
