تلقي تحديثات التكنولوجيا الحيوية المجانية
سنرسل لك ملف myFT ديلي دايجست التقريب البريد الإلكتروني لأحدث التكنولوجيا الحيوية أخبار كل صباح.
تتم مقاضاة شركة Grail الأمريكية الناشئة في مجال التكنولوجيا الحيوية من قبل ثلاث موظفات سابقات زعمن أنها عززت “ثقافة العمل السامة” للنساء من خلال عدم الاستجابة بشكل صحيح لشكاواهن بشأن التحرش الجنسي والتمييز العنصري وبيئة معادية.
Grail ، وهي شركة ناشئة مقرها في وادي السيليكون ، كانت رائدة في اختبار الدم الشامل للكشف المبكر عن السرطان ، وأنشأت ثقافة “إخوانه” و “منزل أخوة” و “بيئة عمل مشحونة جنسيًا وعدائية” ، وفقًا لـ دعاوى قضائية.
الشركة الناشئة هي شركة تابعة لأكبر شركة في العالم لتسلسل الجينات Illumina ، والتي استحوذت عليها مقابل 7 مليارات دولار في عام 2021. وكان من بين المستثمرين الأوائل لشركة Grail مؤسس شركة Microsoft بيل جيتس وجيف بيزوس من أمازون.
وفقًا للدعوى القضائية ، ادعى اثنان من الموظفين السابقين أنهم تركوا شركة Grail بعد أن لم يتم التعامل مع شكاواهم بشأن السلوك غير اللائق من كبار المديرين التنفيذيين بشكل كافٍ ، وواجهوا الانتقام بسبب التحدث علنًا.
قالت المرأة الثالثة إنها طُردت من العمل أثناء إجازة بسبب الإجهاد بعد أن أبلغت Grail بنيتها في اتخاذ إجراء قانوني لتصحيح ما زعمت أنه بيئة عمل معادية.
الادعاءات ضد Grail ، المرفوعة في ثلاث دعاوى قضائية منفصلة ، هي الأحدث في عدد من قضايا التحرش الجنسي والتمييز المرفوعة ضد الشركات في قطاعات التكنولوجيا والتكنولوجيا الحيوية التي يهيمن عليها الذكور. وجدت دراسة استقصائية أجريت عام 2020 بتكليف من Women Who Tech ، وهي مجموعة مناصرة غير هادفة للربح ، أن 44 في المائة من النساء المؤسِّسات قلن إنهن تعرضن للتحرش.
وقالت Grail إنها “ملتزمة بممارسات الموظفين القوية والعادلة التي تخلق قوة عاملة مزدهرة وعالية الأداء ومنتجة ومتنوعة وشاملة ومشاركة” وأن “سياسات مكان العمل الخاصة بها تحظر التمييز أو الانتقام غير القانوني”.
وأضافت: “نحن نأخذ على محمل الجد ونراجع ونحقق في جميع الشكاوى المبلغ عنها في مكان العمل. . . نحن نراجع الادعاءات الواردة في هذه الشكاوى ، ونحن على ثقة من أن الادعاءات لا أساس لها من الصحة. سندافع بقوة ضد هذه الادعاءات “.
وامتنعت شركة إلومينا عن التعليق.
زعمت إحدى المشتكين ، ماري تانتوم ، التي عملت مديرة مساعدة لتسويق المنتجات في Grail ، في ملفات المحكمة أن “وباء التمييز والمضايقة والانتقام قد استحوذ على Grail”.
وزعمت تانتم أن أحد كبار المسؤولين التنفيذيين تحرش بها في حفل عمل العام الماضي ، وفقًا لملفات المحكمة. منذ ذلك الحين ترك الشركة. ووقعت الحادثة في نفس اليوم الذي شرب فيه المدير التنفيذي وموظف آخر الجعة خلال اجتماع عمل كان تانتم يروج فيه للترقية ، على حد زعمها.
وقالت تانتم إنها شعرت “بالحرج والخجل والغضب” لكنها اختارت عدم الإبلاغ عن الحادث خوفا من الانتقام. ومع ذلك ، أبلغ طرف ثالث بالحادثة إلى قسم الموارد البشرية في Grail. وبعد “تحقيق زائف” ، أُبلغت تانتم أن التحقيق أُغلق لأنه لا يمكن إثبات المضايقات ، بحسب دعواها القضائية.
زعمت صاحبة الشكوى الثانية ، ليندا مانسوليلو ، التي كانت مديرة الحسابات القومية في شركة Grail ، أن نفس المدير التنفيذي السابق ، وكذلك المديرة التنفيذية التي تركت الشركة أيضًا منذ ذلك الحين ، خلقت “بيئة عمل مشحونة جنسيًا” جعلت موظفين آخرين غير مريح.
قالت المديرة التنفيذية لمانسوليلو إنها والمدير التنفيذي كانا صديقين حميمين “يحبون الاحتفال” و “يعرفون رفقاء بعضهم البعض” ، وفقًا للدعوى القضائية.
قال مانسوليلو بعد فترة وجيزة من انضمامه إلى Grail في عام 2020 ، إن نتائج مسح للموظفين سلطت الضوء على مخاوف ، بما في ذلك اتهامات بالتحيز الجنساني ، ونقص عام في عدد المديرين التنفيذيين ، وعدد كبير من حالات مغادرة النساء المفاجئة في العام السابق ، وفقًا للدعوى القضائية. .
في ذلك الوقت طُلب منها الانضمام إلى مجموعة قيادية نسائية ، لكنها “أثبتت أنها مجرد واحدة من عدة أمثلة حيث تتبنى قيادة Grail علنًا موقفًا مصممًا للترويج للمظهر بأن الشركة كانت تسن سياسات تقدمية. . . بينما في الواقع استمرت Grail في تقويض النساء والانتقام منه “، قالت دعواها.
زعم مانسوليللو وتانتوم أنهما حُرما من فرص الترقية أو زيادة الرواتب بعد أن أثارا مخاوفهما.
امرأة ثالثة ، Kim Trang Thi Bui Cheung ، التي عملت في قسم المبيعات في Grail ، تقاضي الشركة بتهمة المضايقة والتمييز فيما يتعلق بتعاملها مع التعليقات العنصرية.
وزعمت أنها اشتكت إلى الموارد البشرية في Grail من أن أحد المرؤوسين الذي أدلى بتعليق عنصري عن الشعب الفيتنامي في حدث مبيعات عام لم يُعاقب بشكل كافٍ وأن الشخص المعني حصل لاحقًا على مكافأة نقدية.
زعمت تشيونغ أنها طُردت من وظيفتها عندما استعانت بمستشار قانوني لمحاولة إجبار الشركة على معالجة ما زعمت أنه بيئة عمل معادية.
غادرت النساء الثلاث الشركة بين أواخر عام 2022 وأوائل عام 2023. وتقاضي كل منهن تعويضات غير محددة فيما يتعلق بفقدان الدخل والاضطراب العقلي والعاطفي “الذي من شأنه أن يعاقب (المتهمين) بما فيه الكفاية ويجعل منهم عبرة ويردع السلوك المستقبلي. “.
يتم تمثيلهم جميعًا من قبل The Vora Law Firm ومقرها سانتا مونيكا.
تم تأسيس Grail في الأصل كشركة تابعة لشركة Illumina في عام 2015 ولكن تم تفكيكها بعد عام لجمع الأموال من مستثمرين خارجيين. لقد جمعت ملياري دولار على مدى السنوات الأربع المقبلة في خمس جولات تمويل ، بما في ذلك من Gates و Bezos Expeditions و Google Ventures و Arch Venture Partners وغيرها.
كان قرار شركة Illumina بإعادة شراء Grail في عام 2021 موضوع تدقيق مكثف من قبل منظمي المنافسة. هذا الأسبوع تم تغريمه 432 مليون يورو من قبل الاتحاد الأوروبي للمضي قدمًا في عملية الاستحواذ قبل أن تقرر هيئة مكافحة الاحتكار بالاتحاد ما إذا كانت ستوافق على الصفقة.
كما عارضت لجنة التجارة الفيدرالية الأمريكية في أبريل / نيسان الصفقة وأمرت شركة Illumina بفك الاندماج. وقالت شركة Illumina إنها ستستأنف ضد غرامة الاتحاد الأوروبي وتستأنف ضد القرار الأمريكي.
