ابق على اطلاع بالتحديثات المجانية
ببساطة قم بالتسجيل في داخل الأعمال myFT Digest – يتم تسليمه مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك.
مع استمرار الضغوط على رئيس بنك جولدمان ساكس (ودي جيه بدوام جزئي) ديفيد سولومون، بدأت الشائعات في وول ستريت تطرح نظريات جديدة حول بديله المحتمل.
ووفقاً لأحد التقارير الصادرة في يونيو/حزيران، والتي لم يتم تأكيدها في مكان آخر، تتم مناقشة خطة الرئيس التنفيذي المشارك “على أعلى المستويات”، مع جيم إسبوزيتو، الذي يشارك في رئاسة البنوك والأسواق، ومارك ناخمان، إدارة الأصول والثروات. الرئيس هو المرشح لتأمين الجائزة المزدوجة.
ربما لم تسفر الفكرة عن شيء، لكنها ترددت في أوروبا الأسبوع الماضي، عندما أعلن مدير أصغر للأصول في بنك أصغر عن هذا التقسيم للوظيفة العليا. قامت مجموعة Vontobel السويسرية الموقرة بتعيين كريستيل ريندو دي لينت وجورج شوبيجر كرئيسين تنفيذيين مشاركين. ينحدر الزوجان من الشركتين الأساسيتين للمجموعة وهما الاستثمار وإدارة الثروات، وسيشكلان فريقًا متوازنًا للتنفيذ السلس لاستراتيجية طويلة المدى متفق عليها مسبقًا. هذه، على الأقل، هي النظرية.
السوابق بالكاد نجمية. قامت شركة First Republic، وهي واحدة من ثلاثة بنوك إقليمية أمريكية فشلت في وقت سابق من هذا العام، بتجربة هيكل الرئيس التنفيذي المشارك. وقد انهار التجسيد الأول لذلك قبل عام بعد استقالة حافظ جاي إركان (محافظ البنك المركزي التركي الآن) بعد ستة أشهر فقط من منصبه.
كانت فكرة الرئيس التنفيذي المشارك في هذه الحالة عبارة عن تكتيك تخطيط للخلافة لتمرير عصا القيادة تدريجياً من مؤسس البنك جيمس هربرت إلى الجيل التالي. تم تعيين مايك روفلر، الذي حل محل إركان، في منصب الرئيس التنفيذي المشارك بالإنابة قبل تعيينه رئيسًا تنفيذيًا وحيدًا للبنك – مع انتقال هربرت إلى منصب رئيس مجلس الإدارة التنفيذي. مع ذلك، ربما يكون التداخل المستمر في السلطة التنفيذية قد ساهم في الافتقار إلى القيادة المضمونة عندما تفاجأت شركة First Republic بموجة من عمليات السحب من قبل المودعين المذعورين، الأمر الذي أدى إلى إنقاذ بنك جيه بي مورجان تشيس في نهاية المطاف.
عندما تم تعيين أنشو جين ويورغن فيتشن مديرين تنفيذيين مشاركين لدويتشه بنك في عام 2011، كان ذلك لسبب منطقي مختلف: الرغبة في التوفيق بين محركي المجموعة – بنك استثماري أنجلو أمريكي ضخم ساعد جين في بناءه، وبنك استثماري كبير. العملية الألمانية المحلية التي لم يكن لدى جاين الأنجلو هندي سوى فهم ضئيل لها. وقد ساهم الاقتتال الداخلي ومقاومة التغييرات التي أحدثتها الأزمة المالية في عام 2008 في ضعف الأداء. وبحلول عام 2015، كان الرجلان قد استقالا، تاركين دويتشه في حالة ضعيفة استمرت لسنوات.
إلى جانب التمويل، كانت صناعة التكنولوجيا هي التي تبنت بحماس نموذج الرئيس التنفيذي المشارك. لفترة من الوقت كان ذروة الموضة التقنية. لقد جربتها كل من Netflix وSalesforce وOracle وSAP وBlackBerry (التي كانت تسمى آنذاك Research In Motion). وباستثناء Netflix، فقد تخلوا عن التجربة – على الرغم من أنه في حالة Blackberry فقط بعد أن قتل الرؤساء التنفيذيون المشاركون الشركة بسبب فشلهم في الاستجابة لسوق الهواتف الذكية سريع التطور.
ومع ذلك، وعلى الرغم من قوة هذه الأدلة السيئة، فإن الشركة المتوسطة التي يديرها مديرون تنفيذيون مشاركين تفوقت بشكل كبير، وفقا لدراسة نشرتها مجلة هارفارد بيزنس ريفيو. ووجد الباحثون أن هناك ما يقرب من 100 شركة مدرجة في الولايات المتحدة (من أصل 2200 شركة في المجموع) تم إدارتها بشكل مشترك في مرحلة ما على مدى فترة 25 عاما حتى عام 2020. وقد حققت متوسط عائد سنوي للمساهمين بلغ 9.5 في المائة، مقارنة مع خط الأساس 6.9 في المائة.
وتشير الدراسة إلى أن الهيكل يعمل بشكل أفضل في قطاع التكنولوجيا، أو عندما يكون هناك تقسيم واضح للعمل. يمكن للرؤساء التنفيذيين المشاركين “تشكيل شراكة بين الدماغ الأيسر والدماغ الأيمن”. قد تأتي المهارات التكميلية أيضًا نتيجة للتوازن بين الجنسين، وقد استخدمت بعض الشركات ترتيبات الرئيس التنفيذي المشارك لتعزيز التنوع الإداري. هذا هو الحال في Vontobel، حيث يقابل Rendu de Lint وSchubiger بعضهما البعض أيضًا في خلفياتهما وأساليبهما المهنية.
عندما كان بنك جولدمان يدار كشراكة غير مدرجة، كان يقوده في كثير من الأحيان – بنجاح – رؤساء مشاركين (وهي الممارسة التي لا تزال معيارا للتقسيم). وفي خطاب ألقاه في كلية هارفارد للأعمال قبل عقدين من الزمن، كان أحد هؤلاء الخريجين واضحاً بشأن مزايا هذا التقليد. قال جون وايتهيد، الذي شارك في إدارة بنك جولدمان حتى عام 1984: “سيتوصل شخصان يتخذان القرار إلى قرار أفضل من أن يقود شخص واحد بمفرده”. وفي العقود التي تلت ذلك، تزايدت المصالح المتنافسة لأقسام المجموعة، وخاصة في مجال الخدمات المصرفية الاستثمارية. وكان من الصعب التوفيق بين التجارة والتداول من خلال زعيم واحد. عندما يتخلى ديفيد سولومون عن زيه المصرفي ويعتنق العمل بدوام كامل، فإن هيكل الرئيس التنفيذي المشارك، الذي تم تنفيذه بشكل صحيح، قد يكون من المفيد بالفعل إعادة النظر فيه مرة أخرى.
