افتح ملخص المحرر مجانًا
رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
قام بنك جولدمان ساكس بزيادة أجر الرئيس التنفيذي ديفيد سولومون بأكثر من الربع ووضع خطط احتفاظ بقيمة 80 مليون دولار له ولرئيسه جون والدرون في محاولة لضمان بقاء الزوجين على رأس البنك.
قال بنك وول ستريت، الذي أعلن في وقت سابق من هذا الأسبوع عن أحد أفضل أعوامه منذ الأزمة المالية عام 2008، إنه سيزيد أجر سولومون لعام 2024 بنسبة 26 في المائة إلى 39 مليون دولار، وفقا للملفات التنظيمية.
لقد قاوم سولومون الاضطرابات الداخلية على مدى العامين الماضيين بعد فشل بنك جولدمان في مجال الخدمات المصرفية الاستهلاكية، لكن مجلس الإدارة ومعظم المستثمرين دعموا بقوة قيادته وقراره لرفع أهمية إدارة الأصول والثروات، بما في ذلك البدائل.
وفي الوقت نفسه، تحدث والدرون لفترة وجيزة مع شركة رأس المال الخاص أبولو حول دور كبير وتلقى اتصالات من مجموعات أخرى، الأمر الذي بلور تصميم جولدمان على الاحتفاظ به، حسبما قال ثلاثة أشخاص مطلعين على الأمر لصحيفة فايننشال تايمز.
وقال جولدمان: “تقدم الشركة أداءً قويًا ومجلس الإدارة مصمم على الحفاظ على زخمنا وضمان الاستقرار والحفاظ على خطة خلافة قوية”.
إن حجم الاحتفاظ بسولومون ووالدرون يجعل من الممكن الحصول على حزمة مدتها خمس سنوات بقيمة 50 مليون دولار، والتي منحها بنك جيه بي مورجان تشيس لجيمي ديمون في عام 2021. أنشأ مورجان ستانلي العام الماضي صندوقًا بقيمة 20 مليون دولار للرئيس التنفيذي الجديد تيد بيك والرجلين اللذين تنافس ضدهما على منصبهما. الوظيفة العليا.
كما قام بنك جولدمان ساكس ولأول مرة بمنح سولومون ووالدرون، بالإضافة إلى كبار المسؤولين التنفيذيين الآخرين، مكافآت على أساس أداء صناديق الأصول البديلة بالإضافة إلى الأسهم والنقد. إنها إشارة إلى أن البنك بدأ في دفع رواتب كبار قادته بنفس الطريقة التي تدفع بها شركات الأسهم الخاصة الرائدة.
يعتمد عنصر الأسهم في حزمة الأجور السنوية على تحقيق أهداف سعر سهم بنك جولدمان والعائد على حقوق الملكية، في حين أن هناك أيضًا عنصرًا مرتبطًا بأموال البنك بناءً على أدائها، وهو نوع من الأجر يُعرف باسم “الاحتفاظ”.
تستخدم معظم البنوك ومديري الأصول التقليدية أسلوب الحمل لمكافأة مديري صناديقهم، ولكن من غير المعتاد إدراجه في رواتب كبار المسؤولين التنفيذيين. وقال جولدمان إن المدير المالي دينيس كولمان وكبير المحامين كاثرين روملر وآخرين سيحصلون أيضًا على أجورهم بهذه الطريقة.
وقال البنك إنه “يعمل على تطوير التعويضات لتعزيز قدرة الشركة على الاستمرار في جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها في وقت تشتد فيه المنافسة على مواهب جولدمان ساكس بشكل خاص، بما في ذلك من مديري الأصول وغيرهم من المؤسسات غير المصرفية”.
لقد خسر جولدمان شركاء وكبار المديرين التنفيذيين لصالح مديري الأصول ورأس المال الخاص والشركات التجارية مثل TPG، وCitadel، وSixth Street، وجنرال أتلانتيك في السنوات الأخيرة.
توقع أحد كبار المسؤولين التنفيذيين في وول ستريت والمقرب من بنك جولدمان أن الحزمة الكبيرة المقدمة لوالدرون “سيتم الترحيب بها بحماس داخليًا ومن جانب شركائهم. إنه محبوب ومحترم في جميع أنحاء الصناعة.”
شارك في التغطية ستيفن غاندل وجيمس فونتانيلا خان
