ابق على اطلاع بالتحديثات المجانية
فقط قم بالتسجيل في التوظيف في المملكة المتحدة ملخص myFT – يتم تسليمه مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك.
ستحذر النقابات العمالية في المملكة المتحدة في مؤتمر النقابات العمالية الشهر المقبل من أن البنوك وشركات التأمين وشركات المحاسبة يجب أن تستعد لدفع تكاليف إعادة تدريب ملايين الموظفين الذين قد يتم استبدال وظائفهم بواسطة الذكاء الاصطناعي.
ستدعو منظمة أكورد، التي تمثل العاملين في القطاع المصرفي، مجموعات الخدمات المالية إلى الاستعداد لتمويل برنامج “كبير” لإعادة تأهيل العديد من موظفيها البالغ عددهم حوالي 2.5 مليون موظف في المملكة المتحدة في اقتراح مقدم إلى المؤتمر السنوي لحركة العمال.
وحذر تقرير صادر عن مجموعة سيتي جروب في يونيو/حزيران من أن نصف الوظائف المصرفية معرضة للخطر بسبب الأتمتة.
“يلاحظ الكونجرس بقلق تقريرًا صادرًا في يونيو 2024 ينص على أن ما يصل إلى 54 في المائة من الوظائف المصرفية و 48 في المائة من وظائف التأمين يمكن أن تحل محلها الذكاء الاصطناعي في المستقبل”، وفقًا لمقترح الاتفاق المنشور على موقع TUC.
ويضيف التقرير أن “من المتوقع أن يكون النزوح الوظيفي الناجم عن الذكاء الاصطناعي أعلى في الخدمات المالية مقارنة بأي قطاع آخر من قطاعات الاقتصاد”.
في هذه الأثناء، قالت شارون جراهام، الأمين العام لنقابة يونايت، إحدى أكبر النقابات العمالية، لصحيفة فاينانشال تايمز إن بريطانيا “تتأخر عن الركب” وتحتاج إلى دعم “التكنولوجيات الجديدة”.
وأضافت أن “هذا يعني أن الحكومة وأصحاب العمل يعملون مع النقابات لبناء مستقبل أفضل للجميع، وهو ما من شأنه أن يتجنب المخاطر الحقيقية المتمثلة في البطالة وعدم المساواة والتحيز الناجم عن الذكاء الاصطناعي”.
ومن المقرر أن يزيد العديد من قادة النقابات العمالية الضغط على وزراء حزب العمال لتقديم تشريع ينظم استخدام أصحاب العمل للذكاء الاصطناعي في المؤتمر الذي سيعقد في برايتون الشهر المقبل.
وسوف يناقش مندوبو النقابات أربعة اقتراحات منفصلة بشأن التكنولوجيا سريعة التطور، بما في ذلك الاقتراح الذي تقدمت به شركة أكورد، وفقًا لموقع اتحاد النقابات العمالية على الإنترنت. وأي اقتراح يتم تمريره سوف يصبح سياسة رسمية لاتحاد النقابات العمالية.
على مدى السنوات الأربع عشرة الماضية، تجاهلت الحكومة المحافظة اتحاد النقابات العمالية في كثير من الأحيان، ولكن الفوز الساحق الذي حققه حزب العمال في الانتخابات العامة ــ والذي يتلقى ملايين الجنيهات الاسترلينية في شكل تبرعات من أنصار النقابات ــ يعني أن هذا من المقرر أن يتغير.
ويسعى رئيس الوزراء السير كير ستارمر إلى تمرير حزمة من إصلاحات التوظيف التي تندرج ضمن “الصفقة الجديدة” والتي تمثل قائمة أمنيات افتراضية للحركة النقابية، بما في ذلك إلغاء جميع التشريعات المحافظة المناهضة للإضراب من العقد الماضي.
وتعمل حكومة ستارمر أيضًا على مشروع قانون الذكاء الاصطناعي لتنظيم القطاع سريع الحركة، لكن التشريع المقترح لن يصل إلى مستوى معالجة المخاوف التي أثارها اتحاد النقابات العمالية والنقابات التي تنتمي إليه بشأن مستقبل الوظائف.
وبدلاً من ذلك، سيكون نطاق عملها ضيقًا للغاية، حيث تركز على اختبارات السلامة والإشراف الحكومي على نماذج الذكاء الاصطناعي الأكثر تقدمًا وأكبرها التي يتم تطويرها من قبل مجموعات التكنولوجيا مثل OpenAI، وفقًا لأشخاص مطلعين على محتوياتها.
في العام الماضي، نشر اتحاد النقابات العمالية مشروع قانون مبدئي لتنظيم الذكاء الاصطناعي في مكان العمل، حيث حدد حقوقًا قانونية جديدة بما في ذلك واجب الشفافية عندما يستخدم أصحاب العمل الذكاء الاصطناعي والحماية ضد الفصل غير العادل من خلال التكنولوجيا.
قالت كيت بيل، الأمين العام المساعد لاتحاد النقابات العمالية، إن الذكاء الاصطناعي يتخذ بالفعل “قرارات تغير الحياة” في مكان العمل، بما في ذلك كيفية توظيف الأشخاص وإدارتهم وفصلهم.
وأضافت أن “دولا أخرى تنظم استخدام الذكاء الاصطناعي في أماكن العمل حتى يعرف الموظفون وأصحاب العمل موقفهم”، مشيرة إلى التشريعات في الولايات المتحدة والصين وكندا. وتابعت: “تحتاج المملكة المتحدة بشكل عاجل إلى وضع ضمانات جديدة لحماية العمال من الاستغلال والتمييز”.
قالت جانا ماكنتوش، المديرة الإدارية للمدفوعات والابتكار والمرونة في هيئة التجارة البريطانية: “باعتبارها قطاعًا خاضعًا للتنظيم الشديد، فإن الشركات تمضي بحذر في تبني الذكاء الاصطناعي. بالإضافة إلى التوظيف في هذا المجال، تناقش الشركات أفضل الممارسات وتدريب الموظفين على مهارات جديدة ورفع مهارات القوى العاملة الأوسع نطاقًا لديها لتطبيق الذكاء الاصطناعي بشكل فعال ومسؤول في أدوارهم”.
تم الاتصال بالحكومة للحصول على تعليق.
وقد تم إعداد الاقتراحات الثلاثة الأخرى التي سيتم تقديمها إلى مؤتمر اتحاد النقابات العمالية من قبل اتحاد يونايت واتحاد الفنانين في إنجلترا ومؤتمر العمال الشباب لاتحاد النقابات العمالية.
تحذر الحركة التي قدمتها نقابة Unite من أن الذكاء الاصطناعي يُستخدم بشكل متزايد “للسيطرة على العمال من خلال المراقبة”، حيث يكون الموظفون ذوو الأجور المنخفضة والمنتمين لخلفيات الأقليات العرقية هم الأكثر عرضة للخطر.
وستدعو الحكومة إلى سن تشريعات تمنح النقابات الحق في التشاور بشأن استخدام الذكاء الاصطناعي في العمل، وتضمن أن يكون التوظيف خاليًا من التحيز والتمييز، ويحمي العمال من عملية اتخاذ القرار المدعومة بالذكاء الاصطناعي و”توفير حقوق المشاركة البشرية عندما تتخذ التكنولوجيا قرارات” عالية المخاطر “مثل التوظيف والفصل”.
حث اتحاد الفنانين في إنجلترا الحكومة على “تعزيز الأنظمة الديمقراطية” ضد التهديدات المحتملة من الذكاء الاصطناعي.
ويدعو اقتراحها اتحاد النقابات العمالية إلى الضغط من أجل إصدار تشريع لحماية حقوق الملكية الفكرية للفنانين والعاملين الإبداعيين، والمطالبة “بحظر استخدام الذكاء الاصطناعي في أماكن العمل دون اتفاق جماعي صريح”.
يدعو الاقتراح الرابع الصادر عن مؤتمر العمال الشباب التابع لاتحاد النقابات العمالية أصحاب العمل إلى استشارة العمال بشأن استخدام التقنيات الجديدة في مكان العمل.
