احصل على تحديثات مجانية في وول ستريت
سوف نرسل لك أ ميفت ديلي دايجست البريد الإلكتروني تقريب الأحدث في وول ستريت أخبار كل صباح.
وابتداء من يوم الاثنين، سيصطف عشاق الكوميديا مرة أخرى خارج مسرح إد سوليفان ومركز روكفلر في نيويورك لمشاهدة أداء الرجال المضحكين في البرامج التلفزيونية في وقت متأخر من الليل. منذ الثاني من مايو/أيار، أُجبر ستيفن كولبيرت وجيمي فالون وسيث مايرز على التوقف عن البث بسبب إضراب كتاب هوليوود، الذي انتهى هذا الأسبوع.
كما هو الحال في معظم النزاعات العمالية، كان الأجر بمثابة شكوى مركزية وسارع الكتاب إلى مقارنة عروضهم مع عروض المديرين التنفيذيين في الاستوديو. ووصفت رابطة الكتاب الأمريكية مكافآت كبار مديري Netflix بأنها “فظيعة”، وحثت مساهمي خدمة البث المباشر في مايو/أيار على التصويت ضد رواتب المسؤولين التنفيذيين في الاجتماع السنوي للشركة.
دفعت شركة “نتفليكس” في عام 2022 لرئيسيها التنفيذيين المشاركين آنذاك، ريد هاستينجز وتيد ساراندوس، أكثر من 50 مليون دولار لكل منهما – وهو مبلغ رفضه المساهمون حتى بالنسبة لبارونات الإعلام ذوي الأسماء الكبيرة.
حصلت Netflix على دعم 29% فقط من الأصوات التي تم الإدلاء بها في الاجتماع السنوي للشركة في يونيو/حزيران الماضي بشأن سياسات الأجور الخاصة بالشركة، وهو أحد أدنى مستويات الدعم بين شركات S&P 500. كانت هذه هي السنة الثانية على التوالي التي تفشل فيها Netflix في الفوز بأغلبية دعم المساهمين للأجور. وفي عام 2021، حصلت نتفليكس على دعم بنسبة 51 في المائة فقط لأجور مديريها التنفيذيين.
في هذه الحالة، أدت المخاوف التي أثارها المساهمون إلى تحفيز التغييرات في شركة نتفليكس بعد التصويت في عام 2022: من بينها وضع حد أقصى للرواتب الأساسية بقيمة ثلاثة ملايين دولار للرؤساء التنفيذيين المشاركين، واشتراط حصولهم على 50 في المائة من أجورهم في خيارات الأسهم. كما أدخلت فترة استحقاق لخيارات الأسهم للرؤساء التنفيذيين المشاركين وشروط الأداء للمكافآت.
ولكن في عموم الأمر فإن التصويت غير الملزم بشأن “القول بشأن الأجر” في الولايات المتحدة يشكل إشارة رمزية ذات تأثير غامض. إذا كان المساهمون يريدون حقاً الاستيلاء على الشركات من خلال طية صدر السترة، فإن بعض خبراء حوكمة الشركات يقولون إنهم بحاجة إلى التصويت ضد أعضاء مجالس الإدارة، مثل أعضاء لجان الأجور.
ومن الجدير بالذكر أن شركة فانجارد تقول إن صناديقها ستصوت بشكل عام ضد أعضاء مجلس إدارة لجنة الأجور عندما يصوت مدير الأصول ضد القول في الدفع في سنوات متتالية، أي عندما لا يؤدي التصويت الأول إلى تغيير كافٍ.
ولكن بشكل عام لا يحدث هذا كثيرًا. هذا العام، حصل أعضاء مجالس الإدارة في لجان المكافآت في الشركات المدرجة على مؤشر “ستاندرد آند بورز 500” على دعم متوسط بلغ 95 في المائة من الأصوات التي تم الإدلاء بها في انتخاباتهم، وذلك تمشيا مع السنوات السابقة، وذلك وفقا لشركة ISS Corporate Solutions، وهي قسم من خدمات المساهمين المؤسسيين.
وهذا يتماشى تقريبًا مع الاتجاه الأوسع بشأن تصويت المساهمين على انتخاب أعضاء مجلس الإدارة. من بين أكبر مديري الصناديق، دعمت شركة فانجارد 92.6 في المائة من جميع مديري مجالس الإدارة في اجتماعات شركة ستاندرد آند بورز 500 لمدة 12 شهرا تنتهي في 1 تموز (يوليو) 2023، وفقا لشركة فارينت أدفيزورز، شركة استشارية للأجور. دعمت شركة بلاك روك 89 في المائة من أعضاء مجلس الإدارة خلال تلك الفترة الزمنية، ودعمت شركة ستيت ستريت 85 في المائة.
وقد أثار شرط التصويت بشأن الأجر، الذي تم اعتماده كجزء من قانون دود-فرانك لعام 2010، انتقادات بسبب افتقاره إلى القوة. قالت آن سيمبسون، مديرة الاستثمار الإدارية السابقة في أكبر خطة معاشات تقاعدية عامة في الولايات المتحدة، كالبرز، إن هذه الأصوات فشلت إلى حد كبير في كبح رواتب المسؤولين التنفيذيين في الولايات المتحدة.
وتتناقض القواعد الأمريكية مع نظام تحديد الأجور في أستراليا عام 2011 والذي ينص على أنه إذا صوت أكثر من ربع المساهمين ضد أجور الشركة لمدة عامين متتاليين، فيجب إعادة انتخاب جميع المديرين.
إذا لم يتخذ المساهمون إجراءات مباشرة ضد المديرين، فإن بعض خبراء حوكمة الشركات يجادلون بأن المسؤولين التنفيذيين في الولايات المتحدة قد ينظرون إلى ذلك على أنه إذن لطلب المزيد من المال. وقال جورج جورجييف، الأستاذ في كلية الحقوق بجامعة إيموري: “هذه إشارة ضمنية إلى أن مديري الأصول هؤلاء لا يركزون على رواتب المسؤولين التنفيذيين”. وقال إن هذه الإشارة “يمكن أن تساهم في ارتفاع مستويات الأجور وفي اختلال الأجور مقارنة بالأداء”.
والآن بعد أن تمت تسوية إضراب الكتّاب، انتقلت معركة الأجور إلى صناعة السيارات حيث يسلط العمال المضربون الضوء على أجور المسؤولين التنفيذيين في شركات فورد وجنرال موتورز وستيلانتس.
وفي نهاية المطاف، فإن العديد من مديري الأصول ليس لديهم اهتمام كبير بدور المحكمين في المناقشة الأوسع نطاقاً في الولايات المتحدة بشأن التفاوت في الدخل. قال ريتش فيلدز، رئيس ممارسة فعالية مجلس الإدارة في شركة راسل رينولدز الاستشارية: “لقد كانوا واضحين ومتسقين إلى حد كبير بأنهم ليسوا في نية لوضع نوع من الحدود التعسفية للرواتب”. وقال: “في معظم الظروف، لا يصوتون لصالح أو ضد مقدار الأجر، ولكن على الرابط بين الأجر والأداء”.
ومع ذلك، إذا استمرت الإضرابات العمالية بسبب الأجور في الارتفاع، فمن المحتمل ألا تخضع أجور المسؤولين التنفيذيين لمزيد من التدقيق فحسب، بل أيضًا تصرفات المساهمين بشأن هذه القضية.
