احصل على تحديثات مجانية لبنك Deutsche Bank AG
سنرسل لك ملف myFT ديلي دايجست التقريب البريد الإلكتروني لأحدث دويتشه بنك ايه جي أخبار كل صباح.
يغادر رئيس الموارد البشرية العالمي في دويتشه بنك أكبر بنك في ألمانيا بعد إطلاق تحقيق امتثال في شراء سندات الشركة في وقت سابق من هذا العام.
في مذكرة إلى الموظفين اطلعت عليها Financial Times ، أبلغ مايكل إيلجنر موظفي Deutsche بأنني “اتخذت قرارًا بمغادرة البنك وتسليم مسؤولياتي في نهاية شهر يوليو” ، مضيفًا أن الآن “أفضل وقت بالنسبة لي متابعة الفرص الخارجية “.
يبدو أن صفقة السندات تتعارض مع قواعد الامتثال الداخلية للبنك التي تمنع الموظفين من شراء الأوراق المالية الخاصة بشركة دويتشه في الأسابيع الثمانية التي سبقت إعلان النتائج ربع السنوية.
كان لاعب كرة الماء المحترف السابق البالغ من العمر 52 عامًا مسؤولاً عن قوة عاملة تقارب 90 ألف عامل منذ مارس 2020 ، عندما انضم من جمعية خيرية رياضية ألمانية تضم 50 موظفًا بدوام كامل.
في ذلك الوقت ، كانت شركة دويتشه تحاول إلغاء 18000 وظيفة بحلول عام 2022 ، لكنها تمكنت فقط من توفير أقل من نصف تلك التخفيضات. في أبريل ، قال البنك إنه سيكثف مبادرته لخفض التكاليف ، وأعلن أنه سيتم إلغاء 800 وظيفة عليا في مناصب المكاتب الخلفية “فورًا” هذا العام.
أصبح Ilgner هدفًا لتحقيق امتثال داخلي بعد شراء ما قيمته 201 ألف يورو من سندات دويتشه ما يزيد قليلاً عن أسبوع قبل أن يعلن المقرض عن نتائجه للربع الأول.
وفي بيان مشترك ، قال الرئيس التنفيذي كريستيان سوينج والرئيس التنفيذي للعمليات ريبيكا شورت إن إلجنر “جلب منظورًا خارجيًا قيمًا لاستراتيجية الموظفين لدينا” ، مضيفًا أنه أعاد تشكيل تطوير المواهب وإدارة الأداء في البنك.
ورفض البنك التعليق على تحقيق الامتثال.
في أبريل ، قالت إنها تأخذ قواعد الامتثال الداخلية الخاصة بها “على محمل الجد” وأن أي انتهاك محتمل سيتم التحقيق فيه “بغض النظر عن التسلسل الهرمي”. قال البنك في ذلك الوقت: “إذا وإلى الحد الذي يستحقه ، سنتخذ العواقب المناسبة”.
ولم ترد إيلجنر على الفور على طلب للتعليق.
قال شخص مطلع على الأمر إنه لا يوجد دليل على أن Ilgner تصرف بسوء نية أو سعى لاستغلال المعلومات الداخلية عندما اشترى السندات. وأضافوا أن مثل هذا السلوك عادة لم يكن خطيرًا بما يكفي لإحداث الإنهاء.
عندما تم الإعلان عن تعيين Ilgner في أواخر عام 2019 ، قال البنك إنه “تم تعيينه للانضمام إلى مجلس الإدارة عند استيفاء المتطلبات التنظيمية”.
ومع ذلك ، تم إسقاط هذه الخطة بصمت من قبل البنك. في أبريل ، فقد إيلجنر تسلسله الإداري المباشر إلى شركة سوينج حيث تم تعيين شورت كأعلى مسؤول تنفيذي مسؤول عن الموارد البشرية.
كان أحد مشاريع Ilgner المميزة هو إدخال أهداف طموحة للتنوع بين الجنسين. تتطلب تلبية هذه الوظائف تعيين النساء في حوالي 50 في المائة من المناصب الإدارية العليا الشاغرة.
في حين أن 46 في المائة من موظفي دويتشه هم من الإناث ، فإن النساء لا يمثلن سوى 17 في المائة من كبار القادة غير التنفيذيين. يريد دويتشه رفع ذلك إلى 30 في المائة بحلول عام 2025.
أخبر إيلجنر “فاينانشيال تايمز” في عام 2021 أن “زيادة التنوع بين كبار المديرين التنفيذيين هي ضرورة عمل بالنسبة لنا”.
وقال البنك إنه يبحث عن خليفة داخليًا وخارجيًا ، مضيفًا أن أندريا كوزي وفولكر ستوير “سيقودان الموارد البشرية على أساس مؤقت”.
