افتح ملخص المحرر مجانًا
رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
تعتزم صحيفة فاينانشيال تايمز نشر قائمتها السنوية السادسة لقادة التنوع في أوروبا في شهر نوفمبر/تشرين الثاني. لذا، كما في السنوات السابقة، ندعو الآن قراء صحيفة فاينانشيال تايمز إلى تقديم رؤاهم حول هذا التصنيف للشركات الشاملة.
وسوف يساعد بحثنا في تقييم مدى تمتع الشركات المدرجة والخاصة في 16 دولة أوروبية بقوى عاملة متنوعة وشاملة. وستعتمد النتائج على تصورات موظفيهم وزملائهم الذين شاركوا في هذا الاستطلاع عبر الإنترنت، بالإضافة إلى مصادر البيانات المستقلة.
قادت شركة Stora Enso، الشركة الفنلندية/السويدية المتخصصة في تصنيع ومعالجة المواد والمعادن والورق، تصنيف عام 2024، والتي بذلت جهودًا حثيثة لتحديد ومعالجة الفجوات في الأجور بين الجنسين بين موظفيها. وجاءت مجموعة فنادق إنتركونتيننتال في المملكة المتحدة في المرتبة الثانية في الترتيب. احتلت شركة إنفينيون، الشركة الألمانية المتخصصة في أشباه الموصلات والإلكترونيات والهندسة الكهربائية – والمتصدرة في التصنيف لعام 2023 – المركز الثالث في العام الماضي.
كما هو الحال مع تصنيف قادة التنوع في العام الماضي، لكي تكون الشركات مؤهلة للنظر فيها، يجب أن توظف ما لا يقل عن 250 شخصًا وأن يكون مقرها في أحد البلدان التالية: النمسا؛ بلجيكا؛ الدنمارك؛ فنلندا؛ فرنسا؛ ألمانيا؛ أيرلندا؛ إيطاليا؛ لوكسمبورغ؛ هولندا؛ النرويج؛ بولندا؛ إسبانيا؛ السويد؛ سويسرا؛ أو المملكة المتحدة.
وسيقيم الاستطلاع إنجازات الشركات في تعزيز خمسة جوانب للتنوع: التوازن بين الجنسين، والتوجه الجنسي، والعمر، والعرق، والإعاقة. وسوف تمثل نتائج الاستطلاع 70 في المائة من النتيجة النهائية للشركة، وستمثل ثلاث نقاط بيانات أخرى 30 في المائة: حصة النساء في المناصب الإدارية؛ التواصل لصالح التنوع؛ ودرجة التنوع التي يتم حسابها بواسطة موفر البيانات، على مقياس من صفر إلى 100.
سيتم نشر التصنيف على موقع FT.com في 29 أكتوبر وسيتم تضمينه في تقرير خاص مع صحيفة فايننشال تايمز في 14 نوفمبر.
أرسل أي أسئلة بالبريد الإلكتروني إلى [email protected] وتابع #diversityleaders على X (Twitter سابقًا).
