افتح ملخص المحرر مجانًا
رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
تقوم شركة إي واي بإلغاء 150 وظيفة أخرى في المملكة المتحدة، مما يوسع نطاق برنامج الاستغناء عن العمالة في الوقت الذي تكافح فيه الشركات الأربع الكبرى مع تراجع الطلب على بعض خدماتها.
أطلقت شركة EY 10 مشاورات بشأن الاستغناء عن العمالة في الأشهر الأخيرة وسط تباطؤ السوق، مما أدى إلى مضاعفة العدد الإجمالي للتسريحات هذا العام إلى 300، حسبما قال أشخاص مطلعون على الأمر لصحيفة “فاينانشيال تايمز”.
ستؤثر التخفيضات على الموظفين في الذراع القانوني لشركة EY، وكذلك الموظفين في EY-Parthenon، وهي شركة استشارات في مجال الاستراتيجيات والمعاملات.
وقال الأشخاص إن الشركة أيضًا بصدد إغلاق شركة EY Riverview Law، وهي شركة الخدمات القانونية ومقرها مانشستر، والتي اشترتها في عام 2018، مما سيؤدي إلى تسريح غالبية موظفيها.
وتأتي هذه التحركات في الوقت الذي تواجه فيه الشركات الأربع الكبرى – Deloitte وEY وKPMG وPwC – ارتفاع التكاليف وتراجع الطلب وسط بيئة اقتصادية صعبة.
ذكرت صحيفة فايننشال تايمز في آب (أغسطس) الماضي أن شركة إي واي ستخفض نحو 150 وظيفة في مجال استشارات الخدمات المالية التابع لها، مع إخبار الموظفين في جميع أنحاء الشركة بتوقع زيادات أقل في الأجور.
تم الآن توسيع برنامج التكرار ليشمل العديد من خطوط أعمال الشركة، مع توقع أن تظل التوقعات الخاصة بمجالات مثل المعاملات واستشارات الصفقات صعبة حتى عام 2024.
طُلب من شركاء EY في المملكة المتحدة في أبريل/نيسان الاستعداد لإجراءات خفض التكاليف في أعقاب انهيار مشروع Everest، وهو خطة لتقسيم أقسام التدقيق والاستشارات في الشركة على مستوى العالم. كجزء من مشاورات الاستغناء عن العمالة الجديدة، من المقرر فقدان ما لا يقل عن 40 وظيفة في EY-Parthenon، مع إلغاء حوالي 55 وظيفة في EY Riverview Law، وفقًا لأشخاص مطلعين على الأمر.
تعتبر تسريحات العمال في الشركة في المملكة المتحدة أقل حدة مقارنة بتلك الموجودة في أعمالها في الولايات المتحدة، التي أعلنت في وقت سابق من هذا العام أنها ستلغي ثلاثة آلاف وظيفة، أو 5 في المائة من إجمالي قوتها العاملة. توظف EY حوالي 21000 شخص في المملكة المتحدة.
حصل شركاء إي واي في المملكة المتحدة على ما متوسطه 761 ألف جنيه إسترليني في السنة المالية الأخيرة للشركة، وهو انخفاض بنسبة 5 في المائة عن الأشهر الـ 12 السابقة.
وقالت الشركة: “نقوم باستمرار بتقييم احتياجات أعمالنا من الموارد، وفي بعض أجزاء المنظمة، نتشاور بشأن مقترحات لمواءمة متطلبات الموارد الحالية مع طلب السوق. سنسعى دائمًا إلى إعادة نشر موظفينا في أجزاء أخرى من العمل حيثما أمكن ذلك.
استحوذت EY على Riverview كجزء من الجهود المبذولة لتوسيع ممارسة الخدمات القانونية المُدارة للشركة.
وفي ذلك الوقت، قال كورنيليوس جروسمان، الذي كان حينها قائد القانون العالمي للشركة: “نحن ندرك الخبرة التي تتمتع بها شركة Riverview Law في منطقة السوق المتنامية هذه، والتي عندما تقترن ببصمة EY العالمية والفهم القانوني ستساعد في توفير فرص كبيرة لعملاء EY “.
