افتح ملخص المحرر مجانًا
رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
خفضت شركة KPMG شراكتها في المملكة المتحدة إلى أقل من نصف حجم شراكة منافستها PwC، بعد تقليص مرتبتها الأولى للعام الرابع على التوالي على خلفية الغرامات التنظيمية.
انخفض عدد شركاء الأسهم في شركة “الأربعة الكبار”، الذين يمتلكون الشركة ويتقاسمون أرباحها، بنسبة 7 في المائة في العام حتى تشرين الأول (أكتوبر) إلى 467 بعد أن فشلت في رفع أي موظف إلى شراكتها في أحدث جولة ترويجية لها.
ودفع هذا الانخفاض أرقام الشراكة الخاصة بالشركة في المملكة المتحدة إلى أدنى مستوى لها منذ أكثر من 20 عامًا، مما أعطى نسبة أكبر من الأرباح لأولئك الذين بقوا.
تسلط الأرقام الضوء على كيفية انحراف استراتيجية وثروات شركة KPMG عن الشركات الأربع الكبرى الأخرى – PwC وEY وDeloitte – في السنوات الأخيرة، بعد أن تعرضت لسلسلة من الفضائح والغرامات، بما في ذلك غرامة قياسية قدرها 21 مليون جنيه إسترليني بسبب الفشل في تدقيق حساباتها. من الاستعانة بمصادر خارجية المنهارة كاريليون.
وهذه هي المرة الأولى التي تنخفض فيها شراكة KPMG إلى أقل من 500 عضو منذ أن بدأت الشركات في الكشف عن هذه الأرقام في عام 2002.
لدى شركة برايس ووترهاوس كوبرز 1057 شريكًا في الأسهم، في حين أن EY وديلويت لديهما 930 و714 شريكًا على التوالي، بعد توسيع شراكاتهما في العام الماضي.
يسعى جون هولت، الرئيس التنفيذي لشركة KPMG في المملكة المتحدة، إلى إصلاح سمعة الشركة وزيادة أرباحها، التي تخلفت عن منافسيها.
شركة KPMG، وهي الأصغر بين الشركات الأربع الكبرى التي تضم نحو 16 ألف موظف، كانت تتخلف منذ فترة طويلة عن منافسيها من حيث متوسط أجور الشركاء. في العام حتى سبتمبر 2022، حصل الشركاء على ما متوسطه 757 ألف جنيه إسترليني، وهو أعلى مبلغ منذ الأزمة المالية.
مع ذلك، هذا لا يزال أقل من شركات Deloitte، وPwC، وEY، التي دفعت في المتوسط 1.06 مليون جنيه إسترليني، و1.02 مليون جنيه إسترليني، و803 آلاف جنيه إسترليني، على التوالي، خلال السنوات المالية المعادلة لها، على الرغم من وجود شراكات أكبر.
في حين تقلص حجم شراكتها، قامت شركة KPMG بعشرات الترقيات إلى رتبة “شريك بأجر”، وهي الوظيفة التي قدمتها في عام 2021 ولا يحق لها تقاسم الأرباح. ولديها الآن 359 شريكًا بأجر.
كما تم تقديم دور الشريك بأجر في EY وDeloitte.
قال كريس هيرلد، المدير التنفيذي للعمليات والمالية في شركة KPMG في المملكة المتحدة، إن الشركاء الذين يتقاضون رواتب في الشركة لديهم ترتيبات مكافآت “ترتبط بشكل مباشر” بحجم مجمع أرباح الشركاء.
وأضاف: “إن وجود هذين الدورين هو نهج شائع في جميع أنحاء السوق ويسمح للشركاء الذين يتقاضون رواتب (بالانضمام) إلى الشراكة بطريقة تسمح لهم بالنمو في هذا الدور، وفي نفس الوقت يكافأون بنجاح الشركة. والبدء في الطريق لتصبح شريكًا في الأسهم.
تعمل الشراكات مدفوعة الأجر أيضًا على إطالة الطريق إلى شريك الأسهم من خلال زيادة عدد الترقيات اللازمة للوصول إلى تلك الوظيفة. لا يصبح جميع الشركاء الذين يتقاضون رواتب شركاء في الأسهم.
منذ عام 2018، تعرضت شركة KPMG لـ 16 عقوبة إما من قبل هيئة مراقبة المحاسبة أو محاكم الصناعة. ويبلغ إجمالي العقوبات والتكاليف المفروضة على الشركة خلال تلك الفترة أكثر من 95 مليون جنيه إسترليني.
