فتح Digest محرر مجانًا
تختار رولا خالاف ، محررة FT ، قصصها المفضلة في هذه النشرة الإخبارية الأسبوعية.
قامت مجموعة من شركات المحاماة في المملكة المتحدة متوسطة المستوى بتسليم زيادات كبيرة في الأجور لمحاميها المبتدئين حيث تحاول مواكبة منافسين أكبر في السباق لجذب المواهب والاحتفاظ بها.
قامت شركة Eversheds Sutherland برفع الأجر مقابل محاميها المؤهلين حديثًا في لندن من 100000 جنيه إسترليني إلى 110،000 جنيه إسترليني ، في حين أن رواتب Pinsent Masons ستزداد إلى 105،000 جنيه إسترليني ، من 97000 جنيه إسترليني العام الماضي. كلتا الزيادات تدخل في سبتمبر.
تتبع Rises إعلان Ashurst الأسبوع الماضي بأنه عزز رواتب NQ بنسبة 12 في المائة إلى 140،000 جنيه إسترليني اعتبارًا من 1 مايو ، وهو جزء من الاتجاه الذي شهد انفجار الأجر في السنوات الأخيرة.
دفعت حروب الدفع من بين الأعلى إلى زيادة بنسبة 20 في المائة لمحامين صغار في شركات “Magic Circle” في المملكة المتحدة إلى 150،000 جنيه إسترليني العام الماضي ، حيث سعوا إلى التنافس مع مكاتب لندن لنظرائهم الأمريكيين الذين يقدمون ما يصل إلى 180،000 جنيه إسترليني.
وقال تشارلي هارفي ، مؤسس المجند القانوني هارفي والشركاء: “رفعت شركة Magic Circle Companies الشريط بشكل كبير في العام الماضي ، مما أدى إلى خلق جول بينها وبين الشركات التي تجلس تحتها في ترتيب المهاجمين”.
وأضاف أن هذا الضغط على الشركات المتوسطة من الدرجة المتوسطة لزيادة الأجور لأنها “بحاجة إلى البقاء على مسافة غير مؤثرة من منافسيها الأكبر إذا كانوا يتطلعون إلى الاستمرار في الوصول إلى أفضل موهبة صغار”.
ولكن هناك بعض العلامات على أن شركات النخبة قد لا تكرر مثل هذه الزيادات الكبيرة هذا العام مع Slaughter و May ، التي تنصح بعض الشركات الأكثر قيمة في المملكة المتحدة ، والتي تحمل رواتب بمبلغ 150،000 جنيه إسترليني.
قال أحد الشركاء الإداريين في شركة متوسطة المستوى إنهم لم يتم إدراكهم لرفع الأجور للمحامين المبتدئين لأن هذا من شأنه أن يضغط على الشركة لرفع رواتب الزملاء الأكثر خبرة. لكنهم أقروا أن الزيادات في منافسيها يمكن أن تجبر الشركة على إعادة النظر.
وقال ريا كارنيك ، المدير الإداري في شركة Legal Recruiter Major ، Lindsey & Africa: “إن الرواتب هي جذب كبير للعديد من الزملاء ذوي الخبرة … قد يتم فوز الحرب من أجل المواهب على مستوى المبتدئين ولكن مع ارتفاع الاستنزاف على مستوى منتصف/كبار”.
تأتي التغييرات في الأجور الأساسية بعد أن قام عدد من الشركات المتوسطة في المملكة المتحدة بتعديل مخططات المكافآت الخاصة بها هذا العام في محاولة للتنافس مع منافسين أعمق دون رفع مستويات الأجور في جميع المجالات.
قامت كل من Simmons & Simmons و RPC و Shoosmiths بإطلاق سياسات أو تحديثها تكافئ المحامين على مدار الساعات التي يقومون بها ، في بعض الحالات ، بدفع دفعات إضافية تصل إلى 40 في المائة من الراتب الأساسي.
تقدم Simmons مكافآت تتراوح بين 25 في المائة و 40 في المائة من الراتب للمنتسبين الذين سجلوا أكثر من 1800 ساعة قابلة للفوترة في السنة المالية الماضية.
لم تعلن الشركة بعد عن أي تغييرات على رواتبها مقابل NQS ومقرها لندن هذا العام ، والتي عادة ما تصبح سارية المفعول اعتبارًا من 1 يوليو وزيادة من 105،000 جنيه إسترليني إلى 120،000 جنيه إسترليني في عام 2024. ورفض Simmons التعليق على خططها لدفع NQ لهذا العام.
