افتح ملخص المحرر مجانًا
رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
تجبر شركة برايس ووترهاوس كوبرز (PwC) بعض المستشارين المبتدئين في المملكة المتحدة على قضاء ستة أشهر إضافية في برنامج الخريجين الخاص بها لأنه لا يوجد عمل كافٍ لترقيتهم.
أخبرت شركة Big Four ما يقرب من 100 موظف من الخريجين الأسبوع الماضي أنهم لن يكونوا مؤهلين للترقية في يوليو بما يتماشى مع الممارسة المعتادة، وبدلاً من ذلك سيبقون في مخطط الخريجين حتى يناير 2025، حسبما قال مطلعون على الشركة لصحيفة فايننشال تايمز.
تم إخبار الموظفين أن القرار تم اتخاذه بسبب انخفاض الطلب التجاري، وظروف السوق الصعبة، وضغوط عدد الموظفين التي تواجه الشركة.
تؤثر هذه الخطوة على عدد الخريجين الذين انضموا إلى الأعمال الاستشارية لشركة برايس ووترهاوس كوبرز في خريف عام 2022. ومع ذلك، فإنها تنطبق فقط على أولئك الذين بدأوا البرنامج في أكتوبر ونوفمبر 2022، مع أولئك الذين انضموا في سبتمبر من نفس العام مؤهلون للترقية.
إن الانتقال من نظام الدراسات العليا إلى مستوى المنتسبين الأقدم يعني زيادة الأجر.
قال أحد الأشخاص الذين تأثروا بالتغيير: “لا يستطيع أحد منا فهم المنطق الذي استخدموه لتفضيل خريجي سبتمبر علينا. ربما اختاروا أسماءنا من القبعة.
“سيزعم الشركاء أنهم يهتمون بتطويرك كخريج، ولكن في الواقع هذا بعيد عن الحقيقة. إنهم يهتمون فقط حتى يؤثر ذلك على جيوبهم.
يعد التأخير في ترقية الخريجين أحدث علامة على أن الشركات الأربع الكبرى – ديلويت، وإي واي، وكيه بي إم جي، وبرايس ووترهاوس كوبرز – لا تزال تواجه تحديات حتى عام 2024. وفي الأسبوع الماضي، قالت شركة ديلويت إنها تستعد لإلغاء 100 وظيفة إضافية، في حين قامت شركة إي واي أيضًا بتسريح الموظفين. في الأسابيع الأخيرة وسط بيئة السوق الصعبة.
تمتعت الشركات الاستشارية بزيادة في الطلب على خدماتها بعد الوباء، لكنها تضررت منذ ذلك الحين من ارتفاع التكاليف، وتباطؤ طلب العملاء، ووفرة الموظفين الذين قرروا البقاء في وظائفهم مع تضاؤل فرص العمل في شركات التكنولوجيا والشركات الناشئة.
وفي نوفمبر، أعلنت شركة برايس ووترهاوس كوبرز أنها تخطط لإلغاء ما يصل إلى 600 وظيفة في المملكة المتحدة بعد الانخفاض الحاد في عدد الموظفين الذين يغادرون الشركة. وفي ذلك الوقت، كان معدل استنزاف الشركة يحوم حول 10 في المائة، بعد أن انخفض بمقدار 5 نقاط مئوية في الأشهر السابقة.
حصل شركاء برايس ووترهاوس كوبرز في المملكة المتحدة على ما متوسطه 906 ألف جنيه إسترليني في العام حتى يونيو 2023، بانخفاض من 1.03 مليون جنيه إسترليني خلال العام السابق، مع ركود الأرباح. ويعني الدفع الأخير أن شركاء الشركة كانوا ثاني أفضل من يحصلون على أجور من بين الشركات الأربع الكبرى، بعد شركة ديلويت.
وقالت شركة برايس ووترهاوس كوبرز: “إننا نعمل على تحقيق التوازن بين الطلب على الأعمال ورغبتنا في دعم وتدريب خريجينا. من الواضح أن التأخير القصير في الترقية أمر مخيب للآمال بالنسبة للمتضررين ولكنه يسمح لنا بدعم الوظائف على المدى الطويل.
“لقد قمنا بتوظيف أكثر من 3500 خريج وخريج من المدارس منذ سبتمبر 2022 – ينطبق التأخير على 90 خريجًا في ممارستنا الاستشارية.”
