احصل على تحديثات Adidas AG المجانية
سنرسل لك ملف myFT ديلي دايجست التقريب البريد الإلكتروني لأحدث أديداس إيه جي أخبار كل صباح.
أعلنت شركة Adidas عن رحيل العضوة التنفيذية الوحيدة في مجلس إدارتها ، مما أضاف إلى نزوح كبار النساء على رأس ثاني أكبر شركة لتصنيع الملابس الرياضية في العالم ، والتي تعرضت سابقًا لانتقادات بسبب تعاملها مع قضايا التنوع.
أماندا راجكومار ، المديرة العالمية للموارد البشرية ، ستغادر الأسبوع المقبل بعد أن قررت عدم السعي لتمديد عقدها الذي مدته ثلاث سنوات والذي ينتهي في ديسمبر.
رحيل راجكومار هو الأحدث في سلسلة عمليات خروج من كبار مديرات أديداس ، بما في ذلك رئيسة التسويق العالمي فيكي فري ، ورئيسة البيع بالتجزئة العالمية نيكول غيزالي وسيلين ديل جينيس ، اللتان أشرفا على قسم الرياضة المتخصص. انخفض عدد العضوات في الهيئتين القياديتين التنفيذيتين للشركة ، وهما مجلس الإدارة ومجموعة القيادة الأساسية ، بأكثر من النصف من سبعة إلى ثلاث منذ نهاية عام 2022.
كما أن خروجها هو الأحدث بين كبار المديرين التنفيذيين للمجموعة الرياضية منذ وصول الرئيس التنفيذي الجديد بيورن غولدن في بداية هذا العام. شرع غولدن في مارس / آذار في تعديل وزاري في مجلس الإدارة ، أطاح بالرئيس التنفيذي للمبيعات والمحارب المخضرم في شركة Adidas لمدة 30 عامًا رولان أوشيل. كما استقال رئيس العلامات التجارية للمجموعة برايان غريفي حيث تولى غولدن دوره بنفسه.
انضم راجكومار ، وهو مواطن بريطاني جاء والديه من منطقة البحر الكاريبي ، إلى الشركة الألمانية في يناير 2021 لوقف الضجة الداخلية المريرة بشأن تعامل أديداس مع العنصرية والتنوع والشمول. وكان سلفها كارين باركين قد استقال في عام 2020 بعد أن وصفت المناقشات الداخلية للعنصرية بأنها “ضوضاء”.
راجكومار ، الذي تشمل أدواره السابقة وظائف عليا في الموارد البشرية في BNP Paribas و JPMorgan ، تولى دورًا عمليًا في محاولة تحسين التنوع في Adidas. في عام 2021 ، أطلقت استبيانًا داخليًا بين الموظفين ، وطلبت منهم مشاركة البيانات الشخصية طواعية حول العرق والجنسية والهوية الجنسية والتوجه الجنسي.
لم تذكر شركة Adidas أي سبب لرحيلها المفاجئ. قال أشخاص مطلعون على المناقشة الداخلية لصحيفة فاينانشيال تايمز إنها اختلفت مع غولدن بشأن قضايا الحوكمة وأولويات الموارد البشرية بعد أن طالب الرئيس التنفيذي بدور مباشر في شؤون الموارد البشرية.
وأضاف أحدهم أنهم اشتبكوا أيضًا حول ميزانية الموارد البشرية وأسلوب إدارة الرئيس التنفيذي ، والذي وصفه هو نفسه بأنه “فوضوي” في قاعة بلدية داخلية. وامتنع غولدن عن التعليق بينما لم يرد راجكومار على طلب للتعليق.
وقالت أديداس إن التزامها بزيادة نسبة النساء بين مديريها صارم وأشارت إلى النجاحات الأخيرة ، مثل تحقيق الأهداف الداخلية لدائرة القيادة الأوسع في وقت مبكر.
تم سرقة Gulden من العلامة التجارية الرياضية المنافسة Puma لإعادة بناء المجموعة ، التي تضررت بسلسلة من التحذيرات المتعلقة بالأرباح بعد التخلي عن علامتها التجارية Yeezy Trainers ذات الربحية العالية ، وإغلاق عملياتها في روسيا وتعاني من رد فعل عنيف في الصين.
أنهت شركة Adidas شراكتها مع Kanye West المعروفة أيضًا باسم Ye ، والتي أدارت معها Yeezy بشكل مشترك ، بعد احتجاج عام على تصريحات معادية للسامية وعنصرية لمغني الراب ومصمم الأزياء الأمريكي.
في أواخر العام الماضي ، اتهم موظفون مجهولون شركة Adidas بغض النظر عن السلوك الداخلي غير اللائق المزعوم لـ West. زعموا أن كبار المديرين كانوا على دراية بأن مغني الراب لعب مواد إباحية للموظفين في الاجتماعات وأظهروا صورة حميمة لزوجته السابقة كيم كارداشيان في مقابلات العمل. لم يتوصل تحقيق داخلي أجرته شركة Adidas إلى دليل على هذه المزاعم الخطيرة ، لكنه كشف عن “سلوك غير لائق جزئيًا”.
في وقت سابق من هذا العام ، اشتبكت Adidas مع Black Lives Matter Global Network Foundation حيث حاولت منع مجموعة العمل من استخدام شعار ثلاثي الخطوط قال إنه يشبه علامة Adidas التجارية. تراجعت العلامة التجارية الألمانية بعد رد فعل عام عنيف آخر.
وأشاد توماس رابي ، رئيس أديداس ، بجهود راجكومار في “تعزيز ثقافة احتواء أعمق وخلق مساءلة قيادية أفضل”. عينت الشركة ميشيل روبرتسون ، نائب الرئيس الأول لأماكن العمل والوظائف العالمية ، خلفًا مؤقتًا لها.
