افتح ملخص المحرر مجانًا
رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
تخيل أنك تدير شركة تجتذب باستمرار الموظفين الأذكياء والمهرة الراغبين في العمل بجدية أكبر ولمدة أطول مقابل 15 في المائة أقل مما يمكن أن يكسبوه من القيام بنفس الوظيفة في مكان آخر.
أنا أتحدث عن المحامين وموظفي الاستقبال وموظفي الموارد البشرية والعاملين في مجال تكنولوجيا المعلومات. الأشخاص الذين يعملون في وظائف موجودة في جميع أنواع الشركات في جميع أنواع القطاعات.
يبدو غير محتمل؟ ليس إذا كنت تصدق الأكاديميين في أوروبا، الذين اكتشفوا ما يسمونه فجوة الأجور المستدامة: انخفاض ملحوظ في الرواتب التي يحصل عليها الأشخاص في الشركات الأكثر صداقة للبيئة.
ووجد الباحثون أن هؤلاء الموظفين يتقاضون ما بين 9% و15% أقل من العمال المماثلين الذين يقومون بنفس الوظيفة في شركات النفط أو مجموعات التعدين أو غيرها من الشركات الأقل استدامة.
ومن المثير للاهتمام أن الفجوة اتسعت منذ عام 2001.
يقول المؤلف المشارك فيليب كروجر، أستاذ التمويل المسؤول بجامعة جنيف: “إنها تنمو، وهو ما يتوافق مع فكرة أن تفضيلات حماية البيئة تتعزز بمرور الوقت”.
كما أن فجوة الأجور أكبر بالنسبة للعمال ذوي المهارات المعرفية العالية، مثل الذاكرة وحل المشكلات، فضلا عن القدرات غير المعرفية التي يقدرها أصحاب العمل بشكل متزايد: المثابرة، والتحفيز، والمهارات الاجتماعية.
إذن، ماذا يعني هذا، إن كان هناك أي شيء، بالنسبة لقادة الأعمال اليوم؟
ونحن نعلم بالفعل أن الناس أكثر ميلاً إلى قبول أجور أقل مقابل العمل الذي يعتقدون أنه مفيد.
وتشير الأبحاث التي أجراها كروجر وزملاؤه إلى أن هذا يشمل العمل الهادف من الناحية البيئية، ويضع رقمًا على حجم التخفيضات في الأجور.
ولكن هل يمكن تفسير فجوة الأجور الخضراء بشيء آخر غير الرغبة في إنقاذ الكوكب؟
ويستند البحث، الذي لم يُنشر بعد في مجلة خاضعة لمراجعة النظراء، إلى بيانات مفصلة للغاية من أصحاب العمل والموظفين في السويد، موطن غريتا ثونبرج وزوجها. flygskam، أو عار الطيران، وهي حركة مناهضة للطيران.
إن ثراء البيانات، التي تعود إلى التسعينيات، جعلها جذابة للباحثين. هل يهم أنها جاءت من بلد له تاريخ طويل في العمل البيئي؟
ربما، على الرغم من أن دراسة استقصائية أجراها معهد IBM لقيمة الأعمال في عام 2021 تشير إلى أن فجوة الأجور الخضراء موجودة خارج السويد.
وأظهرت الدراسة أن أكثر من ثلثي العمال في تسع دول، بما في ذلك الولايات المتحدة والصين وألمانيا والبرازيل، كانوا أكثر عرضة للحصول على وظائف في المنظمات المسؤولة بيئيا واجتماعيا – وأن ما يقرب من نصفهم سيقبلون راتبا أقل للعمل في مثل هذه الأماكن.
إذًا ما هي بالضبط الشركة المستدامة بيئيًا؟
استخدم كروجر وزملاؤه ثلاثة مقاييس مختلفة لتحديد ذلك: انبعاثات الغازات الدفيئة الصادرة عن المنظمة؛ والنتائج البيئية من MSCI، مزود المؤشرات العالمي؛ ومسح لما يعتبره الناس صناعة مستدامة بيئيًا.
وأظهر الاستطلاع أن القطاعات التي تم تصنيفها على أنها الأكثر استدامة تشمل إعادة التدوير والبحث والصحة. وشملت الشركات الأقل خضرة شركات حفر النفط ومناجم الفحم وشركات صناعة السيارات.
وأدى كل من المقاييس الثلاثة إلى نفس النتيجة: العمال في الشركات ذات الدرجات البيئية الأعلى، أو انخفاض انبعاثات الغازات الدفيئة، حصلوا جميعاً على أجور أقل.
على العكس من ذلك، كانت الشركات التي عانت من فضيحة المعايير البيئية والاجتماعية والحوكمة تميل إلى زيادة الأجور – عادة بنحو 6.5 في المائة – في العام التالي.
يمكنك القول إن هناك بعض العدالة في دفع هذه الشركات غرامة مالية، في شكل أجور أعلى، لكونها ضارة بيئيًا أو اجتماعيًا.
ولكن هناك أيضا جانب مظلم لفجوة الأجور المستدامة.
لقد اتضح أن الموظفين في القطاعات الأكثر استدامة يعملون لساعات أطول، وساعات أكثر تطرفًا، غالبًا ما تكون 50 أو 60 ساعة في الأسبوع. لذلك ربما ليس من قبيل الصدفة أن يكون لديهم أيضًا أيام مرضية أكثر ومن المرجح أن ينتهي بهم الأمر في المستشفى.
ومع ذلك، أعتقد أن الرسالة الشاملة هنا واضحة.
من المرجح أن يكون توظيف الموظفين الأذكياء والمجتهدين والاحتفاظ بهم أسهل وأقل تكلفة – على الأقل عندما يتعلق الأمر بالأجور – إذا كانت الشركة مستدامة بيئيا حقا.
من ناحية أخرى، فإن التظاهر بأنك أكثر خضرة مما أنت عليه بالفعل، قد يكون أكثر خطورة مما تعتقد.
إن الشركة القانونية التي تتباهى، على سبيل المثال، باهتمامها بالبيئة وتنتمي إلى واحدة من العدد المتزايد من مجموعات المحامين الصافية، سوف تشعر بخيبة أمل كبيرة من المطلعين إذا استمرت في مساعدة شركات النفط في إلغاء الدعاوى القضائية المناخية. ومن ناحية أخرى، فإن الشركة التي تتولى الدعاوى القضائية المتعلقة بالمناخ ربما تتمتع بتأثير معاكس تماما.
