كيف تغير حرب ترامب على ديي ثقافة الشركات

لقد قلنا جميعًا الأشياء التي نتمنى أن نعود إليها وتفريغها. محاولة Deloitte للتنظيف من الإنترنت ، بيان عن “قيمها الأساسية” – الآن أن التنوع والإنصاف والشمول (DEI) قد يكون غير صالح في واشنطن – قد يبدو مثالًا متطرفًا.

لكنه يسلط الضوء على التحدي الذي تواجهه جميع الشركات الكبرى التي تمارس أعمالها في الولايات المتحدة: التنقل في تحول كبير في البيئة السياسية حول هذه القضايا ، دون أن يترك الموظفون يتساءلون عما إذا كان صاحب العمل لديه بالفعل “قيم أساسية” يستحق أخذها على محمل الجد.

هل تُظهر هذه الشركات الحكمة اللازمة ، أم نقص فظيع في العمود الفقري؟ اسمحوا لنا أن نعرف آرائك على [email protected].

التنوع والإنصاف والشمول

U-Turn على قيم الشركات

في Deloitte ، فإن التنوع والإنصاف والإدماج هو أساسي لقيمنا. ” حسنًا . . . كانت.

كانت تلك اللغة في الجزء العلوي من الصفحة التي تم حذفها من موقع شركة الخدمات المهنية في تطهير من المحتوى المتعلق بـ DEI ، والتي لا يمكن استردادها الآن إلا من خلال آلة Wayback المفيدة بشكل رائع.

كان هذا جزءًا من تحول أوسع في Deloitte. أخبرت الإدارة الأسبوع الماضي الموظفين أنها “غروب الشمس” أهداف تنوعها في الولايات المتحدة ، بالإضافة إلى تقرير سنوي DEI.

قد يتساءل موظفو Deloitte عن ماهية قيم شركتهم بالضبط ، إذا كان من المفترض أن يختفي عنصر أساسي منهم بشكل مفاجئ مثل المسؤول السوفيتي خارج القصة التي تم اقتصاصها من صورة.

إنهم ليسوا الوحيدين الذين لديهم سبب للتساءل. قامت مجموعة من الشركات الكبرى الأخرى ، من ماكدونالدز إلى الهدف إلى وول مارت ، بتراجعات مماثلة خلال الشهرين الماضيين (وإن كان في الغالب دون محاولة تدمير الأدلة الرقمية).

السبب المباشر ، بطبيعة الحال ، هو إعادة انتخاب دونالد ترامب ، الذي جعل دي هدفًا رئيسيًا ، ليس أقله في موجة الأوامر التنفيذية التي أطلقت فترة ولايته الثانية.

تم الاستشهاد بالحاجة إلى “الامتثال” لهذه الأوامر من قبل الرئيس التنفيذي لشركة Accenture Julie Sweet حيث أعلنت أن شركة الاستشارات كانت تخضع لأهدافها DEI ، والتي شملت زيادة نسبة النساء والأقليات العرقية في قوتها العاملة. (مرة أخرى في عام 2020 ، طلبت Sweet في تقرير مؤلف مشارك لماذا لم تحرز الشركات تقدمًا أسرع في مثل هذه الأمور ، “عندما تتعزز قضية العمل لصالح ثقافة المساواة كل عام”.).

في الواقع ، لم تخلق أوامر ترامب التنفيذية قواعد جديدة للآلام وأقرانها للامتثال لها. من خلال أمر الوكالات الفيدرالية بأخذ فأس إلى مبادرات DEI ، فقد أشاروا إلى أن الشركات التي تنطلق من أجل العقود الحكومية – وهي مجال أعمال رئيسي لللكنة – قد تعاني من تقديم أنفسهم كأبطال DEI. (انظر أيضًا: أمر Deloitte أن الموظفين الذين يعملون في العقود الفيدرالية الأمريكية يجب أن يزيلوا الضمائر بين الجنسين من توقيعات البريد الإلكتروني الخاصة بهم.)

بشكل منفصل ، أنشأ ترامب مخاطر قانونية جديدة للشركات ، من خلال أمر كل وكالة اتحادية بتسمية تسع كيانات يمكن التحقيق فيها لممارسات DEI غير القانونية. وقد وضع ذلك الشركات على الهرولة للتخلص من البرامج التي تهدف إلى دعم النساء أو الموظفين غير البيض ، في حالة اعتبارها تمييزية بشكل غير قانوني ضد الرجال البيض.

بصرف النظر عن المخاطر المباشرة التي قدمتها إدارة ترامب ، فإن بعض الشركات تدق في فقدان العملاء المحافظين المحافظين باعتبارها المعارضة السياسية لبرامج DEI. ديزني – التي واجهت شكاوى من المستثمرين الناشطين بأن برامجها التي يمكن أن تنفر المستهلكين – تحل محل عامل أداء “التنوع والشمول” المستخدم لوضع التعويض التنفيذي بـ “استراتيجية موهبة” جديدة ، وفقًا لمذكرة داخلية هذا الأسبوع.

من المؤكد أن هناك بالتأكيد مدى ارتياح كبار المسؤولين التنفيذيين – لا يزالون ، بطبيعة الحال ، الرجال البيض بشكل غير متناسب – ليكونوا قادرين على التخلص من أجندة لم يعجبهم أبدًا في المقام الأول. كما قال أحد المصرفيين الأعلى إلى FT الشهر الماضي: “يمكننا أن نقول” التخلف “و” الهرة “دون الخوف من الإلغاء. . . إنه فجر جديد. “

تغتنم بعض الشركات الفرصة لتبرز من الحشد من خلال إعادة تأكيد التزامها بتشجيع التنوع. وقال كريستيان سيوكينغ ، الرئيس التنفيذي لشركة Deutsche Bank ، الرئيس التنفيذي لشركة Deutsche Bank ، الرئيس التنفيذي لشركة Deutsche Bank ، الشهر الماضي. “يمكننا أن نرى كيف استفاد Deutsche Bank منه.” (أرسل الرئيس التنفيذي لشركة DWS التابعة لإدارة الأصول في دويتشه رسالة مماثلة على LinkedIn ، مصحوبة بصورة لنفسه يحمل دمبل 60 كيلوغرام ، لسبب لا يزال غير واضح.)

في الولايات المتحدة ، قامت شركة التجزئة Costco بالتراجع مقابل التماس الناشط الذي يشكك في برامج DEI الخاصة به ، ويدعمه أكثر من 98 في المائة من أصوات المساهمين في اجتماعه السنوي الشهر الماضي. حثت شركة Apple المستثمرين على رفض اقتراح المساهمين بأنها تلغي برامج DEI الخاصة بها ، قبل اجتماعها السنوي في 25 فبراير (فبراير (شباط (فبراير).

تتخذ الشركات الأخرى مقاربة أكثر دقة (قد يفضل بعض القراء اختيارًا أقل إغراء من الصفة). في المنتدى الاقتصادي العالمي في الشهر الماضي في دافوس ، شدد الرئيس التنفيذي لشركة JPMorgan جيمي ديمون وديفيد سولومون ، نظيره في بنك جولدمان ساكس ، على اعتقادهم المستمر بأن الالتزام بالتنوع والإدماج هو أمر سليم.

ومع ذلك ، منذ ذلك الحين ، أسقطت جولدمان سياستها المتمثلة في عدم العمل على قوائم الشركات العامة التي تحتوي على لوحات ذات الذكور البيضاء. وفي اجتماع موظف هذا الشهر ، اقترح ديمون أنه على استعداد لقطع أجزاء من برنامج JPMorgan DEI ، وفقًا لتقرير Bloomberg استنادًا إلى تسجيل مسرب. قال ديمون: “لقد رأيت كيف كنا ننفق المال على بعض هذا القرف الغبي ، وقد أغضبني حقًا”. “أنا فقط سألغيهم.”

يبدو خطاب ديمون وكأنه محاولة لنقل الأصالة الترابية مع استعادة الموظفين لتحول براغماتية في النهج. لكن مع تقدم الرؤساء التنفيذيين لضبط رسائلهم العامة لتجنب اللوم من حكومة ترامب ، يجب عليهم التفكير بعناية في التأثير على الجمهور الذي لا يقل أهمية: موظفيهم. من المحتمل أن يشعر الموظفون من جميع الخطوط بمزيد من التحفيز للعمل لدى شركة صادقة ومتسقة بشأن المبادئ التي توجه عملها.

القراءات الذكية

الشيء الكبير التالي تراهن اليابان 1.5 مليار دولار على جيل جديد من الألواح الشمسية الفائقة والخفيفة والمنحرة.

عقد الدورة يقول الرئيس التنفيذي Jesper Brodin إن مجموعة Ingka ، التي تدير معظم متاجر IKEA في العالم ، ترى أن استراتيجية الاستدامة “آلة تعمل”.

ثقب التمويل ما حجم الفجوة التي تركها الرئيس دونالد ترامب لالتزامات المساعدات الدولية الأمريكية؟