تم تصميم الهيكل المؤسسي المعقد لشركة OpenAI لحماية مجلس إدارتها من الضغوط التجارية العادية والتأكد من أن الذكاء الاصطناعي المتقدم الذي كانت الشركة تبنيه سيخدم البشرية دائمًا.
وبدلاً من ذلك، أدى هذا الترتيب غير المعتاد إلى حدوث أزمة في نهاية هذا الأسبوع هددت بتمزيق الشركة التي تتصدر السباق العالمي نحو الذكاء الاصطناعي التوليدي.
صدمت الأخبار التي صدرت يوم الجمعة عن قيام أربعة أعضاء في مجلس إدارة الشركة بإقالة الرئيس التنفيذي سام ألتمان عالم التكنولوجيا. وبعد دقائق فقط، ومع عدم وجود معلومات واضحة حول ما حدث، ادعى أحد مستثمري الشركة أن هذه هي الطريقة التي كان من المفترض أن تعمل بها OpenAI – حتى لو كانت التداعيات قد تكون مدمرة لشركة ارتفعت قيمتها هذا العام إلى أكثر من 80 مليار دولار. .
ولكن عندما بدأ المستثمرون الخارجيون الذين التزموا بمليارات الدولارات في التعمق أكثر في ما حدث، تحولت الصدمة أولاً إلى فزع ثم سرعان ما تحولت إلى غضب. ولم يُقدم لأي منهم أي سبب واضح لطرد المسؤول التنفيذي الذي أصبح الوجه العام لازدهار الذكاء الاصطناعي في عالم التكنولوجيا.
جلبت الإقالة موجة فورية وملحوظة من الدعم للرئيس التنفيذي المخلوع من كبار الشخصيات التقنية والمستثمرين. وبحلول اليوم التالي، اشتدت ردة الفعل العنيفة وتحولت إلى محاولة جادة من جانب مستثمري شركة OpenAI، بقيادة شركة مايكروسوفت، لإعادته إلى منصبه.
لقد كان هذا بالضبط هو نوع الضغط الخارجي الذي تم تصميم هيكل الإدارة المعقد لشركة OpenAI لمنعه. وبحلول نهاية عطلة نهاية الأسبوع، وعلى الرغم من توقع بعض المستثمرين أن مجلس الإدارة سوف يتراجع عن قراره الأصلي، بدا الأمر كما لو أن مديري OpenAI رفضوا الالتزام.
وفي خطوة دراماتيكية في وقت متأخر من مساء الأحد، اختارت الشركة إيميت شير، المؤسس المشارك لخدمة الألعاب Twitch، كرئيس مؤقت، تاركة ألتمان في البرد. بحلول نهاية عطلة نهاية الأسبوع، اتضح أن ألتمان وآخرين موالين له سينتقلون بدلاً من ذلك إلى مايكروسوفت لإنشاء قسم جديد للذكاء الاصطناعي.
قال شخص لديه معرفة مباشرة بتفكير مجلس إدارة OpenAI: “لم تكن هناك مشكلة واحدة كبيرة”. “وصل مجلس الإدارة إلى النقطة التي لم يتمكنوا فيها من تصديق ما قاله سام لهم.”
التحرك بسرعة وكسر الأشياء
إن الانقسام الذي انفتح في شركة OpenAI في أواخر الأسبوع الماضي يرجع الفضل فيه كثيرًا إلى الشخصيات والطموحات المختلفة جدًا للمجموعة الأساسية التي تقف وراء الشركة.
كان ألتمان مديرًا تنفيذيًا تقنيًا مضطربًا وطموحًا بشكل لا يمكن كبته، وكان يدير أكبر حاضنة للشركات الناشئة في وادي السيليكون، مما منحه لمحة عن كيف يمكن لوادي السيليكون تحويل مشاريع التكنولوجيا الجديدة الواعدة إلى شركات رائدة عالميًا بين عشية وضحاها تقريبًا. كان متحالفًا بشكل وثيق مع جريج بروكمان، المدير التنفيذي السابق للتكنولوجيا في شركة المدفوعات سريعة النمو Stripe، الذي أصبح رئيسًا لشركة OpenAI.
ولم يكن أي منهما غارقًا في التعلم العميق، وهي التكنولوجيا التي كانت وراء طفرة الذكاء الاصطناعي. كانت تلك منطقة العضو الأساسي الثالث في مجموعة قيادة OpenAI، إيليا سوتسكيفر. كان سوتسكيفر عالم كمبيوتر كنديًا مفكرًا، وكان مؤلفًا مشاركًا للورقة التكوينية التي أطلقت عصر التعلم العميق، وكان أكثر تداولًا من ألتمان المتهور.
وكان أيضًا أكثر ميلًا في ظهوراته العامة إلى الحديث عن المخاطر المحتملة للتكنولوجيا. وفي وقت سابق من هذا العام، تولى القيادة المشتركة لمجموعة جديدة داخل OpenAI تحاول التوصل إلى كيفية التحكم في أنظمة الذكاء الاصطناعي المستقبلية الخارقة. وكتب أن هذه يمكن أن تكون “خطيرة للغاية، ويمكن أن تؤدي إلى إضعاف البشرية أو حتى انقراض الإنسان”.
الضغوط الناجمة عن التوسع السريع لشركة OpenAI هذا العام زادت من تلك التوترات، وفقًا لأشخاص مطلعين على الشركة، بما في ذلك ما إذا كان ألتمان يتحرك بسرعة كبيرة جدًا. مع ذلك، إذا كان هذا أحد أسباب الانهيار، يقول المستثمرون وآخرون إنهم لم يسمعوا بعد تفسيرا من مجلس الإدارة لسبب طرد ألتمان بهذه الطريقة المفاجئة.
كما امتدت طموحات ألتمان إلى ما هو أبعد من OpenAI، مما وضع مصالحه في صراع محتمل مع الشركة. إحدى أفكاره الأكثر جرأة، والتي ظهرت تفاصيلها علنًا لأول مرة في نهاية هذا الأسبوع، كانت محاولة جمع عشرات المليارات من الدولارات لإنشاء شركة جديدة لإنتاج الرقائق اللازمة لتشغيل نماذج OpenAI.
على الرغم من أنه لا يزال من غير الواضح ما الذي أدى إلى وصول الأمور إلى ذروتها، إلا أن الأزمة اندلعت في وقت متأخر من يوم الخميس، عندما أخبر سوتسكيفر ألتمان أن مجلس الإدارة يريد التحدث معه ظهر اليوم التالي. ولم يتم إبلاغ سوى ميرا موراتي – كبيرة مسؤولي التكنولوجيا المولودة في ألبانيا والملازم المقرب من آلتمان – بشأن الاضطرابات المقبلة، لأنها ستتضمن توليها مؤقتا منصبها الأعلى.
انضم إلى Sutskever في مكالمة الفيديو يوم الجمعة، التي تم إجراؤها عبر Google Meet، ثلاثة أعضاء غير تنفيذيين في مجلس الإدارة. أحدهم، آدم دانجيلو، المؤسس المشارك لشركة Quora والمدير التنفيذي السابق لفيسبوك، كان من أفراد العائلة المالكة الصغيرة في الوادي.
أما الآخرون – الباحثة في مجال السلامة هيلين تونر ورائدة الأعمال في مجال التكنولوجيا تاشا مكولي – فكانوا أقل شهرة. وكان كلاهما من أتباع الإيثار الفعال، وهي حركة فكرية اكتسبت الدعم في دوائر التكنولوجيا وترى، من بين أمور أخرى، أن الذكاء الاصطناعي يمكن أن يشكل واحدا من أعظم التهديدات لازدهار البشرية على المدى الطويل.
تم إقالة ألتمان قبل دقائق فقط من نشر الأخبار. تم تجريد بروكمان من الرئاسة واستقال خلال ساعات. وسرعان ما أصبح من الواضح أن رحيله من شأنه أن يهز عالم التكنولوجيا، حيث توجه المديرون التنفيذيون المشهورون في مجال التكنولوجيا مثل رئيس جوجل السابق إريك شميدت والمؤسس المشارك لشركة Airbnb، بريان تشيسكي، إلى X للتعبير عن دعمهم.
ومع ذلك، بحلول وقت مبكر من اليوم التالي، كانت هناك دلائل على إعادة التفكير في هذه الخطوة المفاجئة، حتى داخل OpenAI.
وجاء في الإعلان المقتضب بشأن الإقالة أن ألتمان لم يكن منفتحًا تمامًا مع مجلس الإدارة. ولكن في رسالة بالبريد الإلكتروني إلى الموظفين، بدا أن الرئيس التنفيذي للعمليات، براد لايتكاب، ألقى جزءًا متساويًا من اللوم على أعضاء مجلس إدارة الشركة الأربعة المتبقين، معلنًا: “كان هذا انهيارًا في التواصل بين سام ومجلس الإدارة”. وشدد أيضًا على أنه لم يكن هناك “مخالفات” أو غيرها من المخالفات التجارية الخطيرة، مما أعطى أنصار ألتمان ثقة أكبر.
في الوقت نفسه، بدأ المستثمرون في الضغط على الشركة لإلغاء قرارها وإعادة ألتمان، مع تواجد مايكروسوفت وثرايف، أكبر شركتين، في المقدمة.
داخل OpenAI، كانت المشاعر تتصاعد. طرح أعضاء الطاقم أسئلة محددة حول المغادرة في اجتماع داخلي تم عقده على عجل، وفقًا لتقارير الاجتماع. وبحلول نهاية يوم الجمعة، كان ثلاثة من كبار المهندسين قد استقالوا، مما أثار مخاوف بشأن نزوح جماعي أوسع بكثير. أعلن بعض أبرز مستثمري رأس المال الاستثماري في OpenAI، مثل فينود خوسلا، عن دعمهم لأي شركة جديدة للذكاء الاصطناعي يتم إطلاقها من قبل شركة Altman، مما يزيد من خطر المغادرة الجماعية.
لقد لعب ألتمان بذكاء على العواطف. في منشور على موقع X في وقت متأخر من يوم السبت أعلن: “أنا أحب فريق أوبناي كثيرا” – وهي رسالة جلبت موجة من الرموز التعبيرية القلبية من الموظفين، بما في ذلك بعض كبار المسؤولين التنفيذيين.
خيم “أجواء تشبه الوقفة الاحتجاجية” على مكتب OpenAI في منطقة ميشن الجريئة في سان فرانسيسكو يوم السبت، وفقًا لأحد المستثمرين. “كان الجميع بالداخل ولكن لم يكن أحد يعمل.”
يحفر المجلس في
ومع تغير الأمور، لم يفعل مجلس إدارة OpenAI أي شيء لتفسير تصرفاته المفاجئة. أعرب بعض الأشخاص المشاركين في الجهود الرامية إلى إلغاء إقالة ألتمان عن دهشتهم خلال عطلة نهاية الأسبوع من أن الشركة لم تبذل أي جهد لبناء المزيد من الدعم لإجراءاتها، سواء داخليًا أو خارجيًا، مما يزيد من موجة الدعم المتزايدة لإعادة ألتمان.
ويبدو أن الضغط الخارجي يحرز تقدماً سريعاً. ويعتقد بعض الضغط من أجل عودة ألتمان أنه سيتم الاتفاق على ذلك بحلول وقت متأخر من يوم السبت، أي بعد أقل من 36 ساعة من طرده. لكن المفاوضات امتدت حتى يوم الأحد، حيث ناقش المديرون الذين أطاحوا به خطواتهم التالية.
الخيار أمامهم، وفقًا لأحد المستثمرين: يمكنهم التمسك بقرارهم الأصلي والمخاطرة بانهيار الشركة – ومعه نهاية هدفهم طويل المدى المتمثل في بناء ذكاء اصطناعي آمن للعالم.
أو يمكنهم التوصل إلى حل وسط من شأنه أن يعيد ألتمان إلى منصبه ويبقي المهمة على قيد الحياة، حتى لو أدى ذلك إلى إصلاح شامل لمجلس الإدارة الحالي لضمان قدر أكبر من الولاء للرئيس التنفيذي.
نفد صبر بعض المستثمرين مع استمرار مفاوضات نهاية الأسبوع حتى وقت متأخر من يوم الأحد، حيث تعاملوا مع إعادة ألتمان إلى منصبه كنتيجة حتمية تقريبًا.
ولكن بعد انتهاء الموعد النهائي غير الرسمي لاتخاذ القرار في وقت متأخر من بعد الظهر، غرقت الحقيقة: لم يكن مجلس إدارة OpenAI على وشك التراجع. وفي نهاية ليلة الأحد، أبلغ سوتسكيفر الموظفين بتعيين شير، مما أنهى الآمال في عودة سريعة لألتمان.
لكن مستثمري الشركة سيستمرون في الصراع حول مستقبلها. كشف رئيس شركة مايكروسوفت، ساتيا ناديلا، النقاب عن قنبلة أخرى في نهاية عطلة نهاية أسبوع مليئة بمؤامرات الشركات.
وبينما تظل مايكروسوفت “ملتزمة بشراكتنا مع OpenAI”، قال إنه “بالتعاون مع زملائه، سام ألتمان وجريج بروكمان، سينضمون إلى مايكروسوفت لقيادة فريق بحث متقدم جديد للذكاء الاصطناعي”.
أصيب أحد الشركاء في إحدى الشركات الاستثمارية التي تدعم OpenAI بالذهول من أحداث نهاية الأسبوع: “لم أر شيئًا كهذا من قبل”.
