احصل على تحديثات مجانية للشركات الأمريكية والكندية
سنرسل لك ملف myFT ديلي دايجست التقريب البريد الإلكتروني لأحدث الشركات الأمريكية والكندية أخبار كل صباح.
الكاتب مصرفي استثماري سابق ومؤلف كتاب “فشل السلطة: صعود وسقوط أيقونة أمريكية”
ما هي قيمة الرئيس التنفيذي لشركة ما؟ لا يزال هناك الكثير ، في تقدير مجالس الإدارة والمساهمين الأمريكيين.
يأتي أحدث دليل في شكل صفقة جديدة هذا الأسبوع لتمديد عقد الرئيس التنفيذي لشركة ديزني بوب إيجر لمدة عامين آخرين حتى نهاية عام 2026. العقد الجديد لإيجر ، الذي عاد إلى وظيفته القديمة في الشركة. بعد الفترة المشؤومة لبوب تشابيك ، تتضمن الفرصة لكسب خمسة أضعاف راتبه الأساسي في شكل علاوات سنوية ، بعد أن كان مرتبًا مرة واحدة في الراتب السابق.
هذه الشهامة ليست استثنائية في الولايات المتحدة عندما يتعلق الأمر بالرؤساء التنفيذيين النجوم ، حتى عندما يبدو أنهم قد يميلون إلى البقاء دون حافز إضافي.
في تموز (يوليو) 2021 ، في منتصف الوباء ، منح مجلس إدارة JPMorgan Chase لرئيسها التنفيذي المعلن ، جيمي ديمون ، مكافأة احتفاظ من المتوقع أن تكون حوالي 50 مليون دولار ، في شكل خيارات الأسهم التي يمكن أن يمارسها إذا كان هو لا تزال عالقة حول بنك وول ستريت الكبير حتى عام 2026.
ديمون ، البالغ من العمر الآن 67 عامًا ، هو ملياردير ، وذلك بفضل إدارته الناجحة للبنك لمدة 20 عامًا تقريبًا ، وعلى الرغم من مغازلة فكرة الترشح لمنصب رئيس الولايات المتحدة ، إلا أنه لم يصدر ضجيجًا بشأن ترك جي بي مورجان في أي وقت قريب.
من الانتقادات القليلة التي وجهت إلى عهد ديمون أنه فشل في تعيين خليفة واضح ليحل منه. أدت مكافأة الاستبقاء غير المتوقعة لعام 2021 إلى تفاقم هذا التصور. فلماذا أعطى مجلس إدارة جي بي مورجان ديمون 50 مليون دولار إضافية إذا بقي في البنك حتى يبلغ 70 عامًا؟ من تعرف؟ لم يقل المجلس الكثير بخلاف ما يريده فقط أن يظل في مكانه.
حتى لا يتم التفوق عليها ، بعد ثلاثة أشهر ، منح مجلس إدارة بنك جولدمان ساكس كل من ديفيد سولومون ، الرئيس التنفيذي لها لمدة ثلاث سنوات ، وجون والدرون ، رئيسها ومديرها التشغيلي ، مكافآتهما الخاصة للاحتفاظ بملايين الدولارات لمدة خمس سنوات ، المتوقعة بعد ذلك 30 مليون دولار و 20 مليون دولار على التوالي.
كان المقصود من “جائزة خلق قيمة المساهمين” المزعومة “ضمان استمرارية القيادة” بالإضافة إلى زيادة سعر سهم جولدمان “بطريقة متوازنة” لا “تشجع على المخاطرة غير الحكيمة”. لماذا يقدم مجلس إدارة جولدمان الرجلين هذه الجوائز الإضافية؟ ألم يكن تعويضهم السنوي بعشرات الملايين من الدولارات كافياً لإبقائهم حول جولدمان دون المخاطرة بحذر؟
ثم هناك ما منحه مجلس إدارة GE للاري كولب في أغسطس 2020 للاحتفاظ بخدماته. أصبح كولب الرئيس التنفيذي لشركة جنرال إلكتريك في أكتوبر 2018 ، وفي ذلك الوقت تم منحه عقدًا مدته أربع سنوات – أول رئيس لشركة جنرال إلكتريك لديه عقد عمل. وقد دفع ذلك له ما يصل إلى 21 مليون دولار سنويًا في مزيج من النقد والأسهم. كما منح مجلس الإدارة شركة Culp “جائزة تحفيزية” ، وهي منحة أسهم كبيرة تصل إلى 7.5 مليون سهم من أسهم GE والتي من شأنها أن تمنح في ثلاث شرائح من 2.5 مليون سهم لكل منها ، ولكن فقط إذا تم تحقيق أهداف أسعار أسهم معينة وتمسك بالشركة.
في البداية ، لم تسر الأمور كما كان يأمل كولب. تعثر سهم جنرال إلكتريك أثناء الوباء مع تدهور أعمال الشركة ، ووصل إلى مستوى منخفض بلغ 55 دولارًا للسهم في مايو 2020. وكانت “جائزة التحفيز” من شركة Culp تبدو بعيدة المنال. في أغسطس 2020 ، جاء مجلس الإدارة لإنقاذه من خلال “جائزة مشاركة الأداء القيادي” الجديدة.
تم تخفيض أهداف أسعار الأسهم الأصلية بشكل كبير ، مما سهل على Culp الحصول على جائزة الأسهم الإضافية. ارتفع سعر سهم جنرال إلكتريك بنحو 50 في المائة تحت قيادة كولب لما يقرب من خمس سنوات. لكن سعر السهم لا يزال أقل من هدف سعر السهم الأصلي للشريحة الأولى من الأسهم التي منحها له مجلس الإدارة عندما تولى المنصب (بعد الأخذ في الاعتبار دمج الأسهم والانفصال عن GE Healthcare). وبدلاً من ذلك ، وبفضل صفقة أغسطس 2020 التي أعيد تصميمها ، أقدر أن Culp سينتهي به الأمر على الأرجح بأكثر من 300 مليون دولار أكثر ثراءً – أربع سنوات من التعويض السنوي بالإضافة إلى مكافأته المكتسبة والمعادة تخفيض الأسهم.
لماذا تشعر مجالس إدارات الشركات بالحاجة إلى منح الرؤساء التنفيذيين الأثرياء بالفعل والذين يحصلون على مكافآت مناسبة المزيد من الحوافز المالية للقيام بوظائفهم؟ لم يشرح أي من المجالس منطقه بشكل مُرضٍ ، بخلاف هراء الشركة المعتاد. من الجدير بالذكر أن غالبية المساهمين صوتوا ضد خطط المكافآت التنفيذية 2021 JPMorgan و GE بشكل غير ملزم بشأن الأجور.
في وقت يصل فيه التفاوت في الدخل إلى مستويات سخيفة ، متى يكون هذا كافياً؟ يسعد معظم الناس فقط بالحصول على وظائفهم والاحتفاظ بها. فلماذا تشعر مجالس الإدارة بضرورة زيادة رواتب التنفيذيين المرتفعة بالفعل لمجرد إبقاء القادة في مكانهم؟ ليس لدي إجابة جيدة لكنني بالتأكيد أود أن أعرف.
