افتح ملخص المحرر مجانًا
رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
ستتمتع الشركات المدرجة في لندن بمرونة أكبر لدفع رواتب أعلى لكبار المسؤولين التنفيذيين بموجب توجيهات جديدة من هيئة المستثمرين في المملكة المتحدة البالغة 9.1 تريليون جنيه إسترليني، على الرغم من سلسلة احتجاجات المساهمين ضد حزم الأجور الوفيرة.
قالت جمعية الاستثمار، وهي الهيئة التجارية التي تمثل 250 من كبار المستثمرين الذين يمتلكون حصصًا مهمة في الشركات المدرجة في المملكة المتحدة، يوم الأربعاء إنها “قامت بتبسيط” إرشاداتها الخاصة بالأجور حتى تتمكن الشركات من وضع سياسات الأجور “التي تناسب احتياجاتها المحددة” بينما “تجري” أيضًا تستجيب لتوقعات المساهمين”.
وتأتي هذه الخطوة بعد أن دعت شخصيات أعمال بارزة إلى زيادة أجور المسؤولين التنفيذيين لتشجيع الشركات على البقاء مدرجة في بورصة لندن في أعقاب نزوح المجموعات التي تنتقل إلى الولايات المتحدة، حيث تميل أجور المسؤولين التنفيذيين إلى أن تكون أعلى.
وقال أندرو نينيان، مدير في IA، إن المبادئ التوجيهية المنقحة “تظهر أن المستثمرين يريدون تحفيز تقديم الأداء على المدى الطويل”.
وقالت هيئة الاستثمار إن أعضائها يريدون بيئة إدراج “تنافسية” تجتذب الشركات للإدراج والعمل في المملكة المتحدة”، وأشارت إلى أنه “خلال العام الماضي، كان هناك نقاش كبير” حول أجور المسؤولين التنفيذيين و”تأثيرها على المملكة المتحدة”. الشركات المدرجة”.
تستخدم لجان المكافآت في الشركات إرشادات التدقيق الداخلي عند اتخاذ قرار بشأن زيادة رواتب المسؤولين التنفيذيين. يمكن للشركات أن تحيد عن المبادئ التوجيهية ولكن المساهمين يتوقعون عمومًا توضيح الأسباب.
قالت جوليا هوجيت، الرئيسة التنفيذية لبورصة لندن، العام الماضي، إن المسؤولين التنفيذيين في المملكة المتحدة يجب أن يحصلوا على أجور أكبر إذا أرادت البلاد الاحتفاظ بالمواهب ومنع الشركات من الانتقال إلى الخارج.
كانت هيئة الاستثمار قد التزمت العام الماضي بمراجعة توجيهاتها بعد الضغوط للرد على المخاوف من أنها كانت صارمة للغاية وتجعل من الصعب على الشركات ذات الوجود الدولي جذب كبار المسؤولين التنفيذيين، خاصة من الولايات المتحدة.
كيث بار، الرئيس السابق لمجموعة فنادق إنتركونتيننتال، هو من بين حفنة من المديرين التنفيذيين الذين غادروا المملكة المتحدة لصالح الولايات المتحدة. وحذر من أن المملكة المتحدة “ليست مكانا جذابا للغاية” للشركات المدرجة.
لكن التحرك لمكافأة المديرين التنفيذيين بأجور أعلى يهدد بإثارة رد فعل عنيف أكبر من بعض المساهمين، بعد ثورات كبيرة من المستثمرين ضد زيادة الأجور هذا العام. وافق مستثمرو AstraZeneca على زيادة محتملة بقيمة 1.8 مليون جنيه إسترليني لرئيسها باسكال سوريو في أبريل، لكن الشركة تعرضت لتمرد كبير من المساهمين.
كانت مجموعة بورصة لندن وSmith & Nephew من بين الشركات الأخرى المدرجة على مؤشر FTSE 100 التي دفعت من خلال صفقات الأجور التنفيذية الأعلى في اجتماعاتها السنوية العامة هذا العام.
تسمح المبادئ التوجيهية المحدثة للشركات بقياس أجور المسؤولين التنفيذيين مقارنة بالمنافسين الدوليين، مع الإشارة إلى أنه إذا تم توليد نسبة كبيرة من الإيرادات في سوق خارجية، مثل الولايات المتحدة، فسيتم تشجيع لجنة الأجور على تحديد تأثير جذب المواهب العالمية على الشركات. تحديد موقع الأجر”.
وقال لوك هيلديارد، مدير مركز الأجور المرتفعة، وهو مؤسسة فكرية، إن ممارسات الأجور التنفيذية لدى نظيراتها العالمية “ذات صلة في بعض الحالات”، لكنه أشار إلى أن “القليل من الشركات البريطانية لها نفس الحجم أو البصمة العالمية مثل أكبر الشركات الأمريكية، لذا فإن المقارنات غالبًا ما تكون زائدة عن الحاجة”.
قال مستشارو الأجور في شركة ألفاريز آند مارسال إن التغيير كان “إيجابيا” و”قد يساعد السوق على تطوير إطار أكثر عقلانية وأقل عاطفية لمناقشة مستويات الأجور”.
كما تسهل التوجيهات الجديدة على الشركات تبني هياكل الأجور “المختلطة”، والتي تشمل حوافز طويلة الأجل تكافئ الولاء ولكنها كانت حتى الآن أكثر شيوعا في الولايات المتحدة منها في المملكة المتحدة. كما سيتم منح الشركات المزيد من المرونة فيما يتعلق بمستوى مكافآت المديرين التي يجب تأجيلها.
وقالت IA إن مجالس الإدارة يجب أن تمارس السلطة التقديرية “لتجنب مكافأة أو معاقبة المديرين التنفيذيين على عوامل خارجة عن سيطرتهم أو نفوذهم”. وقالت شركة Alvarez & Marsal إن هذا النهج الأكثر مرونة كان بمثابة “تغيير كبير في لهجة IA”.
