احصل على تحديثات مجانية للذكاء الاصطناعي
سنرسل لك ملف myFT ديلي دايجست التقريب البريد الإلكتروني لأحدث الذكاء الاصطناعي أخبار كل صباح.
قالت منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية إن التبني الجماعي للذكاء الاصطناعي التوليدي في مكان العمل سيؤدي إلى موجة من فقدان الوظائف والمسائل الأخلاقية ، حيث حذرت أغنى اقتصادات العالم من الاستعداد للاضطرابات في أسواق العمل لديها.
إن التطور السريع في الذكاء الاصطناعي التوليدي ، القادر على أداء أعمال كتابية معقدة بتكلفة منخفضة بشكل متزايد ، إلى جانب سهولة اعتماد هذه التقنيات الجديدة “يشير إلى أن اقتصادات منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية قد تكون على أعتاب ثورة الذكاء الاصطناعي التي يمكن أن تغير مكان العمل بشكل جذري وقالت المنظمة ومقرها باريس يوم الثلاثاء.
منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية هي أحدث مؤسسة اقتصادية للتحذير من التأثير التخريبي لتقنيات مثل ChatGPT ، قائلة في تقرير التوظيف الخاص بها أن الفوائد المحتملة ، مثل الرضا الوظيفي العالي ومكاسب الإنتاجية ، يجب موازنتها مقابل الآثار السلبية – خاصة بالنسبة للتقنيات المرتفعة تقليديًا – مهن ماهرة.
قال ستيفانو سكاربيتا ، مدير التوظيف والعمل والشؤون الاجتماعية في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية ، إنه على الرغم من التأثير المحدود للذكاء الاصطناعي التوليدي على سوق العمل حتى الآن ، “من الواضح أن إمكانية الاستبدال لا تزال كبيرة ، مما يثير مخاوف من انخفاض الأجور وفقدان الوظائف. . ”
المهن المعرضة لأعلى درجات الخطورة في مجالات مثل التمويل والطب والقانون هي وظائف ذات مهارات عالية وذوي الياقات البيضاء ، والتي تمثل حوالي 27 في المائة من العمالة في الاقتصادات الأعضاء في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية ، والتي تعد من بين أغنى الوظائف في العالم. الحصة أعلى في أعضاء مثل إيطاليا وألمانيا وفرنسا وأقل في المملكة المتحدة والولايات المتحدة.
لاحظ اقتصاديون آخرون أن التكنولوجيا من المرجح أن تحفز النمو. قال Goldman Sachs في وقت سابق من هذا العام إن مكاسب الإنتاجية المرتبطة باعتماد الذكاء الاصطناعي التوليدي يمكن أن ترفع الإنتاج العالمي بنسبة 7 في المائة على مدى 10 سنوات. ومع ذلك ، حذر البنك الاستثماري أيضًا من أن التكنولوجيا يمكن أن تعطل 300 مليون وظيفة.
سلط تقرير منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية الضوء على أن الذكاء الاصطناعي يخلق وظائف جديدة ويعزز الأجور ، وأن العديد من العمال قالوا إن هذه التقنيات قد حسنت من استمتاعهم في العمل من خلال أتمتة المهام الخطرة أو الشاقة.
ومع ذلك ، حذرت Scarpetta أيضًا من أن استخدام الذكاء الاصطناعي “يأتي أيضًا مع تحديات أخلاقية خطيرة تتعلق بحماية البيانات والخصوصية ، والشفافية وإمكانية التفسير ، والتحيز والتمييز ، واتخاذ القرار التلقائي ، والمساءلة.
توجد العديد من الأمثلة الواقعية لأدوات التوظيف بالذكاء الاصطناعي التي تسببت في التحيز البشري ضد النساء والأشخاص ذوي الإعاقة والأقليات العرقية أو العرقية. يمكن للإدارة الحسابية أيضًا زيادة كثافة العمل والإجهاد بسبب المراقبة المستمرة والمنتشرة وتقييمات الأداء التي تعتمد على البيانات.
قالت منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية إن هناك “حاجة ملحة للعمل” للتأكد من أن فوائد الذكاء الاصطناعي لن تفوق المخاطر ، وحث الأعضاء على تنسيق استجاباتهم لتجنب “السباق نحو القاع”.
في الاتحاد الأوروبي ، احتجت الشركات ، بما في ذلك شركة سيمنز الألمانية وإيرباص الفرنسية ، على مقترحات من بروكسل يرى الكثيرون أنها أصعب قواعد الذكاء الاصطناعي في العالم. وهم يجادلون بأن محاولات كبح جماح الذكاء الاصطناعي بشدة تخاطر بإلحاق الضرر بالقدرة التنافسية.
