احصل على ملخص المحرر مجانًا
تختار رولا خلف، رئيسة تحرير صحيفة الفاينانشال تايمز، قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
تعتزم شركات أميركية تقديم زيادات أصغر في الأجور السنوية لموظفيها، في ظل انخفاض الطلب على العمال وتباطؤ التضخم مما يسهل الاحتفاظ بالموظفين، بحسب مستشاري التوظيف.
قالت شركة الاستشارات جالاغر إنها تتوقع نمو الأجور في جميع الصناعات بمعدل 3.6% في المتوسط في عام 2025 بناء على استطلاعات أجرتها لأصحاب العمل في الولايات المتحدة، انخفاضا من 4% في عام 2024.
قال كيفن تالبوت، المدير الإداري الوطني لخدمة التعويضات في جالاغر: “لقد شهدنا ارتفاعًا في عام 2022 ومنذ ذلك الحين حاولوا العودة إلى بعض ممارسات العمل الأكثر معيارية”.
ويقول مستشارو الأجور والعمال إن أرباب العمل يشعرون بضغوط أقل لتقديم زيادات كبيرة لمنع الموظفين من الاستقالة. وانخفضت فرص العمل الشاغرة في الولايات المتحدة إلى أدنى مستوى لها في أكثر من ثلاث سنوات في يوليو/تموز عند 7.7 مليون وظيفة، مع تراجع الطلب على العمال. كما أضاف أرباب العمل في الولايات المتحدة وظائف أقل مما توقعه خبراء الاقتصاد في أغسطس/آب.
وقد سمح التحول في سوق العمل للشركات أيضًا بزيادة مطالبها من عمالها مع تحول ميزان القوى في سوق العمل من الموظف إلى صاحب العمل، مما أدى إلى تسريح الموظفين ذوي الأداء الضعيف وإجبار العاملين عن بعد على العودة إلى المكتب في وقت سابق من هذا العام.
كما ساهم ذلك في ما وصفه توم بوين، الخبير الاقتصادي في شركة جوستو لتصنيع برامج الرواتب، بـ”الانحدار الملحوظ” في نمو الأجور.
قالت جوسلين، وهي مديرة تسويق مقيمة في نيويورك، إن رؤساءها رفضوا طلبها بزيادة راتبها في وقت سابق من هذا الشهر. وقال مديرها إن الوكالة لا تزال تناقش ميزانية المكافآت للعام المقبل وأن بعض العملاء لم يوقعوا بعد على نطاق عملهم لعام 2025.
“لقد حصلت على مكافأة صغيرة مقابل العمل الجيد، ولكنها لا تعادل زيادة الراتب”، قالت جوسلين.
وقد قدم أصحاب العمل زيادات كبيرة في الأجور في عامي 2022 و2023 في ظل كفاحهم لتجنيد الموظفين والاحتفاظ بهم وسط نقص العمالة العالمي الناجم عن جائحة كوفيد-19. وعرضت العديد من الشركات مكافآت الإحالة والاحتفاظ بالإضافة إلى زيادات كبيرة، مما دفع متوسط النمو السنوي في الأجور بالساعة إلى ذروة بلغت 6.7 في المائة.
وبشكل عام، نمت الأجور بنسبة 23.3 في المائة في المتوسط منذ بداية الوباء، متجاوزة ارتفاع أسعار المستهلك بنسبة 21.2 في المائة.
لكن الشركات حاولت منذ ذلك الحين إبطاء وتيرة زيادات الأجور، حسبما قال تالبوت.
وقال جوني تايلور الرئيس التنفيذي لجمعية إدارة الموارد البشرية إن ارتفاع تكاليف الرعاية الصحية يؤثر أيضًا على ميزانيات مكافآت المجموعات. فقد ارتفعت تكلفة أقساط التأمين الصحي المتوسطة بنسبة 7% بين عامي 2022 و2023، مما رفع متوسط مساهمة أصحاب العمل إلى 17393 دولارًا لتغطية الأسرة، وفقًا لـ KFF.
“إذا كان هناك أي شيء يبقي (المحترفين في مجال الموارد البشرية) مستيقظين طوال الليل، فهو كيف تقول لنجمك الذي حصل على 5 إلى 6 في المائة على مدى السنوات القليلة الماضية أنه سيحصل الآن على 2؟” قال تايلور.
لكن تالبوت قال إن عملاءه لم يستعدوا لمقاومة من جانب الموظفين. وأضاف: “أعتقد أن استعداد الموظفين للمقاومة يتناسب مع ما يرونه من فرص للعمل في أماكن أخرى، ولأن سوق العمل ليست ساخنة كما كانت في السابق، فهناك استعداد أكبر لقبول شيء في نطاق 3% بدلاً من الضغط من أجل زيادات مزدوجة الرقم”.
ومع ذلك، لا يزال بعض العمال يتلقون زيادات كبيرة في الرواتب. وقال تالبوت إن استطلاعات غالاغر وجدت أن شركات الرعاية الصحية كانت ترصد معظم الزيادات في الأجور، مدفوعة إلى حد كبير بالطلب المرتفع على الممرضات.
وقالت كيت دوشين، الرئيسة التنفيذية لشركة الاستشارات RGP، إن عملاءها ما زالوا على استعداد لدفع مبالغ كبيرة للاحتفاظ بالعمال ذوي الخبرة في إدارة البيانات وتنفيذ التكنولوجيا.
وقال دوشين: “إلى جانب هذه المهارات ذات الطلب العالي، أعتقد أن الشركات الكبرى تتبنى نهجًا أكثر تخصيصًا في هذه البيئة حيث تباطأ التضخم في متوسط الأجور قليلاً”.
وقالت إحدى المحللات في وول ستريت والتي تعمل في مجال برمجيات النمذجة الاقتصادية وطلبت حجب اسمها لحماية خصوصيتها، إنها حصلت على زيادتين هذا العام، إحداهما صغيرة حصلت عليها فريقها بأكمله في مارس/آذار، وأخرى ترقية في وقت سابق من هذا الشهر.
وقالت “إن الحصول على أي زيادة في الأجر هذا العام كان مفاجئًا بعض الشيء بالنسبة للجميع”.
