افتح ملخص المحرر مجانًا
رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
ذات مرة، كنت قادرًا على الحكم على حالة الصناعة المصرفية من خلال التجول والنظر إلى ربطات العنق.
منذ “أيام الجمعة غير الرسمية” الأولى في التسعينيات، بدا أن البنوك الاستثمارية تتبع هذا النمط من تخفيف قواعد اللباس الخاصة بها خلال الأسواق الصاعدة ثم العودة إلى الإصرار على البدلات وربطات العنق عندما تتقلص الإيرادات.
لذلك مع تراكم فقاعة الدوت كوم، بدت وول ستريت على النحو التالي:
ولكن بعد مرور عامين، عاد الجميع إلى ارتداء البدلات (وليس فقط لأنهم كانوا يحاكمون بتهمة الاحتيال).
وبحلول عام 2006، تغيرت الأمور مرة أخرى، إلا أن الأزمة المالية الكبرى أطاحت بالمصرفيين غير الرسميين. بحلول عام 2010، كان بنك يو بي إس يعطي تعليمات لمصرفيه بشأن ملابسهم الداخلية.
ومن ثم الدورة . . . نوع من انتهى. توقف الناس عن ارتداء ربطات العنق، واتبعت البدلات تدريجياً. في الوقت الحاضر، إذا رأيت شخصًا يرتدي بدلة وربطة عنق في أحد البنوك الاستثمارية، فهذا يعني إما أنه صغير جدًا، أو كبير جدًا، أو يحضر مؤتمرًا، أو على وشك طلب تصريح الأمان الخاص بك.
ربما كان يُعتقد أن “سياسات العمل عن بعد” يمكن أن تلعب دور قواعد اللباس في سوق ما بعد كوفيد الجديد. هناك مزيج مماثل من العوامل النفسية والاقتصادية.
فمن ناحية، تنتج الأسواق الصعبة شعوراً بالعجز لدى المديرين، وهو ما يحاولون التعويض عنه من خلال الوصول إلى أشياء قد يكونون قادرين على السيطرة عليها، مثل ملابس موظفيهم. ومن ناحية أخرى، تميل ظروف الإيرادات القوية إلى الارتباط بأسواق العمل الضيقة، مما يجعل من الصعب تقليص الامتيازات التي يحصل عليها العمال.
ولهذا السبب من المثير للاهتمام أن نرى شائعات تفيد بأن بنك جيه بي مورجان يخطط للانتقال إلى “خمسة أيام في المكتب” في الأسابيع القليلة المقبلة. كما ذكرت بلومبرج الأسبوع الماضي:
يستعد بنك JPMorgan Chase & Co لإخبار جميع موظفيه بالعودة إلى المكتب خمسة أيام في الأسبوع، وإنهاء خيار العمل المختلط لآلاف الموظفين والعودة إلى سياسة الحضور التي كانت معمول بها قبل الوباء.
ومن المتوقع أن يعلن أكبر بنك أمريكي، والذي يوظف أكثر من 300 ألف شخص على مستوى العالم، عن التغيير في الأسابيع المقبلة، ليحل محل التفويض الحالي لمدة ثلاثة أيام للعديد من موظفيه، وفقًا لأشخاص مطلعين على الأمر، الذين طلبوا عدم الكشف عن هويتهم. مناقشة الخطط غير المعلنة
ومن شأن القرار، الذي لا يزال من الممكن أن يتغير، توسيع القواعد الحالية التي تم الإعلان عنها في أبريل 2023 والتي تتطلب تواجد المديرين الإداريين للبنك خمسة أيام في الأسبوع. ويعمل حوالي 60% من موظفي البنك – بما في ذلك العديد من المتداولين والعاملين في فروع التجزئة – بموجب هذا المطلب.
سيكون من المنطقي القيام بذلك إذا كنت تتوقع تراجعًا في السوق – كانت تلك هي البيئة التي تم فيها تفعيل سياسة “ثلاثة أيام في الأسبوع” الأصلية بعد الوباء، والتي جرت فيها محاولة الانتقال إلى أربعة أيام في الأسبوع في بعض الأحيان. البنوك في بداية عام 2024. ولكن يبدو أن الجميع متفائلون للغاية لعام 2025، وقد قال بنك جيه بي مورجان نفسه إن لديه “قائمة طويلة” من الأشخاص الذين يرغب في توظيفهم.
لذا فإن الاحتمالات هي أولاً، أن المصرفيين في الواقع يفعل أحب التنقل إلى المكتب. ثانيًا، أن النظرية كلها خاطئة ولم يكن هناك أي أساس اجتماعي واقتصادي حقيقي لمؤشر ربطة العنق، لقد كان الأمر مجرد صدفة. ثالثاً، أن بنك جيه بي مورجان مخطئ وأنهم لن يتمكنوا من تطبيق هذه السياسة.
ورابعًا، أن الجميع على حق، فالمؤشر موثوق به، وسيقود بنك جيه بي مورجان الطريق وسيكون عام 2025 عامًا مخيبًا للآمال حقًا.
