فتح Digest محرر مجانًا
تختار رولا خالاف ، محررة FT ، قصصها المفضلة في هذه النشرة الإخبارية الأسبوعية.
يتم حث المساهمين في Blackrock على التصويت ضد رواتب الرئيس التنفيذي لاري فينك في الاجتماع السنوي المقبل للمجموعة ، مما أدى إلى تصويت أجر على الأجر في أكبر مدير الأصول في العالم للعام الثاني على التوالي.
وقالت خدمات المساهمين المؤسسيين للمستشارين في وكيل إن مدير الأصول بقيمة 11.6 تريوت فير في مخاوف للمساهمين بشأن الأجور التنفيذية ، على الرغم من أن المجموعة تعاني من التمرد ضد المكافآت العام الماضي. أضاف مجلس إدارة BlackRock الإفصاحات استجابةً للاستجابة ، لكن هذه “توفر رؤى إضافية محدودة في تحديد الأجور” ، مما أدى إلى إبرام الدعم لاقتراح هذا العام “غير مبرر”.
على الرغم من أن عائدات مساهم BlackRock كانت قوية ، فإن توصية ISS يوم الاثنين تعني أن المجموعة تواجه تصويتًا صعبًا آخر على مكافأة Fink في اجتماع المساهمين في 15 مايو. فازت Blackrock بدعم 59 في المائة فقط لدفعها العام الماضي. في حين أن أصوات الدفع في الولايات المتحدة عادة ما تكون غير ملزمة ، فإنها ترسل رسالة إلى لوحات الشركة حول استياء المستثمرين.
وفقًا لـ ISS ، فإن رواتب Fink أقرب إلى 36.7 مليون دولار مقابل 30.1 مليون دولار تم الكشف عنها. من خلال “تعديل التأخر في تقارير منحة الأسهم” ، زادت جوائز فينك بنحو 33 في المائة من عام 2023 ، حسبما قال ISS.
وقال متحدث باسم الشركة في بيان: “لدى BlackRock ثقافة ذات الأداء الطويل للأداء”. “نحن نقدر رأي مساهمينا ونتطلع إلى المشاركة المستمرة.”
في حين أن توصيات التصويت في ISS تؤثر على أصوات المستثمرين ، فإنها ليست نهائية عندما يتعارض مع الشركة. وافق مساهمي Goldman Sachs الأسبوع الماضي على المكافآت التنفيذية على الرغم من التوصيات ضد الحزم من ISS و Glass Lewis المنافسة. ومع ذلك ، فاز جولدمان فقط بنسبة 66 في المائة من الدعم للدفع.
كما أثارت ISS مخاوف من برنامج دفع فائدة جديد تم إطلاقه تم إطلاق BlackRock في فبراير. مثل Goldman في وقت سابق من هذا العام ، ستشمل مكافأة BlackRock Chief الجائزة الجديدة ، التي تخول Fink لحصة من الأرباح التي حققتها صناديق الأسواق الخاصة بالمجموعة لتحقيق النمو في هذا القطاع.
على الرغم من أن هذه المكافأة الجديدة ليست ذات صلة بتصويت الأجر لهذا العام ، “من المحتمل أن تضيف (IT) تعقيد برنامج الأجور ، لا سيما في ضوء التوقعات طويلة الأجل للكشف عن الأجور بالوكالة وعدم اليقين في نتائج الدفع” ، قال ISS. “لا يوجد أي مؤشر على أن هذا الحافز الجديد يهدف إلى تعويض جزء من فرص الأجور الحالية.”
