أثار إعلان الرئيس الأمريكي دونالد ترامب هذا الشهر تعريفة “يوم التحرير” الكفر من الشركاء التجاريين في أمريكا والسخرية من مستخدمي الإنترنت الصينيين.
تم توزيع مقاطع الفيديو الفيروسية والمتولدة على الذكاء المصطنعة التي تصور العمال الأمريكيين الذين يتعرقون على خطوط تجميع المدربين والهواتف الذكية على وسائل التواصل الاجتماعي الصينية ، بعد أن ادعى ترامب أن “الوظائف والمصانع ستعيد إلى الولايات المتحدة” نتيجة للتعريفات.
أبرزت مقاطع الفيديو أن هناك فرصة ضئيلة لتكرار الولايات المتحدة من مزايا القوى العاملة التي حولت الصين إلى مصنع العالم على مدار أكثر من عقدين-حتى لو كانت التعريفة الجمركية ، وهي انخفاض عدد سكان العمل والشركات التي تحول الإنتاج إلى بلدان أخرى ، تدعو الآن بعض هذه المزايا موضع تساؤل.
وقال جوشوا وودارد ، مؤسس سلسلة التوريد في سلسلة التوريد التي تتخذ من شنتشن مقراً لها ، “الصين لديها مجموعة فريدة من العوامل التي تجعلها أفضل مكان في العالم لتصنيع الكثير مما نستهلكه”.
وأضاف وودارد: “هناك توقعات مختلفة تمامًا لثقافة العمل”. “إن العمال المهاجرين مدفوعون بقضاء 12 ساعة في المصنع لإرسال أكبر قدر ممكن من المال إلى الوطن.”
بدأت صناعة التصنيع الموجهة للتصدير في الصين في النمو في الثمانينيات بسبب إمداداتها الوفيرة من العمالة بأسعار معقولة ، والكثير منها من العمال المهاجرين الريفيين الذين انتقلوا من المدن الداخلية إلى المدن الساحلية.
في وقت لاحق ، عزز هذا الموقف مع سلاسل التوريد الفعالة والبراعة الهندسية ، مما يجعله مكانًا سريعًا وفعالًا من حيث التكلفة للسلع المصدر ، خاصة بعد انضمام الصين إلى منظمة التجارة العالمية في عام 2001.
على الرغم من ذلك ، يقول مديرو المصانع إنه من الصعب جذب جيل جديد من العمال إلى وظائف التصنيع المكثفة جسديًا ، والتي توفر ساعات طويلة وأجور منخفضة.
وأضافوا أن القوى العاملة المتضائلة – انعكاسًا لشيخوخة الصين – أعطت العمال قدرًا من السلطة المساومة.
وقال مدير في سوتشو يدعى شو: “من الصعب العثور على العمال الجيدين وهم يكبرون”. “إذا كانت المصانع تدفع منخفضة للغاية ، فلن تتفاوض كاتحاد عمالي ولكنهم يصوتون بأقدامهم”.
قال لو جونهوا ، وهو عامل يبلغ من العمر 18 عامًا من مقاطعة جيانغسو ، إنه استقال بالفعل من وظيفتين للمصنع منذ وصوله قبل عدة أشهر إلى تشانغان ، وهي بلدة في مقاطعة قوانغدونغ المعروفة بصناعة الإلكترونيات.
وقال إن مهاجع العمال ، التي نمت سبعة أشخاص في كل غرفة ، كانت قذرة وتفتقر إلى تكييف الهواء والماء الساخن. حصل على أجر كل ساعة قدره RMB15 (2.05 دولار) ، مع نوبات لمدة 10 ساعات على الأقل ستة أيام في الأسبوع ، مما أدى إلى ألم في يديه وأسفل الظهر. وقال إن العمل “يستنفد روحك”.
يتم تطبيق لوائح العمل بشكل غير متسق ويفتقر العديد من العمال إلى الحماية القانونية والسلطات التفاوضية التي توفرها النقابات. وقال هان دونغفانغ ، مؤسس نشرة العمل في الصين ، التي تدعو إلى حقوق العمال: “قد لا تعرف العلامات التجارية متعددة الجنسيات أن مورديها يجعل عمالهم يعملون لمدة 12 ساعة في اليوم ، سبعة أيام في الأسبوع”.
العديد من العمال الصينيين الشباب يتجولون الآن في قاعة المصنع لقطاع الخدمات ، وملء المناصب مثل سائقي التوصيل وعمال المطاعم في اقتصاد أزعج غير رسمي 200 ملليتر.
أصبحت منصات التواصل الاجتماعي مثل Douyin ، والتطبيق الشقيق الصيني لـ Tiktok ، و Kuaishou مورداً مهماً للعمال لتبادل الأفكار حول المصانع التي تتجنب – والتي توفر ظروفًا أفضل.
وقالت ماري هونغ ، العامل السابق في مصنع فوكسكون iPhone في مقاطعة هنان ، إن مورد التفاح التايواني كان بمثابة قطع فوق النباتات المحلية الأخرى. “كانت بيئة العمل جيدة” ، قالت. “يتم وضع التكييف في الهواء والماء الساخن على مدار 24 ساعة في اليوم. ورشة العمل يتم التحكم فيها في درجة الحرارة.”
نظرًا لزيادة التكاليف ، حيث طالب العمال بظروف أفضل وتخرجت المصانع إلى قطاعات عالية القيمة مثل السيارات ، فقد بدأت العديد من الصناعات المكثفة في العمالة بالفعل في تحويل إنتاج البضائع منخفضة التكلفة إلى بلدان مثل فيتنام وماليزيا وبنغلاديش ، حيث يكون العمل أرخص.
في عام 2009 ، كان متوسط تكاليف العمالة في التصنيع أقل بنسبة 20 في المائة تقريبًا في الصين عن ماليزيا. الآن ، فهي أعلى بنسبة حوالي 30 في المائة ، وفقا لفريدريك نيومان ، كبير الخبير الاقتصادي في آسيا في HSBC.
تم تسريع هذا التحول حيث تابعت الشركات استراتيجية “الصين بالإضافة إلى واحد” لحماية سلاسل التوريد الخاصة بها من الاضطراب الجيوسياسي.
قالت إدارة ترامب إن المجموعة الواسعة من تعريفة الجمركية تهدف جزئيًا إلى الضغط على الدول الثالثة لاتخاذ إجراءات صارمة ضد “نقل” البضائع الصينية للتهرب من الرسوم.
بالنسبة لتلك “الدول الثالثة” ، فإن تحديات إزاحة الصين كمركز للتصنيع في العالم على أي حال كبير.
يفتقر العديد من السكان الصغار ، مثل فيتنام والهند ، إلى البنية التحتية المتكاملة ، والقوى العاملة الماهرة ووجستيات سلسلة التوريد التي طورتها الصين على مدار العقود السابقة التي جعلتها مركزًا فعالًا للتصنيع.
يتطلع البعض الآن إلى تكرار نظام المهجع الذي يدعم طفرة التصنيع في الصين.
وقال عمال المصانع الصينيين إن نقل هذه الصناعة إلى الولايات المتحدة سيواجه الحواجز الثقافية التي لا يمكن التغلب عليها.
سكب هوانغ شينغ ، وهو مجند مصنع يبلغ من العمر 33 عامًا في تشانغان الذي أمضى ما يقرب من عقد من الزمان في مصانع الإضاءة ، ازدراء على فكرة ترامب بأن الأميركيين سيشغلون وظائف التصنيع.
وقال “مع نظام العمل الإضافي لدينا ، 14 ساعة في اليوم أمر طبيعي للغاية”. “الكثير من البلدان لن تكون قادرة على معدة ذلك.”
