افتح ملخص المحرر مجانًا
رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
في عام 1884، وفقاً لرواية نيشن وايد لتاريخها، اجتمعت “مجموعة من الرجال” معاً على أمل تغيير العالم. كان المقرض الذي أسسوه، والذي كان يُعرف آنذاك باسم جمعية البناء الدائم الجنوبية التعاونية، أكبر مجتمع بناء في المملكة المتحدة وثالث أكبر مزود للرهن العقاري.
على الرغم من أن تاريخها يمتد إلى حقبة سبقت فترة طويلة من اعتبار التنوع والشمول، فقد تحركت Nationwide مع الزمن. وهي تحتل المرتبة الرابعة في أحدث قائمة FT-Statista Diversity Leaders التي تضم 850 شركة أوروبية، مما يجعلها في المقدمة بالنسبة لشركات الخدمات المصرفية والمالية.
تقول الرئيسة التنفيذية ديبي كروسبي، التي ترأست مكتب TSB من عام 2019 حتى انضمامها إلى شركة Nationwide في يونيو من العام الماضي: “نحن نستثمر في التنوع والشمول لأنه يخلق أماكن عمل قوية ونابضة بالحياة حيث يزدهر الجميع”. “هذا أمر رائع لزملائنا، ومفيد للأعمال أيضًا.”
كروسبي هي واحدة من عدد قليل من الرئيسات التنفيذيات للبنوك في أوروبا – واللاعب الرئيسي الوحيد في المملكة المتحدة. وجد تحليل أجرته DBRS Morningstar لـ 43 بنكًا أوروبيًا وبريطانيًا أن Nationwide كانت واحدة من خمسة فقط مع رئيسات تنفيذيات في عام 2021. ووجد تقرير أحدث لـ DBRS أنه كان هناك أربعة فقط في عام 2022. تقول تارا سيملين جونز، الرئيسة التنفيذية لجمعية 25×25 غير الربحية، التي تهدف إلى تحسين تمثيل المرأة في المناصب التنفيذية العليا: “إذا نظرنا إلى الأعمال ككل، فإن عدد النساء في المناصب التنفيذية لا يزال منخفضا إلى حد سخيف”.
أليسون روز، التي حصلت على لقبها في بداية العام وتمت الإشارة إليها كمحرك رئيسي لريادة الأعمال النسائية، غادرت منصب الرئيس التنفيذي لـ NatWest في يوليو، وسط جدل حول إغلاق حسابات زعيم حزب الاستقلال البريطاني السابق نايجل فاراج في بنك كوتس. جزء من مجموعة NatWest.
تظهر البيانات الصادرة عن شركة الخدمات المهنية EY، التي صدرت في تموز (يوليو) الماضي، أن ما يقرب من 30 في المائة من المجالس المالية الأوروبية لديها تمثيل نسائي أقل من 40 في المائة. وقد وجهت المفوضية الأوروبية بأن الشركات الكبيرة المدرجة في الاتحاد الأوروبي سيتعين عليها الوصول إلى مستوى 40 في المائة بين المديرين غير التنفيذيين، أو 33 في المائة بين جميع المديرين، بحلول يوليو 2026.
تقول آنا أنتوني، الشريك الإداري في EY: “لا تحدث التحولات الكبرى نحو التنوع بين الجنسين بين عشية وضحاها، وتتطلب إدارة المواهب عن كثب على جميع المستويات”. “لكن الأبحاث تظهر أنه يتم تتبع التقدم المطرد على مستوى مجالس الإدارة في البنوك البريطانية، وأنه يظل محور تركيز التعيينات الجديدة في مجالس الإدارة”.
في المملكة المتحدة، طلبت هيئة السلوك المالي، منذ نيسان (أبريل) الماضي، من الشركات المدرجة تقديم معلومات حول كيفية أدائها مقابل الأهداف التي تشمل تمثيل المرأة في مجالس الإدارة بنسبة 40 في المائة. وفي سبتمبر/أيلول، أصدرت ورقة استشارية، جنباً إلى جنب مع هيئة التنظيم التحوطية التابعة لبنك إنجلترا، تحدد الخطوط العريضة لمقترحات لتعزيز التنوع، والتي تضمنت الإبلاغ عن أرقام التنوع سنوياً.
يقول سيملين-جونز: “هناك الكثير من الحديث عن التمييز الإيجابي. ومن الناحية الإحصائية، يمكننا أن نرى أن الأمر ليس كذلك”. “قد يكون هناك تقسيم بنسبة 50/50 من حيث القوة العاملة، ولكن عدم المساواة بين الجنسين موجود في الأدوار العليا وليس في جميع أنحاء المنظمة.
ويضيف سيملين جونز: “عليك أن تنظر إلى الأدوار المغذية، التي تجعل الأشخاص يشغلون منصب الرئيس التنفيذي في القطاع المصرفي”. “إن عدد النساء القادمات منخفض للغاية – بشكل غير متناسب، بالمقارنة مع مجالات أخرى مثل الهندسة.”
لا يقتصر تركيز Nationwide على التنوع على القيادة التنفيذية فحسب. لقد أدخلت وظائف “شركاء الدمج” للحفاظ على استراتيجية التنوع والشمول الخاصة بها في جميع أنحاء الشركة. كما أنها تتعاون مع Ivy House، التي لديها برامج دعم التطوير الوظيفي للنساء والأشخاص من خلفيات عرقية متنوعة.
لدى المُقرض تسع شبكات للتنوع والشمول للموظفين، بما في ذلك شبكة الإعاقة Enable، وشبكة العرقية Race Together، ومن بين شبكات أخرى، شبكات المساواة بين الجنسين، وLGBTQ+، والأسر العاملة، والصحة العقلية. ويقول كروسبي إن هؤلاء “يستفيدون من الخبرة الحياتية للزملاء ويحسنون التفاهم والتعاون”.
لا يزال التنوع بشكل عام في الخدمات المالية في المملكة المتحدة خاضعًا للتدقيق. تقول مجموعة الحملة Reboot إن الصناعة “تحتاج إلى أن تعكس تنوع الأشخاص الذين تخدمهم”. نقلاً عن تقريرها لعام 2022 حول الصناعة، تقول شركة Reboot: “لقد وجدنا أن سبعة من كل عشر أقليات عرقية عانت من التحيز في العمل في العام الماضي، وعانى 82 في المائة من التعليقات غير المرحب بها بناءً على خلفيتهم”.
