افتح ملخص المحرر مجانًا
رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
اختلف المسؤولون التنفيذيون في شركة EY حول ما إذا كان العمر يجب أن يكون عاملاً في تعيين قائد عالمي جديد، حيث أن قواعد التقاعد الإلزامي للشركة الأربع الكبرى تؤدي إلى تعقيد السباق لخلافة كارمين دي سيبيو.
أحد المتنافسين الرئيسيين، الشريك البريطاني آندي بالدوين البالغ من العمر 57 عاما، حذر المديرين التنفيذيين الآخرين من أنهم يخاطرون بانتهاك قوانين التمييز على أساس السن في المملكة المتحدة عندما استطلعوا شركاء كبار في ترشيحه، وفقا لأشخاص مطلعين على المحادثات.
وعارض بعض أعضاء اللجنة التنفيذية العالمية لشركة EY، والتي من المقرر أن تختار خليفة دي سيبيو هذا الشهر، ترشيح بالدوين على أساس أنه يقترب من سن التقاعد وهو 60 عامًا. ولن يتمكن من الخدمة لفترة ولاية كاملة مدتها أربع سنوات. وقال هؤلاء الناس ما لم يعفى.
في النهاية، تم اختيار بالدوين ليكون ضمن قائمة مختصرة مكونة من ستة مرشحين، ولكن أثيرت القضية مرة أخرى في المقابلات مع مئات الشركاء خلال عملية “السبر” في الأسابيع الأخيرة.
حذر بالدوين الأشخاص المشاركين في عملية الاختيار من أن قوانين التمييز في المملكة المتحدة تمنع أخذ السن في الاعتبار دون سبب تجاري محدد، وفقًا لأشخاص مطلعين على المحادثة. وقالوا إنه غير سعيد لأن السن تم أخذه في الاعتبار بشكل بارز في هذه العملية.
قال أحد الأشخاص: “إنه ليس شيئاً يمكنك استخدامه في المملكة المتحدة”. “يمكن أن يعاني إي واي من أضرار جسيمة في سمعته إذا اعتبر أن الأمر كله يتعلق بعمره”.
على الرغم من أنه يعمل في العمليات العالمية لشركة EY كشريك إداري لخدمة العملاء، إلا أن بالدوين شريك في الشركة العضو في المملكة المتحدة، حيث كان الشخص الأعلى أجرًا في العام الماضي، حيث حصل على 4.7 مليون جنيه إسترليني.
قال ثلثا الشركاء الذين تمت مقابلتهم أثناء عملية السبر إنه لا يزال ينبغي النظر في شخص ما خلال أربع سنوات من التقاعد الإلزامي، وفقًا لأشخاص مطلعين على النتيجة.
قال أحد الأشخاص: “لا يزال آندي في هذه العملية”. “لا توجد معايير على أساس العمر حول هذا الدور.”
وقد تم الآن تقديم نتائج عمليات السبر إلى الهيئة التنفيذية العالمية، وهي هيئة مكونة من 18 عضوًا بقيادة دي سيبيو والتي تختار المرشح الفائز. وقال أشخاص مطلعون على العملية إن الأعضاء وقعوا اتفاقيات عدم إفشاء لمنع التسريبات حول مداولاتهم.
أقرب منافسي بالدوين هم جاد شمالي، وهو مرشح آخر من الجانب الاستشاري للشركة، والذي يدير EY في كندا، وجانيت ترونكال، رئيسة أعمال الخدمات المالية للشركة في الأمريكتين، وفقًا لأشخاص مطلعين على المناقشات. وكلاهما في أوائل الخمسينات من العمر.
يعد دور بالدوين مع دي سيبيو في الضغط من أجل EY لفصل أعمالها الاستشارية نقطة خلاف أخرى حول ترشيحه. ويشير المؤيدون إلى خبرته العملياتية والحاجة إلى الاستقرار، في حين يزعم المعارضون أنه لا بد من تحميله المسؤولية عن الاستراتيجية الفاشلة التي تبنتها القيادة العالمية.
تم إلغاء المشروع العرضي، الذي أطلق عليه اسم مشروع إيفرست، في أبريل، على الرغم من التخطيط لأكثر من عام والذي كلف 600 مليون دولار، بعد فشله في الحصول على دعم من قادة الشركة الأمريكية الأعضاء في EY.
وكان دي سيبيو نفسه قد مُنح عامين إضافيين بعد التقاعد الإلزامي لإكمال المشروع، لكنه أعلن بعد فشل المشروع أنه سيتنحى في يونيو/حزيران المقبل، أي قبل عام واحد.
كما تم منح رئيس المملكة المتحدة هيويل بول تمديدا لسن التقاعد، الذي تفرضه شركة إي واي ومنافسوها جزئيا لإفساح المجال لترقية شركاء جدد إلى أعلى مناصبهم.
قالت كورين ستافز، محامية الشراكة في شركة سي إم موراي ومقرها لندن: “لتجنب التمييز غير القانوني، لا يمكن للشركة إدراج العمر كعامل في استبعاد شخص ما من سباق الشريك الرئيسي إلا إذا كان ذلك وسيلة متناسبة لتحقيق هدف تجاري مشروع”. .
“لذلك تحتاج الشركات إلى تحديد أهداف أعمالها – على سبيل المثال، ضمان مزيج من الأجيال عبر القوى العاملة – والتأكد من أن المعايير المرتبطة بالعمر مناسبة وضرورية بشكل معقول لتحقيق تلك الأهداف”.
