ابق على اطلاع بالتحديثات المجانية
ببساطة قم بالتسجيل في العمالة في المملكة المتحدة myFT Digest – يتم تسليمه مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك.
قالت الهيئة الجامعة للحركة النقابية في المملكة المتحدة، اليوم الثلاثاء، إن معظم الموظفين الذين يعملون بعقود محددة المدة “عالقون” في وظائفهم لأكثر من عام، ودعت الشركات إلى دعم خطط حزب العمال لتعزيز حقوق العمال.
كما انتقد مؤتمر نقابات العمال مدونة سلوك حكومية جديدة بشأن استخدام ممارسات “الطرد وإعادة التوظيف”، حيث تستخدم الشركات التهديدات بالفصل للضغط على الموظفين لقبول شروط وأحكام أسوأ، قائلين إنها تفتقر إلى “اللدغة” ولن تتوقف عن السوء. أصحاب العمل يعاملون الموظفين على أنهم “يمكن التخلص منهم”.
يعد تعهد كير ستارمر بحظر عقود العمل بدون ساعات – والتي بموجبها لا يقدم أصحاب العمل أي حد أدنى مضمون لساعات العمل – إذا فاز بالسلطة، أحد العناصر الأكثر إثارة للجدل في حزمة من الإصلاحات المصممة لمنح العمال مزيدًا من الأمن والنقابات صوتًا أكبر .
وتتضمن المقترحات، التي تحمل علامة “صفقة جديدة للعمال”، أيضًا إنهاء الفصل من العمل وإعادة التوظيف، ومنح الموظفين الحماية من الفصل التعسفي من اليوم الأول لوظيفة جديدة، وترتيبات تجريبية للتفاوض الجماعي على الأجور على المستوى القطاعي، وإلغاء قوانين مكافحة الإضراب الأخيرة. .
وتعرب مجموعات الأعمال بشكل متزايد عن قلقها بشأن التدابير التي تعتبرها تهديدا لمرونة سوق العمل في المملكة المتحدة ورادعا محتملا للتوظيف.
روبرت سوامز، رئيس مجموعة الضغط CBI، قال لصحيفة “فاينانشيال تايمز” هذا الشهر إن حقوق العمال القوية يمكن أن تكون “سيئة للغاية” بالنسبة للعاطلين عن العمل “لأن الشركات تخشى الاستيلاء عليها”.
تقول مجموعات مثل CBI أن العقود ذات الساعة الصفرية يمكن أن توفر مرونة قيمة لكل من أصحاب العمل والعمال. قال نيل كاربيري، الرئيس التنفيذي لاتحاد التوظيف والتوظيف، إنهم ساعدوا الوكالات على تقديم حقوق الموظفين للأشخاص الذين سيتم تعيينهم مؤقتًا لولا ذلك.
لكن بول نوفاك، الأمين العام لـ TUC، قال إن أصحاب العمل بحاجة إلى “الانضمام” إلى صفقة حزب العمال الجديدة بدلاً من “إيقاف” العمال على العقود التي منحت المديرين “السيطرة الكاملة تقريباً على ساعات عمل العمال وقدرتهم على الكسب” وجعلتها “قريباً من العمل”. من المستحيل التخطيط للميزانيات ورعاية الأطفال”.
وقال اتحاد النقابات العمالية إن البيانات الرسمية أظهرت أن 1.15 مليون شخص كانوا يعملون بعقود بدون ساعات عمل في نهاية عام 2023. ومن بين هؤلاء، كان أكثر من ثلثهم مع أصحاب العمل الحاليين لأكثر من عام، ونصفهم تقريبًا لأكثر من عامين. واحد من كل ثمانية لأكثر من عقد من الزمن.
قال TUC إن الاستطلاع الداخلي في عام 2021 أظهر أن السبب الأكثر شيوعًا للعمل بدون ساعات هو عدم وجود بديل، حيث أشار واحد فقط من كل 10 مشاركين إلى التوازن بين العمل والحياة.
ومع ذلك، يقول المحامون ومجموعات الأعمال إن فرض حظر تام على العقود ذات الساعة الصفرية لن يكون قابلاً للتطبيق.
ومن الناحية العملية، لا يدعو اتحاد النقابات العمالية إلى فرض الحظر، بل يدعو إلى منح العمال الحق في الحصول على عقد يعكس ساعات عملهم العادية. وتتخذ بعض النقابات وجهة نظر أكثر صرامة، موضحة أن أي شيء أقل من الحظر الصريح سيُنظر إليه على أنه خيانة من جانب حزب العمال.
وتمثل خطط الحزب تغييرا في النهج الذي اتبعته حكومة المحافظين. وقد وعدت بمعالجة العديد من نفس المخاوف بشأن العمل غير المستقر، ولكنها فضلت عموماً اتباع نهج طوعي في التعامل مع التنظيم الجديد.
نشرت الحكومة يوم الثلاثاء مدونة سلوك قانونية جديدة تحدد الخطوات التي يجب على أصحاب العمل اتخاذها للتشاور مع الموظفين عند اقتراح تغييرات على عقودهم.
وقال وزير الأعمال كيفين هولينراك إن القانون “سيتخذ إجراءات صارمة ضد أصحاب العمل الذين يسيئون معاملة الموظفين” بينما “يوازن أيضًا بين حماية العمال الذين يتمتعون بمرونة العمل”.
لكن شارون جراهام، الأمين العام لمنظمة “يونايت ذا يونيون”، قال إن معالجة الحرائق وإعادة التوظيف من خلال قواعد الممارسة كانت “مزحة سيئة” بينما “من الواضح أنها يجب أن تكون ضد القانون، مع إرفاق عقوبات خطيرة”.
