افتح ملخص المحرر مجانًا
رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
ينبغي على حكومة المملكة المتحدة حظر استخدام اتفاقيات عدم الإفصاح في قضايا التحرش الجنسي، وفقاً لتحقيق أجرته لجنة مؤثرة من أعضاء البرلمان، والذي وجد انتشاراً “صادماً” لسوء السلوك في قطاع الخدمات المالية.
وقالت لجنة الخزانة بمجلس العموم إن تحقيقها في التمييز الجنسي في الصناعة توصل إلى أن اتفاقيات عدم الإفشاء لا تزال “يساء استخدامها” من قبل أصحاب العمل “للتغطية” على مزاعم سوء المعاملة والمضايقة والتمييز.
اتفاقيات عدم الإفصاح هي عقود قانونية تمنع الموقعين عليها من الكشف عن معلومات محددة. تُستخدم العقود على نطاق واسع للحفاظ على الأسرار التجارية، ولكن تم نشرها أيضًا على نطاق واسع من قبل أصحاب العمل لحماية سمعتهم من خلال منع الموظفين من مناقشة حالات سوء السلوك في مكان العمل.
وقالت اللجنة إن هذه الممارسة، التي خضعت للتدقيق بعد قضايا بارزة في حركة مي تو، مثل قضية المنتج السينمائي في هوليوود هارفي وينشتاين، تترك “إسكات الضحايا بينما يفلت الجناة من العقاب”.
تم تسليط الضوء على المخاوف بشأن التمييز على أساس الجنس في مدينة لندن في العام الماضي عندما نشرت صحيفة فايننشيال تايمز عدة مزاعم من قبل نساء بالاعتداء والتحرش الجنسي من قبل مدير صندوق التحوط كريسبين أودي. وقال محامو أودي العام الماضي إنه “عارض بشدة” الاتهامات الموجهة إليه.
وتعرضت أماندا بلان، الرئيسة التنفيذية لشركة أفيفا، التي قدمت أدلة للجنة، لتعليقات جنسية من قبل المساهمين في الاجتماع السنوي لشركات التأمين المدرجة على مؤشر FTSE 100 في عام 2022.
ووجد النواب أيضًا أن العديد من الشركات ليس لديها إجراءات كافية للإبلاغ عن المخالفات للموظفين الذين يسعون إلى إثارة المخاوف، “مع إعطاء فرق الموارد البشرية الأولوية لسمعة الشركة على رفاهية الموظفين”.
واستشهدوا بأدلة من مؤسسة الحماية الخيرية تفيد بأن 70 في المائة من المبلغين عن المخالفات في قطاع الخدمات المالية تم فصلهم أو وقعوا ضحية أو شعروا أن الاستقالة هي خيارهم الوحيد.
ودعا النواب إلى سن تشريعات جديدة لتعزيز حماية المبلغين عن المخالفات في قضايا التحرش الجنسي.
ووجدت اللجنة أن هناك تحسينات في المساواة بين الجنسين في مدينة لندن منذ أن بحثت هذه القضية آخر مرة في عام 2018، لكنها قالت إن التقدم كان “بطيئًا للغاية”.
وقالت هارييت بالدوين، النائبة عن حزب المحافظين ورئيسة لجنة الخزانة، إن الجهود المبذولة لمعالجة التمييز على أساس الجنس في المدينة “تسير بخطى بطيئة”.
وقالت اللجنة إن التفاوت في متوسط الأجر بين الرجال والنساء العاملين في الخدمات المالية تقلص قليلاً منذ عام 2017، لكنه ظل أوسع مما هو عليه في القطاعات الأخرى. وأضاف أنه لم يكن هناك سوى “تحسينات تدريجية” في نسبة النساء اللاتي يشغلن مناصب عليا في الخدمات المالية.
وقدمت اللجنة عدة توصيات لمكافحة عدم المساواة في القطاع، بما في ذلك شرط قانوني جديد لأصحاب العمل بالكشف عن نطاقات الرواتب في إعلانات الوظائف، ومنع الشركات من سؤال المرشحين عن تاريخ رواتبهم.
واقترح النواب أيضًا توسيع متطلبات الإبلاغ عن الفجوات في الأجور بين الجنسين لتشمل الشركات التي لديها أكثر من 50 موظفًا، وهو أكثر صرامة من الحد الحالي البالغ 250 شخصًا.
ومع ذلك، يجب على هيئة السلوك المالي وهيئة التنظيم الحصيفة إسقاط خطط المتطلبات الجديدة للشركات المالية للإبلاغ عن بيانات التنوع الخاصة بها وتحديد الأهداف للتحسين.
وقالت اللجنة: “إن هذه المقترحات لن تشمل العديد من الشركات الصغيرة التي لديها بعض من أسوأ الثقافات ومستويات التنوع ويمكن أن تعاملها الشركات على أنها ممارسة أخرى”.
وقالت هيئة الرقابة المالية إن مقترحاتها ستفيد الشركات والموظفين، وأنها ستنظر في توصيات اللجنة بشأن الإبلاغ عن المخالفات واستخدام اتفاقيات عدم الإفشاء. وأضافت أنها “ستعطي الأولوية للمقترحات التي تشدد التوقعات على الشركات لمعالجة سوء السلوك مثل التنمر والتحرش الجنسي”.
ولم ترد الحكومة على الفور على طلب للتعليق.
