دعا كبار المسؤولين في سيتي إلى زيادة رواتب كبار المديرين في بريطانيا للمساعدة في جذب أفضل المديرين التنفيذيين والاحتفاظ بهم ، محذرين من أن لندن ستعاني بخلاف ذلك من هجرة المواهب مع توجه الشركات إلى الخارج.
على الرغم من التمردات الكبيرة من جانب المساهمين ضد حزم الرواتب الضخمة ، فإن بعض كبار مديري الصناديق في المملكة المتحدة يدعمون مكافأة أفضل للاحتفاظ بالمديرين التنفيذيين ، مما يسلط الضوء على الانقسام الناشئ في المدينة.
إنهم يخشون أن تكون الفجوة الكبيرة في الأجور بين المديرين التنفيذيين في المملكة المتحدة والولايات المتحدة مسؤولة جزئيًا عن تدفق الشركات التي تختار الإدراج في نيويورك على لندن في الأسابيع الأخيرة.
وترديدًا لتعليقات جوليا هوغيت ، رئيسة بورصة لندن ، هذا الأسبوع ، أشاروا إلى العدد المتزايد من الرؤساء التنفيذيين لمؤشر FTSE 100 الذين غادروا أو أعلنوا عن مغادرتهم ، مع توجه البعض إلى الولايات المتحدة ، كدليل.
بلغ متوسط أجر رئيس ستاندرد آند بورز 500 18.3 مليون دولار في عام 2021 ، أي ما يقرب من أربعة أضعاف أجر رئيس FTSE 100 عند 4.26 مليون جنيه إسترليني ، في حين بلغ متوسط الأجر 14.5 مليون دولار مقابل 3.4 مليون جنيه إسترليني ، وفقًا لمركز الدفع المرتفع. خزان.
قال بيتر هاريسون ، الرئيس التنفيذي لشركة شرودرز ، أكبر مدير للأصول في المملكة المتحدة ، لصحيفة فاينانشيال تايمز: “هذا سؤال يحتاج المجتمع الأوسع للإجابة عليه – وهو الأهم: الحد من الفجوة بين رواتب المدير التنفيذي والعاملين أو قبول أن مجالس الإدارة بحاجة إلى حرية جذب أفضل الرؤساء التنفيذيين لإدارة الشركات البريطانية لتحقيق أفضل النتائج على المدى الطويل “.
ومع ذلك ، فإن ثورات المساهمين الكبار التي تستهدف رواتب الرؤساء التنفيذيين في مجموعة السلع الاستهلاكية Unilever وشركة Pearson التعليمية في الأسبوعين الماضيين تسلط الضوء على الانقسام في الآراء.
يواجه مدير الثروات St James’s Place أيضًا رد فعل عنيف بعد أن حذر مستشارو المساهمين من مكافآته وجوائز الأسهم.
تؤكد الثورات على قوة مستشاري الوكلاء ISS و Glass Lewis ، الذين غالبًا ما يحثون المساهمين على التصويت ضد الأجور الكبيرة.
إدارة الاستثمارات القانونية والعامة ، وهي واحدة من أكبر مديري الصناديق السلبية وأكبر 10 مساهمين في بيرسون ويونيليفر ، كانت أيضًا من بين المستثمرين الذين صوتوا ضد مكافآتهم التنفيذية.
لكن مديري الصناديق النشطين الآخرين دعموا خطط مكافآت الشركات ، بحجة أن الأجر التنافسي أمر بالغ الأهمية لمستقبل المدينة.
صوّت شرودرز ، أكبر 10 مساهمين في بيرسون بحصة تزيد عن 5 في المائة ، لصالح تقرير رواتب الشركة. كما دعم مدير الصندوق النشط المنافس جوبيتر مكافأة شركة يونيليفر.
قال كريس سميث ، مدير صندوق Jupiter UK Growth: “لقد صوتنا لصالح تقرير المكافآت لشركة Unilever ولم نوافق على توصية ISS و Glass Lewis للمساهمين للتصويت ضدها”.
وأضاف أنه أصبح من “الصعب” “جذب أفضل الرؤساء التنفيذيين والمديرين الماليين والاحتفاظ بهم عندما تدفع الشركات الأمريكية أكثر بكثير”.
قال جون أيونز ، الرئيس التنفيذي لشركة Liontrust ، إن الولايات المتحدة لديها ثقافة “حيث إذا قمت بعمل جيد وقدمت للمساهمين ، فستحصل على المكافأة” بينما في المملكة المتحدة “هناك انتقادات لها”.
قال: “إذا كان (الدفع) يتماشى مع أهداف العمل ، فلا ينبغي أن تكون هناك مشكلة. يجب ألا نخاف من مكافأة النجاح “.
وأضاف السير دوجلاس فلينت ، رئيس Abrdn: “ليس هناك شك في أن أحد العوامل التي تجعل المملكة المتحدة أقل قدرة على المنافسة كسوق للقوائم والمواهب هو التعقيد الحالي والقيود المفروضة على سياسة الأجور ، مقابل المناطق الجغرافية الأخرى”.
حتى الآن هذا العام ، أعلن 15 من الرؤساء التنفيذيين لمؤشر FTSE 100 أنهم تركوا مناصبهم ، وفقًا لشركة الاستثمار AJ Bell ، أعلى من متوسط 13 على مدار العشرين عامًا الماضية.
قال Hoggett من LSE هذا الأسبوع إنه يجب دفع رواتب أكثر للمديرين التنفيذيين في المملكة المتحدة للمساعدة في وقف موجة الشركات التي تغادر المدينة.
وقال كيث بار ، رئيس مجموعة فنادق إنتركونتيننتال ، إنه سيغادر في يونيو للعودة إلى الولايات المتحدة ، بعد تحذير المملكة المتحدة بأنها “ليست مكانًا جذابًا للغاية” للشركات المدرجة.
شركة تصنيع الرقائق Arm ومواد البناء CRH ومقرها كامبريدج هي من بين الشركات التي اختارت في الأشهر القليلة الماضية الإدراج في نيويورك على لندن.
