ابق على اطلاع بالتحديثات المجانية
ببساطة قم بالتسجيل في العمالة في المملكة المتحدة myFT Digest – يتم تسليمه مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك.
سجلت شركات التوظيف في المملكة المتحدة ارتفاعًا حادًا في عدد الأشخاص الذين يبحثون عن عمل الشهر الماضي، وفقًا لمسح نُشر يوم الأربعاء، حيث قامت الشركات التي تعرضت لضغوط بسبب ارتفاع أسعار الفائدة وتباطؤ الطلب بخفض عدد موظفيها.
وقد تحسن توافر الموظفين المحتملين لمدة ثمانية أشهر، بعد فترة طويلة كافحت فيها الشركات للتوظيف. لكن معدل الزيادة ارتفع في أكتوبر، حسبما قال اتحاد التوظيف والتوظيف وشركة كيه بي إم جي الاستشارية.
وارتفع مؤشرها المعدل موسميا الذي يقيس التوافر الإجمالي للموظفين الدائمين والمؤقتين من 59.0 إلى 59.0 في سبتمبر. وأي رقم أعلى من 50 يدل على التحسن.
وأرجع العديد من مسؤولي التوظيف هذه الزيادة إلى قيام الشركات بتسريح موظفيها أو إعادة هيكلة قوتها العاملة، حيث يبحث بعض الأشخاص أيضًا عن وظيفة جديدة لأنهم كانوا قلقين من تسريحهم.
قالت كلير وارنز، الشريكة في شركة KPMG في المملكة المتحدة، إن اتساع نطاق المرشحين هو “أخبار جيدة لشركات التوظيف” ولكنها تعكس “أرباب العمل الذين يقومون بتسريح المزيد من الموظفين مع تشديد الميزانيات”.
التقرير الشهري، الذي أظهر أن شركات التوظيف تقوم بتعيين عدد أقل من الموظفين الدائمين وزيادة هامشية فقط في الفواتير المؤقتة، ستتم مراقبته عن كثب من قبل صانعي السياسات في بنك إنجلترا في غياب البيانات الرسمية عن حالة سوق الوظائف، والتي تم تعليق نشرها في الوقت الحالي.
وقال بنك إنجلترا الأسبوع الماضي إنه يعتقد أن البطالة أعلى قليلاً من توقعاته لشهر أغسطس، لكن الأجور لا تزال ترتفع بوتيرة من شأنها أن تغذي التضخم المستمر. وقد يعني هذا أنها ستحتاج إلى إبقاء أسعار الفائدة مرتفعة، على حساب المزيد من الوظائف، للوصول بالتضخم بشكل مستدام إلى المستوى المستهدف.
وقال جوناثان هاسكل، عضو لجنة السياسة النقدية بالبنك المركزي، يوم الجمعة، إن قدرة العمال على التفاوض بشأن الأجور كان من الممكن أن تزداد. وكان هذا على الرغم من الخلفية الاقتصادية الضعيفة بسبب “تفاقم عدم تطابق العمالة”، حيث يفتقر الأشخاص المتاحون للعمل إلى المهارات اللازمة لملء الوظائف المفتوحة.
ورسم المسح الذي أجرته REC/KPMG صورة مماثلة لسوق العمل حيث لا يزال بعض أصحاب العمل يكافحون من أجل التوظيف ــ ويضطرون إلى رفع الأجور بشكل حاد لملء الوظائف الشاغرة ــ على الرغم من ارتفاع معدلات البطالة.
ووجدت أن نمو الأجور للأشخاص الذين يبدأون أدوارًا دائمة كان الأضعف منذ عامين ونصف، لكنه لا يزال يتماشى مع المتوسط على المدى الطويل. أفاد العديد من مسؤولي التوظيف أن أصحاب العمل اضطروا إلى رفع العروض من أجل تأمين الموظفين ذوي المهارات المناسبة ولعكس تكاليف المعيشة المرتفعة.
وقال نيل كاربيري، الرئيس التنفيذي لشركة REC، إنه على الرغم من أن نمو الأجور أصبح الآن “ضمن المعايير الطبيعية”، إلا أنه ظل قوياً مع وجود انقسام حاد بين القطاعات بما في ذلك البناء وتكنولوجيا المعلومات، التي كانت تتخلص من الوظائف، وقطاعات مثل الضيافة والرعاية الصحية التي لا تزال متأثرة بالنقص.
وأظهر الاستطلاع أن عدد الوظائف الشاغرة في أدوار التمريض والطب والرعاية لا يزال ينمو بسرعة، حيث زاد مقدمو الرعاية الصحية من التوظيف قبل أشهر الشتاء الأكثر صعوبة.
على الرغم من أن صناديق الخدمات الصحية الوطنية تحاول تقليل اعتمادها على موظفي الوكالة الباهظين لسد الثغرات، إلا أن REC قالت إنها لا تزال تلعب دورًا حاسمًا. وأضافت أن طلب هيئة الخدمات الصحية الوطنية على العمال المؤقتين لا يزال أعلى بنسبة تصل إلى 70 في المائة من مستويات ما قبل الوباء.
