احصل على تحديثات حوكمة الشركات المجانية
سنرسل لك ملف myFT ديلي دايجست التقريب البريد الإلكتروني لأحدث حوكمة الشركات أخبار كل صباح.
يشغل أكثر من ربع أعضاء مجلس الإدارة في شركات الخدمات المالية الأوروبية ما لا يقل عن أربعة مناصب مماثلة عبر مؤسسات مختلفة ، مما يثير مخاوف بشأن قدرتهم على القيام بأدوارهم بفعالية.
أظهرت البيانات ، وهي جزء من بحث أوسع بما في ذلك المقابلات مع مديري الصناديق الصادرة يوم الاثنين من قبل EY ، أن هناك حاجة إلى مزيد من العمل بشأن تمثيل الجنسين لتلبية توجيهات الاتحاد الأوروبي المقبلة.
قالت تارا سيملين جونز ، المديرة التنفيذية لمنظمة 25×25 غير الربحية ، والتي تهدف إلى تحسين تمثيل المرأة في الأدوار التنفيذية العليا.
يتفاوت عدد المديرين الذين يشغلون مناصب متعددة في مجالس الإدارة بين القطاعات. شغل ما يقرب من نصف أعضاء مجلس الإدارة في شركات إدارة الأصول أكثر من منصبين.
ولكن حتى بين البنوك كان الرقم حوالي 40 في المائة ، على الرغم من اعتقاد الباحثين عن الكفاءات بأن أعضاء مجالس الإدارة في المقرضين يتجنبون ما يسمى “الإفراط في العمل” بسبب مخاطر الحوكمة.
تغطي بيانات EY جميع المؤسسات. عادةً ما تغطي مجموعات البيانات هذه الشركات العامة فقط ، على الرغم من أن الأدوار مع الشركات الخاصة والجمعيات الخيرية والمؤسسات العامة غالبًا ما تكون متطلبة ويمكن تجاهلها.
من بين 300 مدير صندوق شملهم الاستطلاع من قبل EY ، قال أكثر من 80 في المائة إنهم يعتقدون أن شغل أكثر من ثلاثة مناصب في مجلس الإدارة يمكن أن يؤثر على قدرات المديرين على أداء واجباتهم.
قال عمر علي ، الشريك الإداري للخدمات المالية في EY في أوروبا والشرق الأوسط والهند وإفريقيا ، إن الكراسي في شركات الخدمات المالية “تحدثوا عن مخاوف من أن مكانة مقعد مجلس الإدارة يمكن أن تؤثر على الرغبة في تحدي الوضع الراهن” ، وأن البعض قد يعتمد أعضاء مجلس الإدارة مالياً على مناصبهم في مجلس الإدارة ، مما يؤثر على استقلاليتهم “.
قالت رينيه آدمز ، أستاذة المالية في كلية سعيد للأعمال ، إن المزيد من البحث ضروري لفهم مسألة الإفراط في الإقامة.
وقالت: “يشير ذلك إلى أن شركات الخدمات المالية لا تجد عددًا كافيًا من الأشخاص الذين لديهم الكفاءات التي يحتاجونها”.
ووجد البحث أيضًا أن ما يقرب من 30 في المائة من المجالس المالية الأوروبية لديها تمثيل نسائي أقل من 40 في المائة. بموجب توجيهات المفوضية الأوروبية المقرر دخولها حيز التنفيذ في يوليو 2026 ، يتعين على الشركات المدرجة الكبيرة في جميع أنحاء الاتحاد الأوروبي الوصول إلى مستوى 40 في المائة بين المديرين غير التنفيذيين ، أو 33 في المائة عبر جميع المديرين.
قد يؤدي الفشل في تلبية المتطلبات إلى إلغاء مجلس الإدارة ، مع وجود العديد من دول الاتحاد الأوروبي بما في ذلك ألمانيا وإسبانيا وإيطاليا لديها بالفعل مثل هذه المتطلبات.
في المملكة المتحدة ، طلبت هيئة السلوك المالي من الشركات المدرجة تقديم معلومات حول كيفية أدائها مقابل الأهداف التي تشمل تمثيل النساء بنسبة 40 في المائة في مجلس الإدارة منذ أبريل الماضي.
قالت سيملين جونز إن ضمان وجود المزيد من النساء في مناصب عليا كان أكثر أهمية من تحسين تمثيلهن في مجالس الإدارة.
وحذرت من أنه “بدون ذلك ، يمكن أن يكون لديك مجلس إدارة رائع ولا يزال لديك تفكير جماعي رهيب على المستويات التنفيذية”. “لن تسد فجوة الأجور حتى تحصل على هذا التمثيل على هذا المستوى.”
شارك في التقرير انجلي رافال
