افتح ملخص المحرر مجانًا
رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
هل تحب زملائك؟ أو ربما هناك شخص ما يضع أسنانك على الحافة؟ إذا كان الأمر كذلك، فأنت في فترة صعبة. لقد انخفضت فرص قيام أي شخص في محيطك المباشر بتغيير وظائفه.
هذا، على الأقل، هو ما يقترحه التداول الأخير في Hays وPageGroup وRobert Walters. وتبدو المملكة المتحدة والولايات المتحدة ضعيفتين بشكل خاص. وانخفض دخل رسوم PageGroup في المملكة المتحدة بمقدار الخمس؛ وفي الولايات المتحدة انخفض بمقدار الربع تقريبًا. أبلغ هايز عن اتجاه مماثل، وتفاقم في ديسمبر. وقد أثر التباطؤ على سوق الوظائف الدائمة، أكثر من تأثيره على الوظائف المؤقتة.
ويبدو من الصعب التوفيق بين هذه النتائج القاتمة وسوق العمل المرنة. وبلغ معدل البطالة في المملكة المتحدة 4.2 في المائة في الربعين الثاني والثالث. كانت بيانات التوظيف الأمريكية لشهر ديسمبر/كانون الأول قوية بشكل مدهش.
ومع ذلك، فإن القائمين على التوظيف لا يقضون سوى جزء صغير من وقتهم في ملء الوظائف التي تم إنشاؤها حديثًا. يُطلق على الخبز والزبدة اسم “تخضير الوظائف”، وهي دوامة الدوامة التي أنشأتها الشركات والمرشحون الذين يبحثون عن التطابق المثالي بعيد المنال. كان هناك الكثير مما حدث في مرحلة ما بعد كوفيد، حيث أعاد الناس النظر في أهداف حياتهم. لقد وصل الأمر الآن إلى توقف صارخ.
تنشر الشركات عددًا أقل من عروض العمل، كما أكد ذلك متتبع سوق العمل التابع لاتحادات التوظيف والتشغيل.
الأدوار التي تظهر تستغرق وقتًا طويلاً لملءها. وفقًا للروايات، يقدم أصحاب العمل زيادة بنسبة 5 إلى 10 في المائة فقط عن الراتب الحالي للمرشح، بانخفاض من 20 إلى 30 في عام 2022. والزيادات الأصغر تجعل المرشحين أكثر ترددًا في اتخاذ هذه القفزة، كما أن العروض المضادة من صاحب العمل الحالي أكثر شيوعًا. من المرجح أن تنجح.
ويبدو أن التباطؤ حاد بشكل خاص في الوظائف غير الفنية ذات الأجور المرتفعة، مثل كبار الموظفين في الموارد البشرية والشؤون القانونية والمالية. مثل هؤلاء الأشخاص هم المعادل في سوق العمل لعمليات الشراء التقديرية الكبيرة، وربما تكون أقل أهمية للإدارة اليومية للمنظمات مما قد يأملون.
ومن الواضح أن الرياح المعاكسة الكلية جعلت أصحاب العمل المحتملين أكثر حذراً بشأن تعيين موظفين جدد، على الرغم من أنهم ليسوا حذرين بعد لدرجة أنهم يتجاهلون عدد الموظفين. بعض التباطؤ دوري أيضًا. وستعمل الشركات على تقليص الموجة الأخيرة من التعيينات الباهظة الثمن، وتهدئة العمال الحاليين الذين ربما يشعرون الآن بأجور منخفضة نسبيا.
من الواضح أن الفتور الشديد بشأن التنقلات الوظيفية يمثل أخبارًا سيئة للمرشحين المحتملين، الذين يضطرون إلى الاحتماء والأمل في أيام أفضل. ومع ذلك، على المدى الطويل، تقف التركيبة السكانية إلى جانبهم. يشير تقلص القوى العاملة والحاجة إلى مهارات جديدة إلى سوق صاعدة للمواهب على المدى الطويل. وهذا مفيد للباحثين عن عمل (المؤهلين) وشركات التوظيف التي تحاول جذبهم.
