فتح Digest محرر مجانًا
تختار رولا خالاف ، محررة FT ، قصصها المفضلة في هذه النشرة الإخبارية الأسبوعية.
تواجه مجموعة البيع بالتجزئة في المملكة المتحدة من جون لويس و Waitrose مطالبة بإعادة مكافأة الموظفين بعد الجفاف لمدة ثلاث سنوات بينما تحاول الشراكة قلب نفسها.
شارك بعض العمال الساخطين خطابًا مفتوحًا وأطلقوا عريضة من خلال منصة ، وهي منصة تدعم الحملات التي يقودها العمال ، ودعوا الرؤساء إلى إعادة المكافآت. آخر مرة دفعت فيها الشراكة مكافأة للعام حتى يناير 2022.
اجتذبت الحملة ما يقرب من 4000 توقيع ، بما في ذلك موظفي جون لويس و Waitrose الحاليين والسابقين ، وكذلك أفراد الجمهور.
تدير شركة John Lewis Partnership 36 متجرًا من القسم بالإضافة إلى سلسلة سوبر ماركت Waitrose ، وهي مملوكة لجميع موظفيها البالغ عددهم 69000 موظف. يزعم بعض الموظفين أن نموذج الشراكة هذا يتآكل بسبب قرار المجموعة بعدم دفع مكافأة على الرغم من العودة إلى الربحية.
“نحن نعمل بجد أكثر من أي وقت مضى ، مع عدد أقل من الموظفين وأعباء العمل المتنامية ، ولكن الحصول على اعتراف أقل” ، كتبوا. “هذه المكافأة تعني شيئًا أكثر من مجرد أموال. لقد كانت علامة على أن الشركة رأتنا وتقدرنا.”
وقال أحد الموظفين لـ “تنظيم”: “إنه لأمر محبط رؤية المكافأة (توقف مؤقتًا) عندما عملت العديد من الشركاء … لقد عملوا بجد للغاية وبقيت في أوقات صعبة”. وقال آخر إن الشركات الأخرى عرضت رواتب وامتيازات أفضل دون أن تكون شراكة.
في وقت سابق من هذا العام ، قال بائع التجزئة إنه لن يدفع مرة أخرى مكافأة الموظف على الرغم من أنها أبلغت عن زيادة بنسبة 73 في المائة في أرباح ما قبل الضرائب إلى 97 مليون جنيه إسترليني للسنة حتى 25 يناير ، بزيادة 3 في المائة في المبيعات إلى 12.8 مليار جنيه إسترليني.
عاد بائع التجزئة إلى الربحية في العام السابق بعد ثلاث سنوات من الخسائر.
وقال جون لويس في ذلك الوقت إنه لا يعتقد “سيكون من الصواب” دفع مكافأة للعام الماضي حيث استمرت في إعادة الاستثمار في الجهود المبذولة لإحياء ثرواتها بعد فترة صعبة ، وبعد زيادة الأجور بمبلغ إجمالي قدره 114 مليون جنيه إسترليني في وقت سابق من هذا العام.
وقال الرئيس جيسون تاري ، الذي أمضى أكثر من ثلاثة عقود في تيسكو وخلف السيدة شارون وايت في سبتمبر ، في مارس ، إنه “مصمم على دفع مكافأة بأسرع ما يمكن”.
وقالت المجموعة أيضًا إن الأمر سيستغرق 40 مليون جنيه إسترليني هذا العام نتيجة لزيادة مساهمات التأمين الوطنية لأصحاب العمل.
المطالب بإعادة المكافأة تأتي قبل الاجتماع العام السنوي للمجموعة في 12 يونيو.
قال شخص مقرب من جون لويس إن AGM سيركز على حوكمة الشركات بدلاً من أن يكون منتدى للمناقشة بنفس الطريقة للشركات المدرجة. وأضافوا أن النقاش كان بالفعل قويًا بشأن المكافأة مع الموظفين ، الذين لديهم أيضًا فرصة لشواء الإدارة خلال اجتماعات مرتين عامين.
قالت شراكة جون لويس إنها فخورة بحزمة فوائدها وأن المكافأة ظلت ميزة مهمة لنموذج ملكية الموظفين ، إلى جانب هيكلها الديمقراطي. “يدرك شركاؤنا أننا نركز على تحسين رواتبهم الأساسية والاستثمار في أعمالنا ، حتى نتمكن من خدمة عملائنا على أفضل وجه”.
