افتح ملخص المحرر مجانًا
رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
يتقاضى الرئيس التنفيذي لشركة AstraZeneca، باسكال سوريو، أجرًا منخفضًا للغاية ويستحق زيادة مقترحة في الأجر قدرها 1.8 مليون جنيه إسترليني، وفقًا لأحد كبار المساهمين في شركة الأدوية.
وتستعد شركة الأدوية البريطانية للتصويت على أجر زعيمها الذي أمضى فترة طويلة في منصبه في الاجتماع السنوي يوم الخميس، بما في ذلك الزيادة التي من شأنها أن ترفع مجموع رواتبه إلى 18.7 مليون جنيه إسترليني كحد أقصى. وقد أوصى مستشارو المساهمين المؤثرين جلاس لويس وآي إس إس المستثمرين بالتصويت ضد سياسة الأجور في الشركة.
لكن راجيف جاين، كبير مسؤولي الاستثمار في شركة GQG Partners ومقرها فلوريدا، قال إن سوريوت حصلت على أكثر من الأجر الإضافي بسبب الأداء القوي للشركة.
وقال جاين، وهو من أكبر 20 مساهما، لصحيفة فايننشال تايمز: “هناك مشكلة تتعلق بالتعويضات في أسترازينيكا”. “الرئيس التنفيذي يتقاضى أجرًا منخفضًا للغاية. . . بالنظر إلى التحول المثير للإعجاب الذي حققته شركة AstraZeneca منذ انضمامه قبل أكثر من عقد من الزمن.
يثير الدفاع عن رواتب سوريو احتمال حدوث انقسام بين المساهمين الرئيسيين أثناء تصويتهم على صفقة جديدة. كما كشفت Norges Bank Investment Management، التي تدير صندوق الثروة السيادية النرويجي وهي من أكبر 10 مساهمين، أنها ستصوت لصالح زيادة أجر سوريوت.
ووصفت شركة جلاس لويس الزيادات التي طرأت على حزمة الأجور المرتبطة بالأداء لشركة سوريوت بأنها “مفرطة”. سوريو هو بالفعل من بين الرؤساء الأعلى أجرا في مؤشر فاينانشيال تايمز بصفقة بقيمة 16.9 مليون جنيه استرليني في عام 2023، ويأخذ أكثر من الرؤساء التنفيذيين لشركات الأدوية الأوروبية المنافسة.
حصل لارس فرورجارد يورجنسن، الرئيس التنفيذي لشركة نوفو نورديسك، أكبر مجموعة أدوية في أوروبا من حيث القيمة السوقية، على 68 مليون كرونة دانمركية (7.8 مليون جنيه إسترليني) العام الماضي. وحصلت إيما والمسلي، الرئيس التنفيذي لشركة GSK البريطانية المنافسة لشركة AstraZeneca، على 12.7 مليون جنيه إسترليني في عام 2023.
وبموجب الخطة الجديدة، يمكن أن يحصل سوريو على مدفوعات حوافز سنوية على أساس الأداء طويل الأجل بقيمة تصل إلى 850 في المائة من راتبه الأساسي البالغ 1.5 مليون جنيه إسترليني تقريبًا.
وهذا بالمقارنة مع الحد الأقصى البالغ 650 في المائة بموجب السياسة الحالية المقررة في عام 2021. كما أنه سيحصل على مكافأة تصل قيمتها إلى 300 في المائة من راتبه الأساسي، مقارنة بـ 250 في المائة في الوقت الحاضر.
تنتج شركة أسترازينيكا 40 في المائة من مبيعاتها في الولايات المتحدة، مثل العديد من شركات الأدوية الأوروبية، وقد سعت إلى تبرير الزيادات من خلال مقارنة أجور شركة سوريوت مع أجور شركات الأدوية الأمريكية. حصل الرؤساء التنفيذيون في AbbVie وEli Lilly وJohnson & Johnson على أكثر من سوريوت في عام 2023.
ويأتي الجدل الدائر حول أجر سوريو أيضًا في الوقت الذي تسعى فيه المملكة المتحدة إلى تشجيع المزيد من الشركات على البقاء مدرجة في لندن وسط معركة عالمية من أجل المواهب.
وتسعى شركات أخرى مدرجة على مؤشر فاينانشيال تايمز 100، بما في ذلك مجموعة بورصة لندن للأوراق المالية، إلى الحصول على دعم المساهمين لزيادة أجور المديرين التنفيذيين في المملكة المتحدة من خلال قياسهم مقارنة بنظرائهم في الولايات المتحدة. وفي الوقت نفسه، ترغب شركة الأجهزة الطبية سميث آند نيفيو في زيادة أجور مديريها التنفيذيين في الولايات المتحدة لجعلها أقرب إلى المستويات الأمريكية.
وتأتي صفقة الأجور الجديدة لشركة سوريوت بعد أن حققت الشركة هدف مبيعات بقيمة 45 مليار دولار في عام 2023 حدده الرئيس التنفيذي في عام 2014، عندما تصدت الشركة لعرض استحواذ من منافستها الأمريكية فايزر.
وفي إشارة إلى الزيادات في ميزانية البحث والتطوير لشركة أسترازينيكا في عهد سوريو، والإطلاق الناجح للعديد من الأدوية الرائجة وتوسيع الأعمال لتشمل الأمراض النادرة واللقاحات والمناعة، قال جاين: “أرى أنه يجب أن يحصل على أجر أكثر، وليس أقل. . . ليس لدينا مشكلة في حصول الرئيس التنفيذي على التعويض المناسب عندما يحقق النتائج”.
لقد أثبتت حزمة رواتب سوريوت أنها كانت بمثابة مانع للمستثمرين في الماضي. في عام 2021 – آخر مرة تمت فيها مراجعة سياسة الحوافز طويلة الأجل – تم الإدلاء بما يقرب من 40 في المائة من الأصوات ضدها، كما عارضت جلاس لويس وشركة آي إس إس الخطة.
قال ميشيل ديماري، رئيس شركة أسترا زينيكا، لصحيفة “فاينانشيال تايمز” العام الماضي إن الشركة مستعدة لتحمل “انتقادات كبيرة” بشأن حزمة راتبه من أجل الاحتفاظ بشركة سوريوت.
وتعليقًا على الخطة الأخيرة، قال جلاس لويس إن هناك “غياب أدلة دامغة على أن الرئيس التنفيذي كان يحصل على أجر أقل بكثير مقارنة بأقرانه في السنوات الأخيرة”.
وقالت AstraZeneca: “تعكس السياسة الجديدة الحاجة إلى القدرة على المنافسة في السوق العالمية للمواهب، وقد تم تصميم تعويضاتنا لمكافأة الأداء”. وأضافت الشركة أن عوائد المساهمين في السنوات الأخيرة تجاوزت نظيراتها في أوروبا والعالم.
