تلقي تحديثات القيادة المجانية
سنرسل لك ملف myFT ديلي دايجست التقريب البريد الإلكتروني لأحدث قيادة أخبار كل صباح.
قال الرئيس المنتهية ولايته لأكبر منحة جامعية أمريكية إنه مدين بالفضل للمديرين التنفيذيين المسنين للتقاعد من أجل “الابتعاد عن الطريق” للجيل القادم.
قال بريت هاريس ، الذي سيتنحى عن منصبه كرئيس تنفيذي لشركة Utimco ، وجامعة تكساس التي تبلغ تكلفتها 68 مليار دولار ونظام منح تكساس إيه آند إم ، في نهاية هذا الشهر: لا تحصل على مناصب عليا حتى يبلغوا 75 أو 80 “.
انضم هاريس ، البالغ من العمر 65 عامًا ، إلى شركة Utimco كرئيس تنفيذي ومدير استثمار في عام 2017 ، وساعد في تنمية أصول الوقف بنسبة 65 في المائة تقريبًا في ست سنوات. لقد تفوق الصندوق في أدائه في عهده ، حيث تفوق على 98 في المائة من الأوقاف الأخرى على مدى ثلاث سنوات حتى عام 2022 ، وفقًا لتقارير الشركة.
قال هاريس إن التقاعد بالنسبة للكثيرين في مستواه قد يبدو غير متوقع. “تصل إلى مكان تمتلك فيه قدرًا من المعرفة والحكمة أكثر من أي وقت مضى في حياتك.
“يسألني الناس:” لماذا لا تركب السجادة السحرية فقط؟ “
يتناقض قرار هاريس بالتقاعد مع الاتجاه الأوسع في وول ستريت ، حيث يحتفظ التنفيذيون في الشركات المسنة لفترة أطول وتقدم المجموعات حوافز لكبار الرؤساء للضغط على وقف خطط التقاعد. عرض بنك جي بي مورجان ، البالغ من العمر 67 عامًا ، على رئيسه التنفيذي جيمي ديمون 50 مليون دولار كـ “مكافأة احتفاظ” على أمل أن يظل في المنصب حتى عام 2026 على الأقل. يدير البنك منذ عام 2006.
قال بريان موينيهان ، الرئيس التنفيذي لبنك أوف أمريكا البالغ من العمر 63 عامًا ، لصحيفة نيويورك تايمز العام الماضي إنه ليس لديه خطط للتقاعد. قال لاري فينك ، البالغ من العمر سبعين عامًا ، لصحيفة وول ستريت جورنال في مايو / أيار ، إنه ليس لديه خطط أيضًا للابتعاد عن بلاك روك ، مدير الأصول الذي أسسه. وبالمثل ، فإن أقدم رئيس تنفيذي في أمريكا ، وارن بافيت ، 92 عامًا ، من شركة بيركشاير هاثاواي ، لم يعلن بعد عن مغادرته.
وأشار هاريس إلى أن سن التقاعد المتوقع قد تمت تسويته عندما كانت معظم الوظائف تتطلب جهدا بدنيا أكبر. حدد قانون الضمان الاجتماعي لعام 1935 في الولايات المتحدة سن التقاعد بـ 65. وبحلول عام 1998 ، كان متوسط سن التقاعد 64 ، وفقًا لإدارة الضمان الاجتماعي.
ولكن مع زيادة العمر ، يظل الأمريكيون في القوى العاملة لفترة أطول لضمان قدرتهم على تحمل مدة تقاعدهم. ارتفع سن التقاعد: بحلول عام 2022 ، بلغ سن التقاعد الرسمي – وهو السن الذي يمكن للأفراد فيه تحصيل معاشاتهم التقاعدية الحكومية – 67 عامًا لمن ولدوا بعد عام 1960.
لكن اليوم ، لا يخطط أكثر من نصف العاملين في الولايات المتحدة للتقاعد قبل سن 65 ، هذا إذا كان على الإطلاق ، وفقًا لمسح أجراه مركز ترانس أمريكا لدراسات التقاعد في عام 2022. ومع ذلك ، لا تزال نصف الشركات الأمريكية تتوقع أن يتقاعد موظفوها قبل سن 65 عامًا.
قال الخبراء إنه من السهل على الشركات أن تعتمد بشكل مفرط على رئيس تنفيذي واحد ناجح للغاية ، مما قد يضر بتخطيط الخلافة عند مغادرتهم. أشارت كاثرين كولينسون ، رئيسة مركز ترانس أمريكا ، إلى العديد من المديرين التنفيذيين ذوي النفوذ الرفيع الذين عادوا لإدارة الشركات التي تقاعدوا منها ، مثل بوب إيجر في ديزني وهوارد شولتز في ستاربكس.
“إنه يطرح السؤال ، إذا كانت هذه الشركات قد قامت بتنشيط خطط التعاقب الخاصة بها في وقت أقرب باستخدام الدرابزين والمزيد من الدعم ، فهل كان من الممكن أن تسير الأمور بسلاسة أكبر عندما يتنحى هذا الرئيس التنفيذي ويتقاعد؟”
عمل هاريس كمدير استثمار لمدة 43 عامًا وكان سابقًا كبير مسؤولي الاستثمار في نظام تقاعد المعلمين في تكساس ، وهو صندوق تقاعد. وقال إن سنوات الخبرة توفر المعرفة المؤسسية التي يمكن أن تساعد في اتخاذ قرارات “مستقرة”.
وأضاف أن إتاحة مساحة أكبر للموظفين الأصغر سنًا أمر حيوي أيضًا لشركات الاستثمار ، حيث إن التحولات الديموغرافية والأجيال تجعل الأسواق غير قابلة للتمييز بشكل متزايد. “كان لدينا برادي بانش، كان لديهم كارداشيان. قال: “نحن في عصر جديد”.
“يواجه الناس صعوبة في محاولة تقييم ما يحدث في الاقتصاد وإجراء تعديلات لأنهم يركزون على العصر الذي مضى.”
